好不容易終於脫離這家血汗又欺騙的公司，發個警示文，希望其他求職者不要走冤枉路。
面試的時候，主管把公司薪酬福利講的多好多好，所以拿到offer後就加入X井，沒想到是惡夢的開始……
進去沒多久就觀察到總管理處的行政人員離職率非常高，董事長要檢討追究原因，資深同事笑說90%的原因就是他自己，剛開始不以為意，一個月後我慢慢知道原因。
以我的部門為例，有一長時間幾乎每天都會被董事長抓去開會，而且是整個部門的人，有時候一開就是到下班時間，他老大也不管你身上現在有多重要的事情，反正全部都要進去聽他說教，常常下班時間才開始正式上班。
董事長設了非常多工作規定、政策，這些會隨著他的心情跟想法不斷更新，但他是一個非常多變的人，最後這些規定多如牛毛，但他只要求員工嚴格遵守，自己可以不用。
主管最可憐，常常休假或是六日都要上班兼開會，因為董事長幾乎不休假，他想開會你就一定要出現。聽說董事長秘書一個禮拜只休半天，真的很可憐。
最後是薪酬，可能講好多少的獎金或年終，都還要10%繳回去當福利金，還要依你部門績效分數，個人績效分數、各項KPI指標去計算，某年說好兩個月年終乘下來可能不到一個月，要是考核低於70分獎金就直接歸零，主管紅利更
聽說現在正職幾乎都跑光了，就拉一堆門市的建教生上來補（跑掉好像無法畢業？），有時候做到半夜，隔天直接去上課，真的很心疼他們。
就算離開了，現在想到還是非常生氣，寧願沒工作也不要進去受折磨，謝謝大家耐心看完。
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面試的時候，主管把公司薪酬福利講的多好多好，所以拿到offer後就加入X井，沒想到是惡夢的開始……
進去沒多久就觀察到總管理處的行政人員離職率非常高，董事長要檢討追究原因，資深同事笑說90%的原因就是他自己，剛開始不以為意，一個月後我慢慢知道原因。
以我的部門為例，有一長時間幾乎每天都會被董事長抓去開會，而且是整個部門的人，有時候一開就是到下班時間，他老大也不管你身上現在有多重要的事情，反正全部都要進去聽他說教，常常下班時間才開始正式上班。
董事長設了非常多工作規定、政策，這些會隨著他的心情跟想法不斷更新，但他是一個非常多變的人，最後這些規定多如牛毛，但他只要求員工嚴格遵守，自己可以不用。
主管最可憐，常常休假或是六日都要上班兼開會，因為董事長幾乎不休假，他想開會你就一定要出現。聽說董事長秘書一個禮拜只休半天，真的很可憐。
最後是薪酬，可能講好多少的獎金或年終，都還要10%繳回去當福利金，還要依你部門績效分數，個人績效分數、各項KPI指標去計算，某年說好兩個月年終乘下來可能不到一個月，要是考核低於70分獎金就直接歸零，主管紅利更
聽說現在正職幾乎都跑光了，就拉一堆門市的建教生上來補（跑掉好像無法畢業？），有時候做到半夜，隔天直接去上課，真的很心疼他們。
就算離開了，現在想到還是非常生氣，寧願沒工作也不要進去受折磨，謝謝大家耐心看完。
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