高薪低報真的是九成的公司都會這樣做嗎? - 加班

雇主高薪低報的法律責任：http://www.qili-law.com/----2.html

勞健保怎麼保：http://www.qili-law.com/--------1.html


Q1：高薪低報存不存在？
存在
早期觀念，投保低一點的金額，資方少繳、勞方也少繳
等到勞方快退休了，再把投保金額拉高
勞資雙方都有好處，虧的是國家

但有勞退6%後，勞方就被影響了
再加上失業給付

有些資方（尤其小企業）還是延襲這樣的做法
高薪低報的案件，在勞資調解中算是常見



Q2：金額是不是雇意故意少保？

分故意跟不是故意

薪水四萬五，只保二萬二的這種
就是故意的


但若只是獎金、加班費沒保進去的
比較偏向是雇主不懂
（台灣中小企業主，很多分不清勞保、勞退、就保）
應保四萬五，實保四萬二
對雇主而言，真的不差這一級距
真相是，很多雇主不知道連同加班費也要一起加保



另外一種就是原po的誤會（區別請看第二個連結）

勞保（就保）是有上限

以前上限是43900元，現在是45800元

就算月薪十萬元

還是用45800元去投保

但勞退要用十萬去提撥

※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言：
: 昨天和朋友聊到公司高薪低報的問題
: 朋友說九成的公司都嘛會這樣
: 哪怕是很知名的大公司也會這樣
: 譬如你底薪加獎金和全勤共50K好了
: 他們也只會投保44K這個級距的勞保
: 請問真的是九成的公司都會這樣嗎?

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