主管的角色 - 職場

※ 引述《sugar327 (理想人生)》之銘言：
: 在職場上若是有同事因工作上的摩擦,多次稍微有點口角
: 大家覺主管應該要出來協調還是由他們私下處理呢
: 如果已多次口角但都沒私下處理事而讓他們繼續有口角嗎
: 個人是覺若是工作上的事,已有多次情形主管可來了解看看
: 若是私人事務再由個人私下處理
: 大家覺得呢
朱元璋電視劇有段話深植我心
"大臣在鬥的時候 不要制止他們 就讓他們去鬥 只要不出亂子就好了"

如果你下屬的工作是需要團隊合作的 那就要想辦法阻止 甚至弄走一個

如果是不需要團隊合作的 就放他們去鬥吧 不用制止 只要不出亂子就好了
因為下屬太過團結 結黨節派 通常不是好事 這會不利管理
可能將來你想推行某政策 聯合起來離職 或逼宮不配合
如果下屬之間是有點不對盤的 你的操作空間才大

所以是我 之要不是非常嚴重到會出亂子 我一定不會制止 會裝沒看到
如果遇到有人來投訴 也是保持中立裝死 然後只會跟他講一些廢話安撫他

ex:你要學會控制自己脾氣 將來才能當個領導者
ex:你們雙方都是為了工作上好 一定要學會自己溝通事情

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