高薪低報疑問 - 薪水

By Noah
at 2016-05-19T01:19

Table of Contents

不好意思借著這一串文詢問，前公司有高薪低報的狀況

薪水發放方式是薪餉條+薪資袋（不是獎金袋）

當然薪餉條上面只有包含基本的底薪 (公司申報的投保薪資)

加上業績獎金、補貼，等等有的沒的用薪資袋來湊成談好的月薪

例如月薪4W的狀況，薪餉條的金額用匯款，薪資袋以現金發放：

　＿薪餉條＿＿薪資袋＿

本薪：20100元薪資：19900元

勞保：XXX元

健保：XXX元

實發薪資：XXXXX元

現在問題來了，公司資遣的幾位同事在事後領到的資遣費

只有按照薪餉條基本投保金額去做計算

1. 想請問這種分開給的方式是否合法？因為細目似乎不是"獎金"的寫法...？

2. 上勞工局申訴，有辦法請前公司使用談好的實際月薪去做資遣費計算嗎？

若文章格式較亂還請見諒，謝謝！
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All Comments

By Margaret
at 2016-05-21T05:56

１不合法２找勞工局依實際薪資級距計算，請記得攜帶
相關證明文件，包含現領及非現領部分。最後半，除了
資遣費外，應該可以針對勞保勞退低報部份，要求相對
賠償。

By Sierra Rose
at 2016-05-23T17:32

定義上不叫做賠償只是把該給的還妳然後公司被罰一點錢

By Edward Lewis
at 2016-05-28T05:49

不是念法律的，專有名詞到底叫甚麼我不確定，不過勞保

By Victoria
at 2016-05-30T22:52

勞退的部分我記得是不能追溯，讓公司補到相關單位的，

By Enid
at 2016-05-31T22:34

所以我誤用賠償這個字眼，樓上能夠補充一下正確用語嗎

By Gary
at 2016-06-02T17:11

補償

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