高齡失業者的悲哀 - 面試

年過中年,最怕的問題便是突如其來的失業,40-55歲的中年通常多有家室,
且是家庭支出最大的階段,工作如果失去了,不單單是收入中斷而已,
更要擔心的是未來找工作的難題,比如說,待遇可能較原本少很多,
抑或是在先求有再求好下被迫尋找不同領域的工作等

舉個例子,很多中年失業者選擇服務業安身,表面上雖是比較不會有年齡歧視的行業,
實際上呢? 這個行業的基層工作者有50多歲的老人家,也有20歲左右的年輕人,
但年輕人永遠比較多,你該如何學著相處? 假如你之前月薪6-7萬,
現在到了這裡月薪剩下2萬多,甚至一個25歲,年齡足以當你小孩,
但在這間公司工作好幾年的同事待遇都比你好,把你當菜鳥使喚來使喚去,
你如何調適? 就連主管可能也只有30初頭歲,4.50歲的人學習能力也許比較慢,
但主管也有壓力,服務業講求效率,他也不可能放著讓你慢慢學

我認識一個35歲的某服務業女店長,她用的人20-60歲都有過,
面試時'預防針'都會先打好,特別是針對中年求職的人,她會先說好公司不是慈善事業,
而是講求效率,不會因為你的年齡可以當我的父母,
我就會用跟其他人不一樣的方式與標準對待你,畢竟我也有我的壓力,
還有,既然你來應徵工作,你有把握多久進入狀況? 跟其他比你年輕,
但比你資深的員工能否好好互動? 特別是一開始需要學習的時候? 再來就是,
這份工作的起薪並不高,你能接受嗎? 當然她也'真的'錄取過超過40歲,
甚至50歲以上的人,也是有人一直呆下去,不過據她說,很多都在試用期就被刷了.

她說:公司政策希望我多用40歲以上的二度就業者,中年失業者,有個50多歲的歐巴桑,
我看她很需要這份工作所以錄取她,但是,她的手腳太慢,一直都沒法改進,
同仁也跟我反應造成配合上很大難題,加上她跟客人應對進退也不很理想,
且常聽她抱怨同事相處,以及我的標準問題,我知道她有兩個女兒都還在讀書,
也同情她的境遇,她也哭訴說這份工作沒的話,不知該怎麼辦?
即便如此,我還是沒讓她通過試用期,忍痛請她走人,沒辦法,
公司有公司的要求,我也必須尊重

只能說,'求職不易,新工作待遇偏低,與公司格格不入'像上述這個例子,
可以說是很多中年失業者重新覓職的無奈與悲哀吧.

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