颱風有薪照顧假 最快明年實施 - 請假

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By Noah
at 2011-10-12T17:13

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【聯合報╱記者陳洛薇/台北報導】2011.10.12 03:21 am

颱風天停課不停班,父母不必擔心孩子無人照顧了。行政院會明天將通過「性別工作平等
法」修正草案,規定勞工享有「有薪家庭照顧假」,育有十二歲以下子女,且因天災、發
生嚴重疾病需照顧的勞工,可向雇主請有薪照顧假,一年至多七天,最快明年元旦實施。

南瑪都颱風襲台引發停課不停班的爭議,灌爆馬英九總統臉書,馬總統強力要求勞委會快
馬加鞭增訂「有薪家庭照顧假」;行政院會通過後,將列入立法院優先法案,力拚明年元
旦上路,兌現馬總統開給全國勞工的政策支票。

事實上,公務員從二○○二年起就有七天的家庭照顧假,其中五天為給薪,但一般私人企
業沒有,因此每遇颱風季節,縣市政府宣布「停課不停班」時,家長們傷透腦筋,不知臨
時找誰托顧小孩。

勞委會日前針對「性別工作平等法」修法開會研議,並與企業多次溝通協調,終於確定新
增勞工有薪家庭照顧假,未來勞工若遇颱風天停課不停班,可請有薪家庭照顧假,但為避
免對企業造成過大負擔,也設定必須育有十二歲以下子女的特別條件,企業已提供托育措
施、或配偶未就業的單薪家庭勞工,則排除適用。

勞委會勞動條件處長陳慧玲表示,勞工在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事
故須親自照顧時,得請家庭照顧假,請假日數併入事假計算,全年以七天為限。

陳慧玲說,原則上,父或母兩人若都是勞工,每人一年都可以請七天的有薪家庭照顧假,
但需符合基本條件;她舉例,若颱風天停課不停班,但家裡有多名十二歲以下子女需照顧
,這種特殊情況下,父母兩人就可同時請有薪家庭照顧假。

不過,陳慧玲強調,勞工有薪家庭照顧假視同事假,必須併入事假計算,依規定,勞工每
人每年有十四天事假,若請滿七天有薪照顧假,則只剩七天事假。

據過去十年統計,平均每年停課不停班的天數為零點三天,若以有十二歲以下子女共卅二
萬戶、六十四萬人全數請有薪照顧假來估算,企業需負擔總成本約一點七億元。

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/6646458.shtml#ixzz1aYblw1vX
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靠自己才能累積存款/身價的女人:王菲,妮可基嫚,哈利波特作者羅琳--> 第二春都變更好!
魯冰(Gayle Rubin)首創 "交易女人" (traffic in women)一詞。
"The Traffic in Women: Notes on the 'Political Economy' of Sex." 〈交易女人:
性的「政治經濟學」〉,本文原載於 Woman, Culture and Society (1974)一書;中文版請
看《女性主義經典》一書,頁167,女書文化出版。(有生到女兒的爸爸媽媽最好看一下~~)
[新聞] 80後獨生夫妻為後代取「雙姓」漸流行 2011.04.17 http://tinyurl.com/3tdw7ke

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※ 編輯: may3 來自: 125.225.121.70 (10/12 17:14)

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就算你做的好 也會被火掉的!!

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By Anonymous
at 2011-10-12T11:54
昨天我被開除了 (到職滿4個月) 主管說 1.我的客訴很多 2.請假當天請 基於以上2點 所以不適任 會給我10天預告工資和非自願離職書 可是......碼的b勒 1.客訴很多 我們公司是做研磨切削刀具的 一款規格就有好10多種 又分大小長度 不否認一個月會出錯2-3次 (規格搞錯 ...

有薪家庭照顧假 拚元月上路

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By Odelette
at 2011-10-10T18:47
【經濟日報╱記者蘇秀慧/台北報導】2011.10.10 03:24 am 行政院會周四(13日)將通過「性別工作平等法」修正案,未來颱風天上班不上課,勞工 須照顧家中12歲以下子女,將可請有薪家庭照顧假,一年最多七天,並由企業埋單,預計 最快明年元月上路。 圖/經濟日報提供 南瑪都颱風上班不上課引發 ...

職場壓力病 成21世紀黑死病

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By Jacky
at 2011-10-07T20:38
【Upaper╱中央社】 2011.10.07 09:34 am 1份5日公布的報告指出,壓力已成為員工請長期病假的主因。專家更表示,心理壓力現今 變得極為普遍,甚至成為「21世紀的黑死病」。 「每日郵報」報導,根據英國特許人事和發展學會(CIPD)發表的報告,壓力帶來的危害 ,更甚中風、心臟病發、癌 ...

如果作了制服若職離的話賠償問題

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By William
at 2011-10-05T00:04
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不知道怎樣相處的同事...

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By Cara
at 2011-10-03T00:43
(文有點長) 其實有點無奈,辦公室就我跟他而已(都女的) 他年資比我多2年,年紀差不多,但我的薪水高出他約1萬多 我的職稱位階比他高一點,我是正式人員、他是約聘僱 因為主管不同間辦公室、有的時候整天就沒進來 根本不知道他的工作狀況,只認定他是「需要督促的人」 可是他好多工作狀況真的好 ...