※ 引述《mandy1983 (沒事沒事)》之銘言：
: 這是第一次碰到。
: 在現場填寫履歷時，不願寫出家人資料，我告知這屬於個資，若有錄取再寫。於是我就被
: 請出大門了。
: 到底我來面試跟我家人有啥關係啊？
: 非寫不可!
: 有人跟我一樣的情況嗎？
常常看到有人說家人等等的跟工作無關，為何面試要提到。
因為是請你來工作，而不是機器來工作。
你的所有背景、屬性(家人、已未婚、住哪、....)，
都有「可能」有關係(對你加分或減分)
比方
你家是軍人世家，面試官可能「先入為主」覺得你個性很嚴謹、脾氣較硬，
這工作就是需要較強硬的管理方式->加分
這工作可能需要是柔軟的溝通合作->減分
你住的遠來我們這工作單趟就要花1個半小時，就為了做一個25K的工作??
我會認為你應該做不長久吧。
父母都退休了，而你是獨子->你「可能」就是家裡的經濟支柱，看錢會比較重。
老闆內心：我們這薪水高於外面，對你應該有很大的吸引力，應該會很穩定->加分
主管內心：我們這起薪雖高，但N年才調一次，我把你教好能獨立作業後，
你很容易因薪水而跳槽->減分
我們公司2年前的實際案例：
當時兩位沒經驗的新人進來，經理分配兩人工作，跟我、人資等的想法相反，
一個需要用AUTOCAD的工作，卻是一個完全不會的人來做(另一個會)，
經理的理由是：他在外面租房子一個人住。
原來經理想到的是，之後擴廠到外縣市，不是跟家人住的，可能較容易接受安排，
反正AUTOCAD也沒有用很深，邊做邊學就好了。所以選擇他，想要培養成幹部。
你的背景、各項屬性，在不同公司、不同工作、不同時間、不同人眼中，
都有可能為你加分或減分，這個不限於面試，你的工作安排、升遷、加薪....
都可能在你想不到的地方，造成影響。
不久前也有文章說跟資深同事競爭，原PO認為他的做事能力等都優於對方，
當時就有很多大大提到，做事能力不等於管理能力、原PO「自認」能力強等等.....，
專業能力較強+8、簡報能力較好+3、溝通能力較差-7、人際關係較差-5...，
在決定升遷的主管、老闆眼中，就是各項的比較加加減減，而且會有一些
你意外之外的項目被加減分。
題外話，有一個我覺得老闆(尤其是台灣的老闆)會很看重的項目，
就是忠誠(奴?我認為在不知道任何前提之下，不要隨便說人家奴)，
資深的同事畢竟在公司較久，對老闆來說，忠誠這項目就是加分。
一個待了8、10年的人，可能經歷了較為艱難的低潮期等等，
相較能力較優秀的新人，雖然優秀，但我怎麼知道你會不會在公司困難時
就輕易離開，或是有人開了較高的薪水就輕易跳槽。(老闆視角)
所以通常在能力沒有相差太大時，資深人員還是較容易晉升。
回到原題，其實我也不贊成履歷要寫這麼多家人甚麼的，但是你要去求職，
就稍微照著對方的做法走吧。像原PO這樣被請出門是比較誇張，
我想對方應該是覺得才來面試，就這麼「不配合」，以後應該不好管理。
以小弟為例，通常履歷表我只有身分證字號不會寫
(我想不出這跟工作有關，是男是女看本人就知道，出生地跟工作的關聯性...)
家人等我會寫，父 XXX 公，兄 XXX 工，妹 XXX 商，
有聊到就講「我哥在高雄XX工廠當廠長，我妹在桃園小貿易公司當業務...」
都是簡單帶過，當然家人方面問的太過深入，我也會明講。
就是不要一開始就強硬的拒絕，真的會有些公司會對這個舉動扣分。
當然也不是低聲下氣去求職，我只是覺得以上那些不是太過隱私的項目，
稍微聊聊沒關係，也讓公司多了解我一點點。
以上是小弟一些想法，歡迎批評指教，謝謝!!
---------------------------------------
謝謝大家的意見!!
小弟補充一下，上面所講的就只是舉例而已，各位大大不用這麼認真看這些例子，
我當然知道誰說軍人世家就家教嚴、脾氣硬，誰說父母退休的獨子就一定是經濟支柱，
但我敢保證有人就是會先入為主這麼想。
我想大部分人對某些事都有刻板印象。
比方一個20歲的年輕人，擁有好幾輛千萬超跑，會有人覺得->富二代、紈褲子弟，
但是他搞不好從學生時期就創業賺大錢，是真正的白手起家。
一個人領養了很多流浪狗，會有人說->有愛心，
但是他沒有為狗狗創造好的生活環境，也同時帶給家人、鄰居困擾。
(以上是舉例~~)
我想說的是，很多時候某個點在某個時間，
就是會被某個人在意，而且常常會意想不到。
所以你家人的資料真的100%完全跟你工作無關?
就小弟的想法來講，上面那句話答案是否定的。
前面說過小弟也不太贊成面試要寫家人之類，
但是小弟面試過的公司，沒有一家沒有這欄資料要你填寫。
所以我都會寫，過程中有提到就簡單帶過。
當然面試過程中，或許有些過於隱私、深入的問題，
就看個人接受的程度了。
另外小弟面試人的經驗，除了工作內容、環境、福利等，
大概就是履歷表上有甚麼，就聊一下；履歷上沒有的，我通常不太會問。
(小公司，沒有太嚴謹的面試流程，常常就是人資看過之後，突然被叫去面試)
你哥哥是室內設計，跟我們這行有相關，或許雙方可以合作看看...
你妹妹是做翻譯，剛好我們最近要推國外版本，到時搞不好可以請你妹妹幫忙....
(以上是舉例，我想各位大大面試的經驗，應該也不是完全圍繞著工作吧..)
--
: 這是第一次碰到。
: 在現場填寫履歷時，不願寫出家人資料，我告知這屬於個資，若有錄取再寫。於是我就被
: 請出大門了。
: 到底我來面試跟我家人有啥關係啊？
: 非寫不可!
: 有人跟我一樣的情況嗎？
常常看到有人說家人等等的跟工作無關，為何面試要提到。
因為是請你來工作，而不是機器來工作。
你的所有背景、屬性(家人、已未婚、住哪、....)，
都有「可能」有關係(對你加分或減分)
比方
你家是軍人世家，面試官可能「先入為主」覺得你個性很嚴謹、脾氣較硬，
這工作就是需要較強硬的管理方式->加分
這工作可能需要是柔軟的溝通合作->減分
你住的遠來我們這工作單趟就要花1個半小時，就為了做一個25K的工作??
我會認為你應該做不長久吧。
父母都退休了，而你是獨子->你「可能」就是家裡的經濟支柱，看錢會比較重。
老闆內心：我們這薪水高於外面，對你應該有很大的吸引力，應該會很穩定->加分
主管內心：我們這起薪雖高，但N年才調一次，我把你教好能獨立作業後，
你很容易因薪水而跳槽->減分
我們公司2年前的實際案例：
當時兩位沒經驗的新人進來，經理分配兩人工作，跟我、人資等的想法相反，
一個需要用AUTOCAD的工作，卻是一個完全不會的人來做(另一個會)，
經理的理由是：他在外面租房子一個人住。
原來經理想到的是，之後擴廠到外縣市，不是跟家人住的，可能較容易接受安排，
反正AUTOCAD也沒有用很深，邊做邊學就好了。所以選擇他，想要培養成幹部。
你的背景、各項屬性，在不同公司、不同工作、不同時間、不同人眼中，
都有可能為你加分或減分，這個不限於面試，你的工作安排、升遷、加薪....
都可能在你想不到的地方，造成影響。
不久前也有文章說跟資深同事競爭，原PO認為他的做事能力等都優於對方，
當時就有很多大大提到，做事能力不等於管理能力、原PO「自認」能力強等等.....，
專業能力較強+8、簡報能力較好+3、溝通能力較差-7、人際關係較差-5...，
在決定升遷的主管、老闆眼中，就是各項的比較加加減減，而且會有一些
你意外之外的項目被加減分。
題外話，有一個我覺得老闆(尤其是台灣的老闆)會很看重的項目，
就是忠誠(奴?我認為在不知道任何前提之下，不要隨便說人家奴)，
資深的同事畢竟在公司較久，對老闆來說，忠誠這項目就是加分。
一個待了8、10年的人，可能經歷了較為艱難的低潮期等等，
相較能力較優秀的新人，雖然優秀，但我怎麼知道你會不會在公司困難時
就輕易離開，或是有人開了較高的薪水就輕易跳槽。(老闆視角)
所以通常在能力沒有相差太大時，資深人員還是較容易晉升。
回到原題，其實我也不贊成履歷要寫這麼多家人甚麼的，但是你要去求職，
就稍微照著對方的做法走吧。像原PO這樣被請出門是比較誇張，
我想對方應該是覺得才來面試，就這麼「不配合」，以後應該不好管理。
以小弟為例，通常履歷表我只有身分證字號不會寫
(我想不出這跟工作有關，是男是女看本人就知道，出生地跟工作的關聯性...)
家人等我會寫，父 XXX 公，兄 XXX 工，妹 XXX 商，
有聊到就講「我哥在高雄XX工廠當廠長，我妹在桃園小貿易公司當業務...」
都是簡單帶過，當然家人方面問的太過深入，我也會明講。
就是不要一開始就強硬的拒絕，真的會有些公司會對這個舉動扣分。
當然也不是低聲下氣去求職，我只是覺得以上那些不是太過隱私的項目，
稍微聊聊沒關係，也讓公司多了解我一點點。
以上是小弟一些想法，歡迎批評指教，謝謝!!
---------------------------------------
謝謝大家的意見!!
小弟補充一下，上面所講的就只是舉例而已，各位大大不用這麼認真看這些例子，
我當然知道誰說軍人世家就家教嚴、脾氣硬，誰說父母退休的獨子就一定是經濟支柱，
但我敢保證有人就是會先入為主這麼想。
我想大部分人對某些事都有刻板印象。
比方一個20歲的年輕人，擁有好幾輛千萬超跑，會有人覺得->富二代、紈褲子弟，
但是他搞不好從學生時期就創業賺大錢，是真正的白手起家。
一個人領養了很多流浪狗，會有人說->有愛心，
但是他沒有為狗狗創造好的生活環境，也同時帶給家人、鄰居困擾。
(以上是舉例~~)
我想說的是，很多時候某個點在某個時間，
就是會被某個人在意，而且常常會意想不到。
所以你家人的資料真的100%完全跟你工作無關?
就小弟的想法來講，上面那句話答案是否定的。
前面說過小弟也不太贊成面試要寫家人之類，
但是小弟面試過的公司，沒有一家沒有這欄資料要你填寫。
所以我都會寫，過程中有提到就簡單帶過。
當然面試過程中，或許有些過於隱私、深入的問題，
就看個人接受的程度了。
另外小弟面試人的經驗，除了工作內容、環境、福利等，
大概就是履歷表上有甚麼，就聊一下；履歷上沒有的，我通常不太會問。
(小公司，沒有太嚴謹的面試流程，常常就是人資看過之後，突然被叫去面試)
你哥哥是室內設計，跟我們這行有相關，或許雙方可以合作看看...
你妹妹是做翻譯，剛好我們最近要推國外版本，到時搞不好可以請你妹妹幫忙....
(以上是舉例，我想各位大大面試的經驗，應該也不是完全圍繞著工作吧..)
--
All Comments