借原PO我也分享一下
去年找工作的面試心得
--Uber ShenZhen--
第一關HR會先用Skype跟你聊天
基本問一下你對這間公司的了解
簡單告訴你 未來的工作模式
會要你簡答去敘述對公司的看法
以及如何言簡意賅的推廣它
第二關是線上考試
兩小時作答時間 坦白講我答得並不好
主要對Excel跟權重計算我不是很熟
所以有些題目作太久
導致後面類似小論文的題目有一題沒答完整
目前也到這邊
第三關基本得到網友的資訊是會去跟CTO或GM面試
基本上我線上考試也沒得到fail的通知
所以可能還要等公司安排
--和碩 Taiwan--
基本填完資料以後開始面談
其實聊得東西大體跟製造管理比較相關
像scedule安排 EVT DVT MP這些基本問題
不過最後也我直接在面試上回絕offer
因為最早給的職位是主任
但因為年紀太輕要下調到課長或資深工程師
我就沒有意願繼續談
--華碩 Taiwan--
產品線是 2in1 tablet
書面溝通雙方沒有獲得共識
也就沒進到面試
透過認識的人問
用人主管覺得我對華碩沒有愛....
--ZTE welink Taiwan--
面試的過程很妙
是兩個業務來面試我
我有問了一下他們之後的業務重心在哪
零組件?還是系統解決方案的交付?
他們說都有
因此我著重在解決方案的佈局
但最後他告訴我他們其實在台只有零組件的業務
......
答非所問就打槍了
--
去年找工作的面試心得
--Uber ShenZhen--
第一關HR會先用Skype跟你聊天
基本問一下你對這間公司的了解
簡單告訴你 未來的工作模式
會要你簡答去敘述對公司的看法
以及如何言簡意賅的推廣它
第二關是線上考試
兩小時作答時間 坦白講我答得並不好
主要對Excel跟權重計算我不是很熟
所以有些題目作太久
導致後面類似小論文的題目有一題沒答完整
目前也到這邊
第三關基本得到網友的資訊是會去跟CTO或GM面試
基本上我線上考試也沒得到fail的通知
所以可能還要等公司安排
--和碩 Taiwan--
基本填完資料以後開始面談
其實聊得東西大體跟製造管理比較相關
像scedule安排 EVT DVT MP這些基本問題
不過最後也我直接在面試上回絕offer
因為最早給的職位是主任
但因為年紀太輕要下調到課長或資深工程師
我就沒有意願繼續談
--華碩 Taiwan--
產品線是 2in1 tablet
書面溝通雙方沒有獲得共識
也就沒進到面試
透過認識的人問
用人主管覺得我對華碩沒有愛....
--ZTE welink Taiwan--
面試的過程很妙
是兩個業務來面試我
我有問了一下他們之後的業務重心在哪
零組件?還是系統解決方案的交付?
他們說都有
因此我著重在解決方案的佈局
但最後他告訴我他們其實在台只有零組件的業務
......
答非所問就打槍了
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