網路/App/新創公司面試分享 - offer

本魯待業了幾個月
最近總算得到offer(淚)
這期間共面試了30多家公司
產業大概是App/第三方支付/電商/新創/加值服務
等以網路及軟體為主的公司
職務主要是PM或數位/網路行銷
不過因為太廢導致大多數都是被打槍的經驗..
大大們若是想看的是溫拿的超強分享
還請直接略過左轉感恩Orz
這邊提供自己比較有印象的面試經驗
(本魯學經歷:1年多外商工作經驗/119大學畢業)


1.雪豹科技(中國獵豹的台灣分公司)
知名資安軟體-CM Security就是這家的主力產品
透過Inside job Board投遞
雪豹位於台北101的83樓
這家公司我面試兩個職務
第一次是產品運營
主管會問對於產品數據有沒有概念
也問狀況題:如果產品DAU下滑你覺得是因為甚麼
一步步的我將我想到的可能性都講完
主管會一直排除 再問你還有別的可能嗎?
這邊我答得不好 沒考慮到現實變因
也可能影響產品數據
第二個主管則是 問我之前服務的app
並且當場拿出手機下載 鉅細靡遺的詢問各種問題
像是:產品定位/特性/使用方式/用戶TA
關鍵問題:如果你是之前公司的PM 你會如何改善優化產品?

結果:感謝函

第二次面試是前次面試完一個月後
對方HR詢問我公司還有個關於用戶維護的職缺
於是我允諾面試
這次主管很年輕 不到30歲
簡單介紹工作內容
就是要跟核心用戶於社群或論壇做互動
並且收集並分析用戶的feedback
有提到英文能力要不錯 因為很多核心用戶是在國外

結果:感謝函x2

2.空腹熊貓(Foodpanda)
主打美食外送App的網路公司
此次面試專案管理師
到達該公司大樓後 跟警衛打聲招呼說我要上樓面試
結果警衛杯杯語帶輕蔑說:這家喔?公司不好啦
我微笑著說聲謝謝上樓
一進門感覺蠻像是家庭式公寓改裝成的辦公室
恩很有新創風格
表明來意後 裡面的同仁將我帶進會議室
等了一陣子我被請出來
因為他們員工有事情須要用會議室
這就算了 結果我被請到辦公座位區
看著有點雜亂不堪的辦公環境
坐在一位可能暫時不在的員工位置上痴痴地等待
等了一陣子 有位員工點了我的肩膀
我轉過頭 於是就在辦公區直接開始面試
但只是很簡單的問我 知不知道公司在做啥的
然後要我說一下之前工作內容
大概5分鐘就結束 要我繼續等

會議室用完了 再度被請回會議室等待
接著主管進來 講一下工作內容就出去了
這次講得久一點 大概10分鐘
然後就被人資請出去啦
此次面試全長1小時左右 僅有15分鐘在面試
剩下45分鐘皆在等待
面試的感覺其實對方算是蠻隨意的
也感受不到這家公司招人的用心
而且第一次碰到從會議室把面試者請出去
直接在辦公區開始面試
我沒有比較尊貴高尚 但是我覺得這家公司
顯然缺少對面試者基本尊重
既然是有會議室的公司
就應該事先安排好會議室或是適當場所
這是對面試的重視

下了樓遇到警衛杯杯
我詢問:請問為什麼你覺得這家公司不好呢?
杯杯:"這家公司三天兩頭就有人來面試
代表流動率高阿 如果公司好就不會有人想走了還需要常常面試?"
只能說面試還能聽到警衛 訴說著此家公司的風評
也是蠻有趣的XD

結果:無聲卡

3.酷樂mymusic(台哥大子公司)
這家公司是做音樂串流的
面試職務是版權管理師
公司位於誠品松菸那棟
大樓很新
面試有兩關分別為直屬主管以及副總經理
直屬主管表達 原本這職務理論上要找唱片業的人
但是之前公司走了一批唱片業的人
所以它們決定 試著面試看看不一樣背景的人才
直屬主管跟我介紹工作內容 主要是與唱片公司談授權
並且表示副總的管理風格比較強烈
她會協助進來的人 一起把事情做好別被上頭罵XD
是我欣賞的主管風格 會扛事情
而且會在面試會把各種風險告知面試者

接著與副總面試
頗有女強人態勢
會不斷地打斷你 詢問各種意想不到的問題
不論是求學還是工作都會問
像是最喜歡的課/最失敗的事/如何看待加班..等等
談薪時有表達你在這個產業沒經驗
無法給我比之前高的薪水
但是因為公司會給年終
所以總收入應該可以維持

結果:獲得Offer但婉拒了
月薪維持之前公司水平
不過至少可以保13到14個月
婉拒是因為覺得跟大主管面試完後
覺得自己可能無法適應這樣的管理風格

4.CAMP Mobile
韓商公司 主力產品是通訊App-BAND
面試產品副理 其實也是抱著試試看的心態投履歷
沒想到真的有機會去面試了
面試前會要你準備一段關於自己的故事
以及如何行銷產品的簡報
第一階段與PM面試
我講了一段過去曾經跌倒再度站起來的人生經歷XD
PM聽完說覺得非常酷 也表達我可以再有自信點
他也說這種面試 是以前跟Google學習的
還開玩笑說 覺得我還不錯其實可以選擇其他家公司
說像是雪豹之類的(OS:阿我就被打槍了...)
其實有一點覺得蠻窩心的
就是一般企業都會用年資決定一個人的價值
但是這位主管 讓我感受到真正的新創風格
排除刻板印象 聽一個人的故事
從而去肯定一個人的經歷
這點是蠻難能可貴的

之後跟台灣區總經理面試
他說以我工作經驗不足
無法說服總公司任用我
但是願意提供個機會:1年約聘的planner職務
未來資歷到了 也許就有機會轉正職甚至當副理
要我回去準備個作業闡述我對產品的了解
待完成後再決定是否任用

結果:婉拒
個人不太喜歡約聘
因為對我來說 這是個每過一段時間
就得重新思考甚至擔心去留的不穩定性
況且轉正甚麼的 某種程度上也沒人可以保證
考量到這些風險 決定婉拒繼續找

5.上恩資訊(媽咪愛)
旗下產品是母嬰電商和保險諮詢
面試PM助理
一進門就看到滿滿的箱子和商品
主管會問你最欣賞哪支app
以及如果你是這個產品的PM你會怎麼優化

結果:感謝函
此封感謝函來得相當迅速(隔天)
但不是制式罐頭信
而是詳細的針對人格特質/過往經驗/面試提問
明確而客氣的闡述不錄取的原因
雖然被打槍了 但是我覺得這樣的回信
能給我一些改善的想法 其實對自己是有幫助的

6.驛網(KumaWash)
是一家從事App洗衣的公司
應徵產品助理
面試是與創辦人談
創辦人同時也是iCook以及Inside的創辦人
他問了我之前找過哪些工作
以及要我自己分析為何沒有上
我表達說有一部份可能是因為經驗不足
他就說新創公司的格局應該就要不同
所以他習慣聘用沒有太多經驗的人
因為有經驗的人 想法格局會有過多框架
相反的 如果沒經驗的人只要有熱誠
就會快速成長 給產品許多不一樣的可能
他也希望能給年輕人更多機會
說他未來也規劃讓不到30歲的年輕人擔任高階主管
選擇自己籌募資金 而不是讓創投來框架公司的走向
就是希望把收益及決策留給公司內部
接著 要我回去完成寫作業再決定是否錄用
作業內容是用各種維度分析某種產品(不是洗衣App)
像是UI/UX/app操作/功能...等等

結果:感謝函
它們回信表達我的分析作業未達他們標準
並且也給了我一些 如果未來想從事此職務的建議
像是多觀察產品 學習如何分析..等等
雖然最終沒錄取 但還是從中學到了一課

7.SVMG(薩摩亞商座位空)
此公司是美國職棒台灣區粉絲團的媒體代理商
面試社群專員
辦公室不大 基本上就一個客廳的大小
也真的長得有點像客廳 有電視有沙發
旁邊是開放式座位 同事都蠻年輕的
面試時是一位PM及他們的Director一起進行
會聊聊你對MLB的了解 及為什麼想來應徵等
工作內容就是經營MLB粉絲團 翻譯外電等等
在球季時需要排班 假日需要工作(可在家)
另外面試完後 會需要完成作業繳回
再決定是否聘用

Director看起來相當年輕 大概頂多30出頭
面試是在沙發上開放式的舉行
所以當問到期待的薪水時
也會間接的講給旁邊的同事聽到XD
Director在面試過程中
幾乎從頭到尾都翹著腳在電視
目光大概都在電視上
很神奇的是說面試時並非球季
他是在看新聞
面試是彼此都在面試對方
這就好像求職者面試時
從頭到尾都在滑手機不看面試官
這種感覺我是覺得不是很舒服的經驗

結果:婉拒
考量到工作發展性
以及面試狀況實在不太喜歡
所以就放棄了

8.風行天
公司是做app的 主要是以接案為主
我面試產品助理
一開始跟技術長聊
有講到公司暫時以接案為主
希望找一位同事協助他一起建立SOP
讓公司產品研發流程更順暢
然後聊完 原本要請HR進來跟我聊福利待遇
結果進來的是他們的總經理
"剛才技術長說你不錯 所以我想直接跟你聊聊"
客套話聽聽就好XD
總經理表示我之前經驗不夠
說公司也不是花錢讓你來學的
他認為前面都是學習無法產出
所以前半年試用期先領20幾K
過試用才會調高成比較正常的數字

結果:婉拒
個人是不太認同半年試用先領20多K這種理念
加上自己有拿到其他家offer了
所以婉拒

最後選擇的公司不在以上清單裡
不過也是一家新創公司XD
待業久了真的會荒 也會非常沒有信心
而且會隨著待業時間越長而遞增
每每遇到心儀的公司打槍自己
真的是會失望兼無奈
但也只能告訴自己再接再厲
把找工作當成自己待業時的工作
每天就是固定花點時間投履歷
並且看些跟這產業相關的粉絲專業或網站
畢竟想在這行工作 多了解點相關新聞是有幫助的
也會讓面試官了解你是有備而來
再來若是有作品 可以印出來或是放在手機(平板更好)
面試時show給主管看 可以讓公司更快了解你
也是自己對於過去經歷的具體呈現

另外我也想說:
求職呀其實真的有各種因素
會左右著你是否錄取
比如說條件差不多 但另一位薪水比自己低3千
公司可能就選擇他了
但這不代表是你不夠好
也可以說這是種緣分
所以只要自己真的盡力了
就要相信自己
一家沒上就再接再厲沒關係
這篇文可能沒有揭露太多實用資訊
若想知道一些比較詳細的資訊 可以私信
如果我還有印象會盡可能回答XD
但還是希望能幫助想要在這產業工作的人
以及給跟我一樣待業一陣子的板友們打打氣
以上。

--