驚！近4成年輕上班族 存款竟不到10萬 - 年終

※ 引述《showhere (loveU)》之銘言：
: ※ 引述《STIKFAS (HI~)》之銘言：
: : 很多人愛講22k
: : 愛講低薪資 愛罵慣老闆
: : 本魯33歲普大畢業 自營批發商 南部傳統產業
: : 大環境不好 營業成本也高居不下 臺幣比人民幣又是弱勢
: : 要多高薪請人也不太可能
: : 我們業界店小姐基本上是這樣
: : 無經驗22～23k 有經驗25k 無業績壓力
: : 固定時間上下班 滿年調薪 上限約28 年終約一個月
: : 我老婆普大畢業六年 跑醫療業務 年薪近百
: : 連南部都一堆22k以上的工作了
: : 真的不太懂為何一直抱怨來抱怨去
: : 有人逼你只能領22k?
: : 說白點 領22k真要怪就怪自己沒本事
: : 身邊很多朋友也只高職畢業
: : 現在30出頭也是有事業有家庭有車
: : 反觀一堆大學畢業 什麼體系就不管了
: : 成天悲情 堅持一些虛幻的理想
: : 找工作要看福利 要看休假
: : 我禮拜六也是工作到七點
: : 更不用說每個月要出差大陸採買一週 出差絕對不是爽事
: : 身邊朋友工作到八九點是常有的事
: : 業務朋友晚上喝茶喝到一半 客戶來電也是馬上處理
: : 做食品的煮到半夜 小睡一下 天還沒亮就要起床
: : 我想這就是很多人嗤之以鼻的態度問題
: : 30一過是很可怕的
: : 社會親友會用更嚴格的眼光去審視你擁有的一切
: : 與其一天到晚罵政府罵大環境罵財團罵老闆
: : 倒不如好好經營自己 走出自己的路
: : 隨手分享 要噓請不用客氣 我知道壓力怨氣需要抒
: 其實我週遭的朋友，並無眼高手低，薪水大概在2~4萬左右(各行各業都有)
: 至於說到花錢是還蠻省的，而我自己的智障手機也用到現在(4年/月租200)
: 我要說的是，希望你們不要以偏概全
: 然而我希望你們可以試著用誇飾方式去思考事情
: 誇飾法:
: 試想，將時間往未來推20年，我們的瓦斯要多少錢?
: 20年前:5xx左右
: 現在:約7xx~9xx(看營業或家用)
: 20年後:?
: 以前也是領2xK
: 現在也是領22K
: 未來的子孫也繼續22嗎?
: 用誇飾法看懂了嗎? 那物價和房價呢?
: 青菜便宜的時候，難道便當會從60元變50元嗎?
: 當然不可能，因為是浮動價格，不好計算的
: 但不好意思，油價、瓦斯漲，就一定要漲價
: 因為論資源來說，浮動率較不高(但降價也不可能調的啦)
: 便當只會漲而已，除非學學costdown
: 請請外勞，便當價格往下壓
: 某人說:外國薪水高相對物價高
: 所以依照他的話證明: 薪水和物價 → 成正比
: 那看來~~現在物價真的蠻低的!!
: --------------------
: 總說:壓榨當磨練，年輕人要多吃苦，抗壓性高點
: 以前起薪26的，現在都給它偷偷降到22囉
: 這些小錢存起來，看是要炒房價，還是偶爾找找小確性也不賴呀!
: costdown好棒棒
: 流動率高→製造年輕人無法吃苦的現象
: 一堆所謂過來人根本不曉得，現在處境就是有壓低薪資狀況
: 我還有接到19K的來電，但我還是很客氣的回:謝謝你，我已經有工作了
: (對方人資其實人不錯，因為她偷偷先和我說薪資，不用白跑一趟)



22k合不合理說真的就是看工作內容是什麼來決定，作業員很辛苦很累，
CP值很低，我的好朋友也從事過，最多領到28k，但以他的專業就是沒辦
法找到更好的，現在找到什麼樣的工作真的在5、6年前就決定好了...

那台灣薪資結構是真的有很大的問題..

20年前，沒人想幹公務員，因為私人企業就是電爆公務員薪資一大截，
20年後，公務人員薪資看似還滿正常的，普考過36k，高考過42k..
反觀私人企業，怎麼跟公務員薪水差不多，甚至更低，以後還沒有月退，
我覺得台灣企業沒有拉開高階、中階、低階人員的薪資差距，導致一些
台清交成國立大學畢業的學生出社會只能領到30~40k而已，假如作業員
算低階，中階好歹都要多個20k~30k，大家才會有個奮鬥的目標，不然專
業學這麼久，才多不到10k，實在令人不爽，彷彿就給個均貧卡...

所以中階的人才會慢慢地外移，而高階大概是台灣最缺乏的，因為每家公
司搶著要，他不只需要專業還要瞭解公司體系，如何運作，如何管理人員
，幾乎年年都在跳槽，因為所有企業都想挖角。

假如今天中階人才，104就是開個50k~60k，那麼你得不到他，那就是自己
能力問題，而今天大學生假如只能找低階工作，那就是你以前不夠努力，
但現實就是除了研究所畢業的工程師、律師、醫生，根本就很難突破50k。

那企業為什麼給不了這麼多，一定沒有以前賺錢，但是大股東卻還是拿得
跟以前一樣多，瞬間壓低底下基層勞工，因為大部分台灣的企業就是不懂升
級，不願意研發，很少公司能夠就像儒鴻，每年都是成長。大部分企業做的
就是代工，卻又不是每家企業都能像台積電一樣做到領先世界，但一樣被蘋
果壓成本，台灣被歐美人的品牌廠壓榨，20年前沒競爭者，20年後周遭的鄰
國都要搶你的單，獲利的當然是這些下游的歐美人，這時台灣的老闆只能尋
找廉價員工，降低人事費用，台灣找不到就遷去對岸或是東南亞..

我相信台灣前幾志願或是有能力大學生一定找得工作，但就是那種價碼，這
時就會有人想不如考公務人員，要不然就是出走台灣，只有家境有負擔，有
學貸只好留下來。

那站在老闆的角度，一定是要選素質高的（有經驗、有學歷），那幹嘛不提
高價碼？因為裡面有5、6年資歷搞不好才多10k，所以無法給到更高，那後段
班的大學生，有能力的一定也找得到，但還是那種價碼，那什麼都沒有的自然
就被擠去低階工作，不然就是位子被前段班大學生卡位了。

還有一種人也滿慘的，剛結婚，有房貸、有車貸，負債的壓力讓無法說換就換，
而老闆有時看準這點就會壓榨你..

所以問題有時是企業、有時是個人、有時是政策，有些東西是長期累積下來，
而面對全世界的原物料上漲，台灣的處境只會越來越嚴峻。而有自知之明的人
心裡都會明白大環境的確不好，但問題是不是在於自己..


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