香港商慧科訊業有限公司 台中辦公室 - 離職
By Kumar
at 2019-11-06T21:42
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先說結論,我在今年07/08進入這間公司,10/03接到資遣通知,11/03正式離職。雖然台中辦公室應該不會再徵人了,不過能來讓大家開開眼界順便騙點P幣,也算是發揮這段經驗的剩餘價值了吧。
我應徵的職位是新聞資訊分類員,簡單來說就是使用公司的系統,依照每個客戶不同的要求處理新聞,有些客戶必須做日報、週報、月報等。當初在接到錄取通知後才發現,求職X眼通上幾乎都是負面的評論,但因為工作內容還算有興趣,便依約前往報到。以下是短短四個月內親身感受到的各種現象。
1.系統設備不佳
員工每天都必須使用的系統有大約3-4個,但這些系統卻可以每天都在卡頓,有時甚至直接掛掉,完全無法工作,系統轉給外包商維護之後,更是無法及時處理問題。此外,電腦主機也幾乎都處於記憶體不足的狀態,開兩個比較大的excel檔案就卡住了,甚至只是多開幾個網頁也卡到不行。
2.工時塞好塞滿
公司非常要求時效性和效率,每個客戶都有標準工時,和每天發送電子報或日報的時間;交接客戶一兩週後就會開始盯工時,然後幫你把上班時間塞好塞滿,基本上不太有緩衝時間處理突發狀況。有時候某些客戶的新聞,會因為該公司有大事件而爆量,但除了向組長提報延遲之外,就沒有其他處理了,只能自己認命做完,讓後面的客戶也跟著延遲(如:8:00要交的客戶爆量,做到8:30才做完,但8:30本來就還有別的客戶要做,而且8:00可能都不只一個客戶要交)。有時候甚至是因為公司系統問題而延遲,很無言。
3.工作分配不均
公司要求大家每天填寫工時,而且必須詳細列出個別客戶或個別工作做多久。但填了1、2個月下來,有人工時只有300多分鐘,有人每天超過480分鐘(8小時),卻不見上頭有任何改變和作為。
4.組長偏袒打混
男組長幾乎不會主動關心大家的工作狀況,導致我有一個客戶當初交接了1個月還交接不好,更誇張的是他幾乎每天上班都在和某位女同事用line聊天,我、組長、女同事和另一位同事被通知裁員後,組長和女同事更是每天上班一打卡,就先一起去買早餐買個15-30分鐘不等。某天早上我因為一件比較緊急的事項,在公司的line群組發訊息請組長處理,結果組長顧著跟女同事用line聊天,沒看到我發的訊息。當時已經很趕,硬是被他拖了8分鐘。明明有女友了,還在大家都很忙的時候,跟女同事聊天聊到科科笑,有年資比較久的同事表示,他覺得我們被裁員是被組長牽連的。
5.cost down沒有極限
在我們被裁員後,身上的業務一部分轉給沒有被裁員的同事,導致他們的工時幾乎都爆炸,但薪水也沒變多;一部分業務轉給成本較低的外包商,但工作品質堪慮。明明把我們轉成部分工時的人員,大家就會輕鬆很多,也不用趕著交接,看來公司真的很缺錢。
以上,有想到再補充。總之這是一間沒有被裁員的同事反過來羨慕被裁員的人的公司。
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令人憤慨的不是受苦,而是受這苦沒理由
蘇打綠〈他舉起右手點名〉
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我應徵的職位是新聞資訊分類員,簡單來說就是使用公司的系統,依照每個客戶不同的要求處理新聞,有些客戶必須做日報、週報、月報等。當初在接到錄取通知後才發現,求職X眼通上幾乎都是負面的評論,但因為工作內容還算有興趣,便依約前往報到。以下是短短四個月內親身感受到的各種現象。
1.系統設備不佳
員工每天都必須使用的系統有大約3-4個,但這些系統卻可以每天都在卡頓,有時甚至直接掛掉,完全無法工作,系統轉給外包商維護之後,更是無法及時處理問題。此外,電腦主機也幾乎都處於記憶體不足的狀態,開兩個比較大的excel檔案就卡住了,甚至只是多開幾個網頁也卡到不行。
2.工時塞好塞滿
公司非常要求時效性和效率,每個客戶都有標準工時,和每天發送電子報或日報的時間;交接客戶一兩週後就會開始盯工時,然後幫你把上班時間塞好塞滿,基本上不太有緩衝時間處理突發狀況。有時候某些客戶的新聞,會因為該公司有大事件而爆量,但除了向組長提報延遲之外,就沒有其他處理了,只能自己認命做完,讓後面的客戶也跟著延遲(如:8:00要交的客戶爆量,做到8:30才做完,但8:30本來就還有別的客戶要做,而且8:00可能都不只一個客戶要交)。有時候甚至是因為公司系統問題而延遲,很無言。
3.工作分配不均
公司要求大家每天填寫工時,而且必須詳細列出個別客戶或個別工作做多久。但填了1、2個月下來,有人工時只有300多分鐘,有人每天超過480分鐘(8小時),卻不見上頭有任何改變和作為。
4.組長偏袒打混
男組長幾乎不會主動關心大家的工作狀況,導致我有一個客戶當初交接了1個月還交接不好,更誇張的是他幾乎每天上班都在和某位女同事用line聊天,我、組長、女同事和另一位同事被通知裁員後,組長和女同事更是每天上班一打卡,就先一起去買早餐買個15-30分鐘不等。某天早上我因為一件比較緊急的事項,在公司的line群組發訊息請組長處理,結果組長顧著跟女同事用line聊天,沒看到我發的訊息。當時已經很趕,硬是被他拖了8分鐘。明明有女友了,還在大家都很忙的時候,跟女同事聊天聊到科科笑,有年資比較久的同事表示,他覺得我們被裁員是被組長牽連的。
5.cost down沒有極限
在我們被裁員後,身上的業務一部分轉給沒有被裁員的同事,導致他們的工時幾乎都爆炸,但薪水也沒變多;一部分業務轉給成本較低的外包商,但工作品質堪慮。明明把我們轉成部分工時的人員,大家就會輕鬆很多,也不用趕著交接,看來公司真的很缺錢。
以上,有想到再補充。總之這是一間沒有被裁員的同事反過來羨慕被裁員的人的公司。
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令人憤慨的不是受苦,而是受這苦沒理由
蘇打綠〈他舉起右手點名〉
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By Doris
at 2019-11-08T14:41
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at 2019-11-08T23:38
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