飯店業務發展前景 - 職場

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By Heather
at 2019-05-15T03:03

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各位版上年薪百萬的前輩大家好，

小弟剛退伍進入飯店業，會選擇飯店業務這份工作一方面是讀相關科系，另一方面是磨練
交際的手腕及培養人脈。
但任職兩三個月了，最近覺得雖然自己滿腔熱血也勤奮的開發新客戶，但發現台灣整體觀
光環境欠缺規劃，也因此很難吸引外國人來台，來客量少業績自然就慘淡...覺得很無力.
..

所以想請教版上前輩們對業務這份工作或未來發展的建議，謝謝各位～

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Tags: 職場

All Comments

Una avatar
By Una
at 2019-05-20T00:00
快逃
Robert avatar
By Robert
at 2019-05-21T19:25
飯店 旅遊業直接跳過 只有航空業能看
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-05-25T23:20
很多高餐旅館系的畢業生都不願意走旅館業了，你說呢
Callum avatar
By Callum
at 2019-05-30T16:29
台灣飯店你想培養人脈，ㄜ...快清醒啊。
Steve avatar
By Steve
at 2019-06-03T09:31
拉保險 賣信用卡或車子都比你好賺
Isla avatar
By Isla
at 2019-06-05T11:51
觀光觀光 人生輸光。生科生科 人生科科。
Enid avatar
By Enid
at 2019-06-07T19:23
拉保險當保全做小7都比台飯店好，除非你爸是飯店老闆
Yedda avatar
By Yedda
at 2019-06-09T22:10
飯店沒有前途 以前我都經理親口說的
Harry avatar
By Harry
at 2019-06-14T17:14
沒到經理等級 你薪水做在久也不會突破
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-06-15T01:20
即使做上去了 也比你想像中的少
所以你只能一直爬 然後位子很少
內鬥就開始了 飯店的公式 給你參考
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-06-16T11:52
我也是飯店業務 有興趣可以一起聊聊
Callum avatar
By Callum
at 2019-06-19T10:18
謝謝各位大大提供的意見～我也是覺得前景有點堪憂了
想轉換跑道
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-06-23T12:09
做過五星大飯店業務，快逃吧，除非你的飯電躺著都有人
要求你給房
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2019-06-27T18:16
其實是讀這科系不做這個也不知道幹嘛吧
Damian avatar
By Damian
at 2019-06-28T23:41
飯店業快跳船吧 別讓滿腔熱血耽誤你的青春
我兒子要是以後讀什麼觀光旅遊我就打斷他腿
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-06-29T03:58
我撐了十年做上經理43k 還是台北五星級
Belly avatar
By Belly
at 2019-07-02T05:37
飯店餐旅業真的不好，薪水低又血汗，撐久也轉不了行

對績效評估之個人知覺問卷(兩階段問卷)

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By Dora
at 2019-05-14T23:54
問卷經板主同意後分享於salary板， 本問卷同時張貼於 Q_ary版 如果有在Q_ary填寫過的 請勿重複填寫 問卷名稱：對績效評估之個人知覺問卷 研究目的：了解員工對於績效評估的知覺及其影響 填答條件：1.任職公司有績效考核制度 2.已參與過績效評估的現職工作者 其他聲明：此份 ...

資訊揭露與招募成效關聯之研究

Hedda avatar
By Hedda
at 2019-05-14T23:01
此問卷經版主同意分享於Salary版 各位版友大家好，本研究主要目的為探討資訊揭露與招募成效的關係。 填答條件：以下2項條件須全部符合 1. 適用勞動基準法之勞工，即非軍工教等公職人員。 2. 現職工作為全職，且年資未滿1年者 or 待業中但1年內有就職者。 ...

問卷抽獎_需30-39歲版友們對台灣茶的想法

Thomas avatar
By Thomas
at 2019-05-14T22:30
andlt;問卷經版主同意分享於Salary版andgt; 大家好， 我是一名希望能盡快投入就業市場的碩二研究生， 目前正在進行碩士論文的問卷收集， 但由於教授要求問卷需要30-39歲且學歷為高中以下畢業(含國中小畢或高中職畢業) 的消費者填寫，且份數因比例需達100份問卷，所以希望能邀請大家多多幫忙， ...

月休八天～合乎勞基法嗎？

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By Rebecca
at 2019-05-14T19:35
最近有打算轉換跑道， 發現很多排班性質的工作， 面談時公司老闆都會直接說月休八天， 但見紅就休的部分（像端午節、國慶日...等） 好像這些假就被吃掉了...？ 想問問大家這是排班性質工作的常態， 還是根本這些公司不合乎勞基法呢？ 已經有先在板上爬文了， 可是還是不是太了解實際上法規的規範？ 還請了解勞基法 ...

勞健保被登記錯級距

Edith avatar
By Edith
at 2019-05-14T14:36
不是不能超過僱主. 而是當員工級距起過僱主時,僱主的勞保就要拉到等於或超過員工 這個我是有經驗的. 基本是因為僱主想省他自己的勞健保.所以才把你的投保級距放比 他低. 對你的影響是出險,生育補助跟勞退....剛你說還有失業.. 那個也是很大的影響,差額X月數 勞退38400 = 2088 你月薪 6000 ...