面試過程被讚賞 以為會上的 - 職場

不好意思剛剛很快看完你的文章，我先注意到錯字：
快刀斬亂"麻"，不是馬。

其實我倒認為你應徵助理太有企圖心不是什麼問題，總的來說這是好的。
表示你有企圖心，只要不要太不切實際，不願意下苦功，對自己有期待對上司來說
他當然更喜歡。

通常沒有錄取有兩種可能：

1. 你資格不符 / 有人資歷比你更好
2. 你不適合這個行業、職務

第一個部份很容易理解，通常能夠進入面試，就是滿足基本條件了。
接下來，就很現實，符合條件也只是最低限度的標準，你還要跟更多人競爭，
站在公司的立場他一定是要用物超所值的人，有時候這無法掌握在你手中。
如果你的資歷沒辦法壓過別人，除非你能說服對方你非常有未來發展性，那也許有
可能脫穎而出。

第二個部份，就是從公司的角度來判斷，主管絕對比你了解這份工作的內容，
以及什麼樣的人最適合。

如果你本質活潑外向積極，但這份工作比較強調穩定性、細心、耐煩，那就算你條
件再好，他還是會考慮用他認為「適合這個工作屬性」的人。

他不可能因為你強烈的學習意願、想試試看的理由就破格錄用，因為工作不是學校。
他無法承擔教育一個新人又流失的風險。

所以很多面試官反而會用逆向操作的方式，去考驗你的價值觀、你的反應，邏輯是
不是清楚，是不是真的理解這份工作而不是有太過理想化的期待落差。

其實我自己認為，面試真正的價值，不在於結果，錄取與否。
而是你一定要知道自己為什麼被選上、為什麼失敗、人家看上你什麼、不要你什麼。

透過別人的眼睛審視自己，絕對會比你自己照鏡子/自以為的，要來的清楚。
面試不是別人問什麼你就答什麼，往往他問的是「問題背後的問題」。

EX: 你人生中最大的挫折是什麼？

重要的不是挫折本身，而是他想知道你怎麼看待挫折、什麼對你而言算是挫折、你
從中學到了什麼。

通常面試完後，我會再go through一遍面試官的邏輯，去想他為什麼問我這些問題。
我如何回答，我的回答「展現了哪方面的我的特質」「他會怎麼想」。

然後再去檢討自己是不是有可能回答的更好。
這裡說的好，不是說面試官想聽的話，而是更完全的表達自己的想法，更有組織的。

這裡想跟大家分享一個體會：
面試是一個雙向的過程，他要挑對的人、你也要挑對的公司。
所以雙方的坦承跟完全的表達就是一次成功面試的基礎。

不只是公司有權力對你進行像是身家調查般的盤問，你也有義務詢問清楚這個你將
托付終身的東家，是不是一個好的對象，是不是符合你的期待？

能做出好的回答，頂多幫助你找到工作。

能問出好的問題，才能幫助你找到對的工作。

給你參考，我也還在努力面試的路上，一起加油！；）






※ 引述《barnabylee (愛人)》之銘言：
: 有點失落
: 這家公司 是我面試近半個月 也可能是我現今最想進的公司!!
: 好久沒這麼緊張 ...
: 不知所措 但還是積極表現真實與專業職場的態度應戰
: 過程非常快 只有十分鐘
: 副總親自面試 快刀斬亂馬：
: 1.哦　這裡幾乎每位助理都不想往上升
: 大家因為怕壓力太大　你怎麼這麼有企圖心 !
: 2.外文溝通能力有問題嗎 ?
: 特別是寫的部份 需要跟國外客戶接洽
: 就你的履歷看起來 外文能力應該很OK!
: 3.你什麼星座 血型 ?
: 哦哦 這星座很期待接受挑戰 不安於太平穩的生活!!
: 4.你看起來很外向 !
: 5.你最快什麼時候on board ?
: 以上看起來都是被誇獎的回應
: 但是為什麼沒有錄取呢?
: 回想著 我多次提到
: 1.不僅把該職務完成 希望能學習更多! 期望高挑戰性的工作!
: 2.熱中語言
: 非常喜歡跟人接觸 不論是同仁亦或客戶 在相處能力上無庸置疑
: 3.是阿 希望能一直往上爬 跟隨公司創造高績效
: 也具備該職務上經驗
: 4.是阿 很外向，有榮幸擔任貴職務 將興趣及工作完美結合
: 5.隨時 on board
: 沒有接到通知 非常失落
: 到底哪裡出了問題

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