超過30歲的已婚婦女，面試上多少有歧視 - 加班

※ 引述《RAVANA (美國來的)》之銘言：
: 之前好像有講過為什麼 我再更詳細解釋一次
: 對於非專業性職缺來說 這是一定要問的問題
: 1.懷孕了 通常就這邊痛那邊痛 這不能做那不能做
: 不舒服 產檢等 老是在請假 中小企業能容許一個人老是這樣請假嗎??
: 2.56天產假 中小企業某部門就2個人 請產假你是要另一個人做到幹的要死嗎?
: 部門薪資預算就5萬 你可能叫老闆再找個新人進來 讓部門薪資預算變成7萬五嗎?
: 好啦 就算老闆佛心 也只是暫時的 找個人進來一個月才能形成戰力
: 上手後產假都差不多了 我是不是直接砍掉找一個新人進來比較快??
: 3.兩萬五的薪資 很多生完後幹脆就說他要請育嬰假領六成薪 不用請保母
: 一來一往家裡蹲賺比上班還多 吃乾抹盡後再叫你資遣他 再去領失業補助
: 4.部門正如火如荼加班趕案子
: 經理：我今天不能加班 小孩發燒 要趕快回去 (一臉快哭出來)
: 事情丟了是誰要來做??? 不讓你回去你快差點跪下來哭了
: 隔天還是在發燒 經理 我還是不能來上班
: 第三天被勉強來上班了 心理卻還是有心事一樣 無心在工作上
: 5.叫他出差就哭給你看 我要顧小孩啦 經理饒了我吧
: 6.某些女性的職位是部門內的花瓶 調和陽剛氣氛用的 滿足主管的視覺效果用的
: 要結婚生小孩的 在這職位上就會被視為不適任
: 大概就這些

你想到這些 100年前英國人也曾想過幹過

坦白講這個是屁股決定腦袋的事情 但從社會的觀點 就是得請老闆屁股不舒服點

不然誇張一點 不只已婚婦女受歧視 童工還是死囚樂園什麼都出來了


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