高薪低報時大家的做法 - 加班

十分不爽，直接去勞保局匿名檢舉！
而且後來有進行勞資協調，
目前正在跟前公司請領差額近七萬～

高薪低保對公司的好處是：
1.6%勞退提撥跟著少～
2.保費跟著少～
勞保保費是：資方7成、員工2成、政府1成

繳稅有少嗎？沒有！！
繳稅是看你最後年度扣繳憑單去算......
所以員工並不會因為高薪低保，就可以少繳稅～

實際上應該以多少去計算勞保級距，
我去勞保局問過：是全薪！！
不是底薪～
而是底薪＋獎金＋balabala津貼＝總和（投保級距）
超過43900以43900計算～

低保對員工的影響
1.少繳一點保費，每個月大概省個幾百而已～
2.請領各項給付時，勞保局都是以「投保金額」計算
EX：失業給付為投保金額之60%
你薪資為43900以上，則可請領26340
如果你有小孩，一個可以多領10%（至多20%）
也就是80%(35120)
如果無良老闆給你保17280.....好吧！數學問題就自己算吧！
3.退休金相對提撥的就少，影響後續退休金請領的金額
4.萬一不幸掛點要領45個月.....又是一個數學問題～


不要再以「不懂法條」而喪失自己的權益了！！
電視廣告早就告訴你，低保對勞方損失有多大！！
當然，我知道有些人為了餬口，喪失權益也忍氣吞聲～
但我發現這些無良老闆，其實很清楚自己違法，
剝削員工的權益只為降低成本～
但對員工又是另一套說詞：「我是幫員工節省保費～」
小心！！你節省了幾百塊～損失的是幾萬、甚至幾百萬啊！！

不要再讓自己的權益睡著了！！


※ 引述《alatariel (．*-.~Arey~.-*．)》之銘言：
: 我進到一家夢寐以求的公司
: 薪資理想、員工旅遊、加班費(也不太加班)
: 可說是樣樣好，樣樣沒得挑剔~
: 畢竟學設計的有這樣的待遇已經很滿足了
: 不過剛剛上勞工局想查一下上一份工作的投保期間
: 赫然發現公司報的薪資整整比實拿的薪資低了1萬...
: 分析後覺得好處是:
: 1.少繳稅(公司也是)
: 2.勞健保也繳得少
: 而缺點大概就是
: 1.勞退提撥變少
: 2.不幸要領失業給付錢也變少(希望不要失業)
: 如果是大家發現被低報
: 但公司其實待你不薄時
: 會怎麼做呢....
: 我現在的想法時~
: 好好做，努力存錢當自己的勞退XD

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