預告工資的問題 - 離職

Lauren avatar
By Lauren
at 2016-11-02T21:55

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明日要前往高雄市政府勞工局進行勞資調解會議，今日調解會的主持人有來電過來，

除了通知我明天要開會外，也確認我所要求的事項。

不過有一點讓我很疑惑，他說若依第14條終止契約，無權請求預告工資。

但我翻翻法條，依第18條，只說明依第12條或第15條不得向雇主請求加發預告期間工資

及資遣費，也查了法院判例，台灣桃園地方法院90年度勞訴字第40號判決及

台灣士林地方法院九十二年度勞簡上字第十四號判決說明，

依勞動基準法第14條終止契約者，得向雇主請求發給「預告期間工資」。

依照法條和判例，應該可以向對方請求預告工資，不過還是先請教一下，是否可以依法

請求。

提供一下判例的網址：
https://goo.gl/kEzQBo

有去勞動部的網站發問，但明天就要調解了，可能會來不及解釋。

ps：我是非自願離職，且前雇主立刻宣布我不是他們底下員工。
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Tags: 離職

All Comments

Hazel avatar
By Hazel
at 2016-11-05T13:27
原po好厲害 我覺得把你調查的判例給他們看 他們就會
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2016-11-09T21:08
改口
Doris avatar
By Doris
at 2016-11-12T11:52
這判例一定可以使用
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-11-17T11:44
你要講清楚事由，你是自願離職？請求預告工資的基礎是？
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-11-21T09:52
很顯然 就是利用第十四條 合約終止責任在雇主
Rae avatar
By Rae
at 2016-11-21T19:46
"預告工資"的目的是為了讓勞工失去工作後 有尋找下一份
工作的空間 因此在歸責於雇主時 依舊可以要求預告工資
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-11-25T19:36
這是原po所提供的判例的大概解釋
Jack avatar
By Jack
at 2016-11-28T07:03
預告工資是依16條預告期間去算，假設你預告期間有10天，
老闆要你今天就走，那他除了要過資遣費外，還要付這10天
的預估工資......所以我說要先釐清你是自願離職，還是非
Zanna avatar
By Zanna
at 2016-11-30T03:01
非自願，就得他沒到預告期間就要你走；你才有請求權基礎。
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2016-12-02T23:33
（手機打字，錯別字多；別太在意qq）
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2016-12-04T06:53
樓上那兩篇判例並不是這樣解釋 基本上經由第14條解除
Blanche avatar
By Blanche
at 2016-12-08T16:32
要過=>要給；預估=>預告
Gary avatar
By Gary
at 2016-12-09T10:46
合約沒有"預告"的行為 但雇主因自身之責任 仍須給付
預告工資
Steve avatar
By Steve
at 2016-12-13T05:43
若工作三個月以上一年未滿者 給十天預告工資
工作一年以上三年未滿者 給二十天預告工資
William avatar
By William
at 2016-12-13T13:03
若工作三年以上者 給三十天預告工資
Hedda avatar
By Hedda
at 2016-12-14T10:10
我們講的是兩件事，「按雇主應給付預告期間之工資者」....
Rachel avatar
By Rachel
at 2016-12-19T04:51
所以我才說原po有沒有請求權基礎這個點要先釐清
Jake avatar
By Jake
at 2016-12-21T21:27
有的 那兩個判例 就是補充解釋利用第十四條終止合約
Emma avatar
By Emma
at 2016-12-23T20:54
勞工有權利跟雇主要求 預告工資的請求權
Dora avatar
By Dora
at 2016-12-26T06:56
依內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告：「雇主
依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，應
依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。若未依規定期間預
告而終止契約者，應給付預告期間之工資，該預告期間工資可
依平均工資標準計給。」據此，預告工資可依平均工資計算。
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-12-29T08:50
問題是原po的老闆是不是即刻終止契約......我講的上位問題
是這個飯！
（幹，iPhone 選字會吐血；飯是贅字）
Erin avatar
By Erin
at 2016-12-30T16:12
但九十年、九十二年法官判例 有做補充解釋 這並不違背
Yedda avatar
By Yedda
at 2017-01-02T12:23
基本上你只要看過原po提的那兩個判例 你就能了解
為何法官會做"補充解釋" 法官認為法律並不充分 回到當
George avatar
By George
at 2017-01-04T08:42
初訂定法律的原意 做解釋 理由就如同上面推文所述
Emma avatar
By Emma
at 2017-01-08T20:16
話說m大 你真的很強耶 用手機還能推這麼長的文
Doris avatar
By Doris
at 2017-01-09T10:16
你還是沒看懂......重點是有沒有給緩衝時間......沒有，就
是有預告工資的請求權基礎；有照足16條的預告期間，那就
不會有預告工資......
David avatar
By David
at 2017-01-14T03:50
基本上我跟你的認知是一樣的 在我沒看到原po提供的
那兩個判例之前
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2017-01-16T04:59
法律得看個案情況；小弟我就是法律人，路過))
Erin avatar
By Erin
at 2017-01-20T23:12
所以我在一樓的推文 是真的覺得原po很厲害 竟然可以
找到有利於自己的判例
Erin avatar
By Erin
at 2017-01-23T12:45
所以我一直強調，有沒有請求權基礎？
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-01-25T07:53
就是有阿 法官補充解釋的方式 只要使用第十四條 就是
歸責於雇主 歸責於雇主就有請求權基礎
Anthony avatar
By Anthony
at 2017-01-26T08:50
（原po看到這串大概會想樓是不是歪了XD）
Lauren avatar
By Lauren
at 2017-01-29T12:51
（有無請求權基礎要看實際狀況......菸）
Mia avatar
By Mia
at 2017-01-31T12:13
我只能說至少我想不到有什麼樣的狀況 可以在符合第十四
條情況下 會可以閃過法官的補充解釋
Ida avatar
By Ida
at 2017-02-03T13:02
m大是這方面的專業 你可能可以 但我真的想不太到
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-02-04T10:17
加油。
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-02-07T04:32
原po附的案例就是啊，適用、但不認有請求權基礎......「
本件原告並非遭解僱，而係處於主動終止僱傭契約之地位，
原告不存在上開勞工突遭解僱喪失工作之情形，立法者於勞工
自行終止勞動契約之情形，未規定雇主應給付勞工預告工資，
Zanna avatar
By Zanna
at 2017-02-11T09:49
並非立法上之疏漏，無類推適用之餘地，原告請求被告給付
資遣費，尚屬無據。」......所以我才說要先釐清原PO和資
方是什麼情況下解除僱傭契約QQ
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-02-12T04:21
(這case最後是資遣費、預告工資都GG；法律人挖的陷阱要看
清楚，提這個案例可能被打臉）
Queena avatar
By Queena
at 2017-02-14T20:34
其實還是要回過頭去看完整的判決書，這種擷取的都寫一半..
Leila avatar
By Leila
at 2017-02-17T21:02
http://i.imgur.com/q6n2q5f.jpg
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-02-18T01:02
18條白話就是定期僱傭關係約滿就掰；不定期照足預告期間
的規定預告，這樣就不能要求資方給預告工資。
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-02-21T23:54
然後14條是因僱主種種因素而勞工終止契約，這就視個案了..
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-02-24T13:33
給原po，你可以提，但實務上都會打槍你；當然你可以堅持
提，那就上法院讓法官跟你講清楚了（當然也可能情況特殊，
會認為僱主該給預告工資）
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-02-28T12:37
你是申請調解人還是調解會？
Quintina avatar
By Quintina
at 2017-03-03T07:16
1. 那是地院判決而已，不是判例
2. 我記得依14條終止勞動契約是否可以請求預告期間工資
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-03-05T22:13
是有爭議的，但你既然是非自願離職，為何還會用到第14條
Valerie avatar
By Valerie
at 2017-03-08T19:10
？你是要針對雇主的違法解僱，再依14條終止勞動契約嗎？
Robert avatar
By Robert
at 2017-03-11T03:09
btw 用第14條終止也算是非自願離職，但我猜你的意思是雇
主解僱你
Una avatar
By Una
at 2017-03-14T06:38
3：我查了一下，多數見解認依14條終止不能請求預告工資

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By Oscar
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