麥當勞離職(希望有待過的人回答) - 工作

By Tom
at 2013-05-16T00:00

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我和朋友去應徵麥當勞上班
當初是抱著試試看闖闖看的心情去應徵工作
想說沒打工過來個不一樣體驗
但目前已經1個月了
坦白說上班很累
我們做的是廚房內場,都是面對高溫油熱的環境
1個月下來速度有點跟不上大家
很長被唸
感覺很差,我是新人我也很想快就是快不了= =
加上ㄧ忙就很容易被燙到
整個很不舒服而且都是疤
女生怎麼可以容忍手上都是疤痕><
學業又重越來越沒有時兼顧課業
有點後悔當初去應徵工作
所以我很想提離職
竟然有人(某個主管)說:至少工作半年才可以離開!還說是麥當勞規定的==
問題是~~~
我們應徵時根本就不知道有這回事感覺我們被騙的!~
有沒簽任何契約!!!!只有簽一張什麼計時人員的........
害我很擔心@@
離職有規定有多久前提嗎? 提完要多久才可以走?
如果沒遷離職單就走會被寄存證信函嗎?
希望有經驗或者有待過麥當勞的人回答感謝!!!!!!!!!!!!!!

Tags: 工作打工麥當勞

All Comments

By Lucy
at 2013-05-16T01:54

HI!荳荳:
其實不用擔心!關於離職可以向管理組清楚明白的說出你是因為要兼顧課業的原因
所以要離開這份工作的! 或著你可以說:我沒時間上班 1個月無法超過32小時。
或著可以堅定的與店經理談！　
關於離職時間，在麥當勞上班你應該也知道，是每個禮拜排班的，甚至兩個禮拜前就在畫休下兩個禮拜的班表了。所以如果是你排班經理你因該也會希望你的員工可以提前兩個禮拜做告知吧！？說走就走其實是很不負責任的做法，及使是打工也要有這樣的認知。
並沒有強制性的規定需工作滿半年才能離開，只是在應徵的時候組管一定有跟你說希望你能做半年以上，因為就學習工作站來說，半年才是能真正獨單一面的時候，在人員管理下，如果大家都做一小段時間就離開，這家店就得不斷的找員工和訓練教育員工，在人員方面的控管是管理的一大負擔。
另外，期時在麥當勞打工說要做滿一個月就走人的還真是少之又少，在麥當勞工作本來就是勞力工作，環境一定是高溫油炸才能有炸雞漢堡可以吃。雖然辛苦但是在麥當勞成長會讓你學習到很多面向的事情與看事情的角度，當然你的心態必須先是正確的。　如果時間允許，我還是會建議你在麥當勞多待一會，用心去感受團隊生活的樂趣，甚至轉往櫃檯與更多人有互動，也可以減少你燙傷的機會囉～

By Jacky
at 2013-05-18T12:01

以下條文節錄至勞保局網站
第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之
第十六條其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
正常來說未滿三個月不需預告就可以離職,若有相關問題建議你撥打勞工局電話詢問,麥當勞是一家大企業一定會尊守相關法令,你可以先打電話到當地勞保局確認你的權益,再告知你的店長你有問過勞保局,請他不要為難你,否則就告上勞保局

By Tristan Cohan
at 2013-05-20T04:14

雖然我這樣說不好
不過我有個小客人也在那邊打工
但是後來他離職了
我問他做得好好做啥離職?
因為我那個小客人聰明伶俐口才也一流
只是年紀太小不然的話直覺他是個不可多得的人才
有天他剛好放學路過就順道來看朋友
因此我們也就剛好搭上聊起來了
他說那邊太黑了而且主管明知道他要離職
卻還安排一堆事情給他做這就算了
還故意讓他去學習更高階的東西
我說不錯阿這代表你有才能
但他搖搖頭說他不要黑到他做不下去
而且還曾經發過飆但是主管怎樣就是不給他離職
所以...他直接領到薪水就不去了
這是社會上最常看到的例子說真的只有職業道德或是社會新鮮人
才會煩惱的事情(我教壞人了= =")
總之工作權在你一切看你怎麼決定
但我能跟妳保證是你絕對不會被告的= =
不然早就一堆人收到了哈哈哈哈 ~ 加油吧 ~
以上請反白來看以免教壞可愛的網友= ="
建議最好別看謝謝Orz

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