年終kpi被說沒熱情 - 加班
By Ursula
at 2018-12-16T14:25
at 2018-12-16T14:25
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※ 引述《sugar327 (理想人生)》之銘言:
: 年底了,公司又在執行假掰的kpi
: 我被主管考核說,對工作沒熱情,都是只做好份內事,時間差不多就下班
: 下班前也沒去問同事要不要幫忙,時間差不多我就走人
: 但問題是,公司沒加班費若報加班只有1:1補休,而且報加班還會被關切
: 這樣制度下,我時間到走人有什麼不對??
: 有些事情隔天在做也還來得及,其他人不走大部份是因為回家也沒事做
: 大家都領人薪水何苦幫資方壓榨員工,是斯德哥爾摩症嗎??
: 而且kpi考核應該是份內事完成度,怎會拿這種事來考核??
: 然後有時放假或大半夜在群組交待事情,明明隔天再講也可以
: 有人主管也是這麼瞎嗎
我跟你說,以我自己的例子來說啦
我每次都是全部們最晚走的,做的事情比KPI多好幾倍
結果呢?老闆怎麼跟我說?
"恩恩,我知道你很努力,但是這個部門不看苦勞只看功勞"
"恩恩,做的事情很多,但是要有效率"
聽他在狗屁啦,他自己平常又不看code,他知道我做了甚麼功勞?
解決多少系統上的問題?他看你真的解決了搞不好還以為很簡單,你理所當然做到的
我覺得這就是台灣主管階級愛玩統治階級的手法,故意在那個模糊地帶那邊講幹話
結果造成甚麼結果?每個員工都在想辦法學他打嘴砲,沒有的東西包成有,故意誇大
自己的成果,到最後主管其實也明白這件事情,所以打考績就憑感覺打,其實薪水實際上
大家都一樣鳥,反正薪水不公開,你們自己去慢慢吵,他沒損失就好。
離職?笑了,他哪有差,就把你的工作轉移分散到其他人身上,累死其他人,再把你黑掉
等到有替代的人進來,他日子一樣這樣過。
我是覺得如果你主管是像我這種的,做60分就好了,日子能過得去就過得去,能在code
埋炸彈就埋炸彈,因為我現在接的code前面的人也埋炸彈給我,大家都來這種的阿。
反正一堆養老主管,員工踩炸彈是員工的事情,考核就故意講一些批評員工的話,
這樣你就不會跟他喊加薪了,其實他根本不知道你在幹麻。故意玩你而已。
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: 年底了,公司又在執行假掰的kpi
: 我被主管考核說,對工作沒熱情,都是只做好份內事,時間差不多就下班
: 下班前也沒去問同事要不要幫忙,時間差不多我就走人
: 但問題是,公司沒加班費若報加班只有1:1補休,而且報加班還會被關切
: 這樣制度下,我時間到走人有什麼不對??
: 有些事情隔天在做也還來得及,其他人不走大部份是因為回家也沒事做
: 大家都領人薪水何苦幫資方壓榨員工,是斯德哥爾摩症嗎??
: 而且kpi考核應該是份內事完成度,怎會拿這種事來考核??
: 然後有時放假或大半夜在群組交待事情,明明隔天再講也可以
: 有人主管也是這麼瞎嗎
我跟你說,以我自己的例子來說啦
我每次都是全部們最晚走的,做的事情比KPI多好幾倍
結果呢?老闆怎麼跟我說?
"恩恩,我知道你很努力,但是這個部門不看苦勞只看功勞"
"恩恩,做的事情很多,但是要有效率"
聽他在狗屁啦,他自己平常又不看code,他知道我做了甚麼功勞?
解決多少系統上的問題?他看你真的解決了搞不好還以為很簡單,你理所當然做到的
我覺得這就是台灣主管階級愛玩統治階級的手法,故意在那個模糊地帶那邊講幹話
結果造成甚麼結果?每個員工都在想辦法學他打嘴砲,沒有的東西包成有,故意誇大
自己的成果,到最後主管其實也明白這件事情,所以打考績就憑感覺打,其實薪水實際上
大家都一樣鳥,反正薪水不公開,你們自己去慢慢吵,他沒損失就好。
離職?笑了,他哪有差,就把你的工作轉移分散到其他人身上,累死其他人,再把你黑掉
等到有替代的人進來,他日子一樣這樣過。
我是覺得如果你主管是像我這種的,做60分就好了,日子能過得去就過得去,能在code
埋炸彈就埋炸彈,因為我現在接的code前面的人也埋炸彈給我,大家都來這種的阿。
反正一堆養老主管,員工踩炸彈是員工的事情,考核就故意講一些批評員工的話,
這樣你就不會跟他喊加薪了,其實他根本不知道你在幹麻。故意玩你而已。
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By Isla
at 2018-12-20T08:12
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at 2018-12-21T07:19
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