韓大畢生起薪7.4萬 台灣的2.78倍 - 職場

蘋中信：韓大畢生待遇沒好過台灣（杜震華）

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140305/35679188/
2014年03月05日

國家發展委員會管中閔主委日前一席「台灣已經不是亞洲四小龍之一」的談話，讓不少對
政府質疑者找到了薪火，並以台灣大學畢業生薪水淪為四小龍之末，遠不及躍升的韓國，
來揶揄政府、宣洩情緒。當然，對台灣的悶經濟感到不滿、對薪水無法提升感到怨懟的心
情可以理解，但還是應對兩國大畢生的真實狀況有客觀了解。




不問細節擅作比較

論者每以韓國大學畢業生「月入」7萬多元台幣和台灣的22K進行比較。事實上，7年前（
2007年）綠色執政下這個議題已經被炒過一次，只是當時由藍媒主炒，這次則在藍軍執政
下換由綠媒主炒。若識者都明哲保身，讓事實渾沌不清，令民眾老在媒體炒作下隨風起舞
，台灣將難擺脫「理盲而濫情」，這才是令人擔憂之處。


事實上，勞委會在7年前已經做過澄清：韓國大畢生起薪7萬多元台幣，是韓國經營者協會
（Korea Employers Federation）調查1300多家中大型企業的「年薪」（已包括獎金、特
別津貼、加班費等）所得的資料，台灣媒體直接將它除以12個月，得到7萬多元台幣就直
接拿來和台灣比較，這樣比較當然有不少問題。


事實上，台灣大畢生起薪約2.6萬元（不包括額外項目的經常性薪資）。若中大型企業薪
資超過一般企業3成，而年終獎金和其他津貼為薪資2成的話，則台灣可比較的大畢生起薪
應為4萬元左右。表面上看來，這還是遠低於韓國。但是，韓國物價高過台灣約4成，4萬
元台幣約等於韓國的5.6萬元。韓國的國民賦稅比重約20％，為台灣12％的1.66倍，則台
灣大畢生可使用的月薪等於韓國的6.2萬元。另外，韓國平均工時約為台灣的1.1倍，若超
時工作有一半沒有適當的加班費可領，則台灣中大型企業大畢生月薪就等於韓國6.5萬元
了。其實，若要讓台灣企業起薪提高，就要鼓勵企業國際化、大型化，才能用「國際待遇
」聘用本國人力；台灣民眾不可能一方面反對開放市場、企業前進海外，一方面卻又要求
高薪。


另外，別忽略韓國「臨時性就業者」（通常是低薪者）佔總就業者比率約24％，台灣約5
％；且韓國大畢生只有一半能迅速找到工作，台灣相對應的比率較高。這些現象都和OECD
經研部主任Angus Maddison的名作《世界經濟：歷史統計》的資料相互呼應：從50年代到
本世紀初，經購買力（PPP）調整的人均生產，台灣一直高於韓國；最新的世界銀行、國
際貨幣基金、美國中央情報局評估數據，也都一再印證這個事實。



幸福指數不如台灣

最後，韓國職場下班後若不和長官去交際應酬一番，通常就表示自己無能。也難怪，韓國
人自殺率已經超越日本，成為世界第一；所有的「幸福指數」調查，韓國都不如台灣。
因此，發洩完情緒之後，我們還是要認清：韓國大畢生的待遇其實沒有超過台灣！



商業發展研究院商業政策所所長

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