面試非要寫超詳細的資料嗎? - 面試

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2016-10-25T00:05

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※ 引述《mandy1983 (沒事沒事)》之銘言:
: 這是第一次碰到。
: 在現場填寫履歷時,不願寫出家人資料,我告知這屬於個資,若有錄取再寫。於是我就被
: 請出大門了。
: 到底我來面試跟我家人有啥關係啊?
: 非寫不可!
: 有人跟我一樣的情況嗎?
常常看到有人說家人等等的跟工作無關,為何面試要提到。
因為是請你來工作,而不是機器來工作。
你的所有背景、屬性(家人、已未婚、住哪、....),
都有「可能」有關係(對你加分或減分)

比方
你家是軍人世家,面試官可能「先入為主」覺得你個性很嚴謹、脾氣較硬,
這工作就是需要較強硬的管理方式->加分
這工作可能需要是柔軟的溝通合作->減分

你住的遠來我們這工作單趟就要花1個半小時,就為了做一個25K的工作??
我會認為你應該做不長久吧。

父母都退休了,而你是獨子->你「可能」就是家裡的經濟支柱,看錢會比較重。
老闆內心:我們這薪水高於外面,對你應該有很大的吸引力,應該會很穩定->加分
主管內心:我們這起薪雖高,但N年才調一次,我把你教好能獨立作業後,
你很容易因薪水而跳槽->減分

我們公司2年前的實際案例:
當時兩位沒經驗的新人進來,經理分配兩人工作,跟我、人資等的想法相反,
一個需要用AUTOCAD的工作,卻是一個完全不會的人來做(另一個會),
經理的理由是:他在外面租房子一個人住。
原來經理想到的是,之後擴廠到外縣市,不是跟家人住的,可能較容易接受安排,
反正AUTOCAD也沒有用很深,邊做邊學就好了。所以選擇他,想要培養成幹部。

你的背景、各項屬性,在不同公司、不同工作、不同時間、不同人眼中,
都有可能為你加分或減分,這個不限於面試,你的工作安排、升遷、加薪....
都可能在你想不到的地方,造成影響。

不久前也有文章說跟資深同事競爭,原PO認為他的做事能力等都優於對方,
當時就有很多大大提到,做事能力不等於管理能力、原PO「自認」能力強等等.....,
專業能力較強+8、簡報能力較好+3、溝通能力較差-7、人際關係較差-5...,
在決定升遷的主管、老闆眼中,就是各項的比較加加減減,而且會有一些
你意外之外的項目被加減分。

題外話,有一個我覺得老闆(尤其是台灣的老闆)會很看重的項目,
就是忠誠(奴?我認為在不知道任何前提之下,不要隨便說人家奴),
資深的同事畢竟在公司較久,對老闆來說,忠誠這項目就是加分。
一個待了8、10年的人,可能經歷了較為艱難的低潮期等等,
相較能力較優秀的新人,雖然優秀,但我怎麼知道你會不會在公司困難時
就輕易離開,或是有人開了較高的薪水就輕易跳槽。(老闆視角)
所以通常在能力沒有相差太大時,資深人員還是較容易晉升。


回到原題,其實我也不贊成履歷要寫這麼多家人甚麼的,但是你要去求職,
就稍微照著對方的做法走吧。像原PO這樣被請出門是比較誇張,
我想對方應該是覺得才來面試,就這麼「不配合」,以後應該不好管理。

以小弟為例,通常履歷表我只有身分證字號不會寫
(我想不出這跟工作有關,是男是女看本人就知道,出生地跟工作的關聯性...)
家人等我會寫,父 XXX 公,兄 XXX 工,妹 XXX 商,
有聊到就講「我哥在高雄XX工廠當廠長,我妹在桃園小貿易公司當業務...」
都是簡單帶過,當然家人方面問的太過深入,我也會明講。
就是不要一開始就強硬的拒絕,真的會有些公司會對這個舉動扣分。
當然也不是低聲下氣去求職,我只是覺得以上那些不是太過隱私的項目,
稍微聊聊沒關係,也讓公司多了解我一點點。

以上是小弟一些想法,歡迎批評指教,謝謝!!
---------------------------------------
謝謝大家的意見!!
小弟補充一下,上面所講的就只是舉例而已,各位大大不用這麼認真看這些例子,
我當然知道誰說軍人世家就家教嚴、脾氣硬,誰說父母退休的獨子就一定是經濟支柱,
但我敢保證有人就是會先入為主這麼想。

我想大部分人對某些事都有刻板印象。
比方一個20歲的年輕人,擁有好幾輛千萬超跑,會有人覺得->富二代、紈褲子弟,
但是他搞不好從學生時期就創業賺大錢,是真正的白手起家。
一個人領養了很多流浪狗,會有人說->有愛心,
但是他沒有為狗狗創造好的生活環境,也同時帶給家人、鄰居困擾。
(以上是舉例~~)

我想說的是,很多時候某個點在某個時間,
就是會被某個人在意,而且常常會意想不到。
所以你家人的資料真的100%完全跟你工作無關?
就小弟的想法來講,上面那句話答案是否定的。

前面說過小弟也不太贊成面試要寫家人之類,
但是小弟面試過的公司,沒有一家沒有這欄資料要你填寫。
所以我都會寫,過程中有提到就簡單帶過。
當然面試過程中,或許有些過於隱私、深入的問題,
就看個人接受的程度了。

另外小弟面試人的經驗,除了工作內容、環境、福利等,
大概就是履歷表上有甚麼,就聊一下;履歷上沒有的,我通常不太會問。
(小公司,沒有太嚴謹的面試流程,常常就是人資看過之後,突然被叫去面試)

你哥哥是室內設計,跟我們這行有相關,或許雙方可以合作看看...
你妹妹是做翻譯,剛好我們最近要推國外版本,到時搞不好可以請你妹妹幫忙....
(以上是舉例,我想各位大大面試的經驗,應該也不是完全圍繞著工作吧..)
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All Comments

Bethany avatar
By Bethany
at 2016-10-26T07:34
其實你說的那些家人或自己較私人無關的資料都可以在面試過
程中用問的 不用留下書面紀錄不是嗎?對於無理的要求也要
欣然接受的員工稱之為奴或是無知也是理所當然的
Hardy avatar
By Hardy
at 2016-10-30T16:49
是要付多少薪水 弄得像要賣身
Daniel avatar
By Daniel
at 2016-11-01T18:03
領2萬5卻希望員工賣命?
Kristin avatar
By Kristin
at 2016-11-04T13:18
那如果問到家人職業 家人有精神病根本沒辦法工作之類
的怎麼辦 這些根本大扣分 這些我都會好想說謊或直接不
講喔
Eden avatar
By Eden
at 2016-11-04T22:28
根本鬼扯
Emily avatar
By Emily
at 2016-11-06T05:35
您或許運氣好,沒遇過那種打破砂鍋打死問到底的面試官
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2016-11-07T23:52
也有些是即便您態度再好,對方想探聽的事情沒問到就打槍
Wallis avatar
By Wallis
at 2016-11-09T09:08
面試時也可以問呀,為何資料一定要留?你面試真的所
有人都會問家裡人嗎?
Puput avatar
By Puput
at 2016-11-12T05:47
問住處還能理解 其餘的根本問號 問到這麼細 那我可以要公司財
報以及各職員的薪資單嗎? 身份證最可笑 我爸媽都不記得卻要給
陌生人 無奈大立委們總是裝死當沒看到 悲哀
Zanna avatar
By Zanna
at 2016-11-15T22:57
我認為這種判斷法已經有歧視嫌疑了...
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-11-17T06:20
只會寫像:餐飲業或醫療業......,這種大方向,不會寫很細
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2016-11-21T19:11
頂多再寫個家人名字而已,其他年齡一律不寫
Audriana avatar
By Audriana
at 2016-11-21T21:54
亂凹一堆 寫家人幹嘛
Oliver avatar
By Oliver
at 2016-11-25T17:22
原po說得很有道理阿 終究就是說些對自己有利的話題
James avatar
By James
at 2016-11-28T10:44
人都會有些刻板印象 適當的拿來利用這是一種策略
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2016-11-29T05:49
用不用這樣策略 就端看面試者適不適合使用或想不想用
Kumar avatar
By Kumar
at 2016-11-30T08:13
需要這份工作就寫,脾氣大就不要寫、不錄取就拉倒就跳著寫
Edith avatar
By Edith
at 2016-12-05T04:42
,覺得寫這麼多不爽就去找人投訴,寫個履歷也一堆毛。
Callum avatar
By Callum
at 2016-12-05T16:23
原PO千萬不要是HR,不然很容易被告就業歧視
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-12-09T20:10
就業歧視法就是為了要消除這種先入為主的印象產生的
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2016-12-14T02:53
文章滿滿的先入為主
Adele avatar
By Adele
at 2016-12-14T08:31
鬼扯,有的還要家人出生年月日,身分證字號,差點連生辰八
字都要了
Hazel avatar
By Hazel
at 2016-12-19T06:58
依你之見以後應該附上財產清單 不然我怎知你會不會見財起
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-12-22T19:05
Queena avatar
By Queena
at 2016-12-23T15:10
鬼扯蛋
Andrew avatar
By Andrew
at 2016-12-27T02:29
家庭背景跟個性行事沒有絕對
Rae avatar
By Rae
at 2016-12-30T18:25
寫這麼中肯也被噓呀? 哈哈~
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2017-01-04T04:40
不過就以前經驗,對員工不錯的公司通常不會問這麼細
頂多面試時問你住哪,家裡大概有幾個人而已
Damian avatar
By Damian
at 2017-01-08T15:19
一般會在書面上就像在探查員工隱私般抽絲剝繭問的公司
遇過這種的流動率都很大,本身體制也不是說太好
Victoria avatar
By Victoria
at 2017-01-12T17:17
感覺上是怕員工離職(但不會自我檢討體制)又對人有防心
才會面試時問這麼細....一點觀感- -
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-01-13T23:42
真是夠了
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-01-15T13:57
雖然規範面不能問,可是現實面我贊同此文
Joseph avatar
By Joseph
at 2017-01-19T06:58
我不覺得出社會後大家都能運氣很好遇到完全按法規的公司
,人家也是分享經驗而已,就算覺得不中肯也不用噓吧
Belly avatar
By Belly
at 2017-01-21T03:09
嗯哼
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-01-24T20:51
公司符合法規是公司的義務,不是求職者該賭運氣好嗎..
Olive avatar
By Olive
at 2017-01-26T21:46
給原PO補血,原PO說的很合理…
Andy avatar
By Andy
at 2017-01-28T22:03
快承認你就是奧老闆資方打手

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Sarah avatar
By Sarah
at 2016-10-24T22:49
如題,最近剛服役完在台南找工作,本身國立財金畢,但感覺台南幾乎各行各業都很低薪 ,公司會計人員、會計事務所也都很低薪,頂多四大會計事務所和銀行稍好,但四大很操 朋友是建議我考官股銀行,覺得起薪在台南真的算很好,就算是一般行員底薪+行存差不 多就有35K起薪,但本身是比較不太習慣銀行生態,請問在台南財會類 ...

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By Ethan
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By Charlie
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請問各位強者,參加現階段GSK FLP第三階段面試完後 今天有收到GSK的四階段面試通知嗎? 因為三階面試時,人資有告知今天會來通知 沒有的話是直接無聲卡還是會有感謝信? 謝謝~~~ - ...