高學歷高就業？大家認為這種調查結果準確嗎? - 工作

By Connor
at 2010-04-22T00:00

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高學歷高就業？ 7成3老闆不偏好
圖片參考：http://l.yimg.com/f/i/tw/news/cp_logo/cna_logo.jpg
更新日期:2010/04/22 11:26
(中央社記者程韻璇台北22日電)高學歷是否等於高就業？根據1111人力銀行統計，企業最滿意專科學歷員工，另外有7成3老闆表示，在求職條件符合基本條件的求職者中，不會優先錄取學歷較高者。
根據這項調查，7成企業主表示徵才會設定求職者學歷，依序以「教育、政府、團體」、「醫療、農牧」及「資訊科技」產業最重學歷，「民生服務」則最不在乎學歷門檻。企業認為學歷反映出求職者的特質，前三名依序為「基本知識和常識」、「工作態度」及「專業能力」。
學歷高也不是鍍金保證。有7成5企業主表示，對學歷不符的優秀求職者曾破例進用；7成3企業主表示，在求職條件符合基本條件的求職者中，不會優先錄取學歷較高者，最主要原因是擔心求職者自視甚高和身段高，對高學歷高失業的現象，企業主也認為主因是「高學歷者眼高手低」。
問到企業主最滿意哪種學歷員工的工作表現，冠軍由具「專科」學歷員工奪得，其次才是「大學生」。企業主愛好專科學歷的原因，包括「專業能力符合需求」、「較無身段」及「公司制度便於管理」。
1111人力銀行「企業進用人才現況」調查，自4月7日至20日，進行網路立意問卷調查，有效回收份數340份。990422
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現在大學生普遍都往升學方向進修,高學歷的畢業者是越來越多!!!
如果照這份報告所指出來的結果:
現在大學生豈不是都走錯了方向?
應該越早去就業才是對的?
大家認為這種調查結果準確嗎?

Tags: 工作就業

All Comments

By Emma
at 2010-04-26T02:45

其實這種報導是有點膚淺的結果論。
高學歷卻沒辦法高成就, 何也? 因為老闆容不下啊! (真的嗎?)
但是並不是老闆容不下, 而是那些不長進的爛主管在卡人啊!(因為表現不好, 是主管給分數, 而不是老闆給分數啊!)
由於分工合作的結果, 就是老闆管主管, 主管管員工
通常老闆比較在意是經驗傳承, 而不是學歷高低
當然你最好是兩者兼具, 老闆要一個好主管, 當然主管要有能力是一定的
只是當一家企業做久了, 總是會有升遷的考量, 那個做最久又學歷比較好的, 當然可以升格當主管, 但是主管的位子, 從課長、主任、副理、經理、協理、副總爬上去, 能當到總經理能有幾人?
而在公司規格的限制下, 很多主管, 只能保住自己的位子就很不錯了, 但是要如何自保自己呢? 最起碼你要能表現『不比員工差』的水準就夠了。如果說有一個看能力不會比你差的新人進來, 你想你會僱用他嗎(主管本位思考)? 就自私立場, 一個主管升不上去的人, 只會想找一個至少能管得動的人就夠了。
對於主管選員工的角度來看, 當然是挑好管的, 而不是真的能做事的。
事實上, 先來先贏, 你當了主管, 你會選一個才幹比你更好的人嗎?
當然如果你是一個真心為公司奉獻的無私主管, 你當然可以試著找一個能力強的、學歷好的, 但是這個結果下來, 就是最後你反而被管, 被壓下去, 這樣你身為主管你能接受嗎? 因為決定主管的去留是老闆, 老闆最主要看你主管能不能帶得動部門的活動。如果你找來一個可能會把你幹掉的手下, 我想主管是不會心安理得的。
當然該調查報告說, 高學歷, 眼高手低, 這是相對論, 的確是有那種心高氣傲的人, 因為自已讀了書覺得自己很了不起。但是這種存在偏見有時是因為習慣上不能接受別人意見而造成的錯覺, 有時候可能根本就是主管自己以老賣倚而不爽後備的建言, 而冠上這些窮極無聊的說詞。其實講白了,就是如果主管認為你是威脅性太高,可能就會找理由把你幹掉, 這種情況尤其是會發生被亂調部門的主管或員工, 就會有這種調整不良的情況。(因為如果是自己找的, 自己是選過的)
再來說談老闆的看法, 老闆由於是管主管的, 他不一定了解員工情況, 都是透過主管的二手情報來解析員工的表現。有時候, 可能其他部門的主管可能有針對性的攻評時, 這時候往往是『被連帶』鬥爭, 他們可能暗著要鬥主管, 但是不方便直接針對主管, 改打他手下的愛將。
2010-04-22 18:51:59 補充：
很多職場達人講了很多很好聽的理論:
『態度決定你的高度』『習慣決定你的風格』『能力決定你的未來』不過我和很多老闆的共同結論: 『沒有人罩你, 這些都是屁!』
2010-04-23 09:44:43 補充：
但是往往求職者並不知識, 『老闆』和『主管』根本是兩種心態, 也許你是一個忠心對老闆做事的人, 但是『主管』不樂見你被『老闆』賞識, 至少你必須是排在『主管』之後。若這個主管本來就是一個爛咖, 你高學歷就活該倒楣成了『原罪』了。關鍵在於主管不愛用高學歷, 而不是老闆不愛用高學歷, 主要是已經當上主管的人, 通常是靠年資慢慢爬上去, 而如果你的學歷太高, 他有自卑感, (但是如果有絕對年資優勢還OK), 就怕是那種工作經驗年資相差不多, 但是學歷比新進人員還低的主管, 往往很不是滋味。

By Noah
at 2010-04-26T20:23

低價的專業能力，才是「企業主、管理者」所最鍾愛的「對象」。
任勞任怨！不找藉口理由！不推託責任！
這就是「企業主、管理者」不斷在尋找的低價勞力！
這在我的部落格當中，有上千個案例！
"人資系統的黑暗人" " http://is-hr.blogspot.com/
"
"就是人資系統的錯" " http://hr-no.blogspot.com/
"
真相永遠是「缺乏事實」，永遠是在「欺善怕惡」，更多企業，為了取得「廉價的勞力」，可以犧牲「所有職員的機會」。
台灣勞工是怎樣被「犧牲」？
有誰真的去台北街頭「問候過上百名遊民」，瞭解他們的「工作歷史背景」，知道他們面對「怎樣的企業主、管理者」；創造出這樣多的「失業人口」？
認真努力？
並不等於收穫，認真的尋找真相時？
最可惡「企業主、管理者」，永遠是一套「勞工基準法 vs 公司人事評核」的規章，來作為說詞。
被犧牲只會是「勞工」
願天下人，不用低下人格尊嚴，踏入職場做自己的工作。
以下為 Dark 實際採用的 Blog
"人資系統的黑暗人" " http://is-hr.blogspot.com/
"
"就是人資系統的錯" " http://hr-no.blogspot.com/
"
Dark - Man 正式論壇
http://groups.google.com/group/HR-dark-man?hl=zh-T...
2010-04-24 15:19:50 補充：
高學歷＝高就業
在踏入職場來說，這種觀點，有影響事實的情節；造成「高學歷＝高收入」的情節。
而中低學歷，則無任何機會「踏入高薪資」的機會，甚至要面對「社會負債比率」。
這種社會背景問題？已經很久都如此！而且還分化管理事實。
有不少對職能有深度瞭解的人，無法獲得「晉級、調薪」；原因是「人資管理」的理念發生缺失，無法由「企業內部」提拔適任者，更甚至「彈劾適任者」的背景問題！作為有效解釋。
這樣創造了「少數高學歷者」在創造「錯誤管理」。
高學歷不是最佳的「管理者」，他們只是「推演下的一種機會」，並不代表「他們對職場的認知，具有高度的認識。」

By Joe
at 2010-04-25T08:30

看甚麼工作
如果中研院如果沒有研究所(可能要博士學位)是進不去
但是企業操作員(包括晶元廠)
其實國中畢業就行
但是那些公司就是要用大專畢業
大學研究所會太高傲?
但是跳槽的能力是比專科生高
誰願意守著國中就可以做的工作
而且會有這數據
跟那些企業頭頭有
以前大學少
而且大部分畢業生都出國深造
留下來與台灣共度經濟成長
絕大多數是畢業於專科
所以現在企業的幹部還是以他們為主流
所以會有此結論

By Rachel
at 2010-04-23T20:37

若以一個員工的立場，基本上我會傾向高學歷，因為高學歷才知道得多，可以避免很多公司將責任丟給你，而你還傻傻地接下來，最後搞得官司纏身，後悔不已的情況。
驕傲、身段高，一般是很少出現這種求職者，除非面試的人自己想太多。而一般公司常搞的就是讓人背黑鍋手法，高學歷之人，自然不願意背一個明顯的黑鍋，但是不知道的人就………了，現在明白了吧！
而沒有一家企業主會自己承認搞這種把戲，自然就將事情推說是驕傲和身段高了。

By Michael
at 2010-04-23T05:30

台商不需要能**幹部需要苦**幹部

By Liam
at 2010-04-25T02:23

非常認同004
應該不能說是高學歷的問題
應該是台灣企業裡面的人把底下的員工當"狗狗"在操
哪一隻"狗狗"喊的動
哪一隻就最好
所以要請新的"狗狗"進來
就是要請已經會聽的懂狗主人話的"狗狗"

By Joseph
at 2010-04-22T04:40

學歷高在職場上並不能代表什麼
也許”理論”有助於開發　但”員工”是要有效率的完成老闆交辦事件　叫你掃地　就把地掃乾淨　其他不要囉嗦　薪水沒少給你
誰受的了這個鳥氣？大學以下學歷的
況且一個工作所需的技術　並不需要很多理論　找個聽話的低學歷　比廢話一堆的高學歷　容易指揮
謙虛就是大學生沒學到的　況且學歷之外還有更重要的”技術”
2010-04-23 00:30:20 補充：
這個比喻　”妙”　但許多剛出生狗不認為自己是狗　所以被趕出去　變成”流浪狗”

By Gilbert
at 2010-04-23T15:06

標題太聳動，內容還算OK
自己在科技業，是高科技產業還是非常需要高學歷
有心要專研專業領域的，大學教的已越來越不足夠了
尤其是現在要學的東西越來越多
以技術導向的職業當然會比較重視學歷
因為你的專業能力必須要到達一定的水準
學歷就是你的技術證明
非技術導向的職業
是因為大學教育普及後
大家的能力已經都提升到同一個水準之上了
專業能力當然就不一定是第一考量了
所以對公司來說當然人力成本的考量為主啦
至於學生的話，盡早認識自己將要投身產業的本質
看清楚產業需求的是什麼樣的能力和人才，才是最重要的吧

By Sierra Rose
at 2010-04-25T01:34

你好像稿錯了他們要求的是下面3樣
「基本知識和常識」、「工作態度」及「專業能力」。
假如今天一個台大畢業的擁有基本常識和知識還有專業能力但是工作態度太驕傲那我想很多老闆不會想用常識知識專業是可以慢慢教他但是工作態度是教不起來的之前看到一個22k的做3天就跟老闆說不做了這就是態度傲慢經不起壓力現在台灣一堆人都這樣

By Franklin
at 2010-04-26T21:44

DEAR 版大
關於你的問題
我覺得是你誤會意思了
它所要講的應該不是這個意思唷~
我有幫你去查詢了一下其他的相關新聞
我有看到1111人力銀行的網站裡面有放他們的新聞稿
裡面其中一段就有提到
『　1111人力銀行公關總監何啟聖指出，隨著國內接受高等教育人口逐年增加，伴隨而來是「大學高中化、研究所大學化」學歷貶值問題。根據1111人力銀行09年薪資調查顯示，大學、碩士職場菜鳥起薪皆呈現負成長，其中碩士生學歷貶值最為嚴重，跌幅達9.49%，顯示「高學歷光環」已褪色。何啟聖提醒，高學歷求職者更需具備『三高』特質：「高經驗值」企業主用才看學歷更重工作經歷，與其盲目追求高學歷不如同步加強工作經驗，兩「歷」加乘便是求職助力；「高柔軟度」，擺脫眼高手低的刻板印象，從基層紮根，用實務奠定職場高度；另外還要「高溝通力」，工作上意見分歧時，應加強和主管、同事間的互動溝通，避免被視為高不可攀、難以駕馭的員工。　』
它想表達的應該是要提醒我們學歷不代表一切~
還要搭配著高經驗值、高柔軟度、高溝通力
才會創造自己的價值 ^____^
詳細的新聞內容
麻煩您自行點選連結來看唷!!
http://www.1111.com.tw/zone/pr/headline.asp?autono...

By Christine
at 2010-04-23T03:18

臺灣所謂的高科技產業
都是代工
很多最初進去的員工
大部分的也都是國中、高職的程度
一路升到領班、課長、經理、部經理
然後再去買個學位
所以
當時沒有必要請什麼高學歷的人
又貴又意見多

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