老闆交棒給女兒,搞到公司出現離職潮 - 離職

By Faithe
at 2014-12-28T01:28

Table of Contents

我媽退休後,昨天跟她過去公司的同事聚會,聽她說明年會有一票人走,
理由是受不了公司給老闆的女兒亂搞,老闆年事已大,所以想要把權力逐漸移轉給這位73年次的女兒,
她在今年也被安排幹上大位,結果一來就把新進人員改成約聘,然後一下抱怨公司人事支出太高,
業界有些都以工讀替代或是只給22K之類的? 一下又質問某些資深員工憑什領那麼多錢?
搞得公司裡人心惶惶,難怪會醞釀離職潮,我媽過去也曾跟那女生共事,
對她既有公主病又愛咄咄逼人的態度早認為公司如果交給她註定難以成事,
畢竟她含金湯匙出身,自小到大需要什麼只要用錢解決的了都不是問題,
自然沒辦法了解受薪階級必需養家的苦,現在搞成這樣可好玩了.

只能說,還好我媽已經退了,要不然可慘,企業接班換手,做風問題也是一個風險,
不斷學習培養競爭力應對也是很重要的.

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Tags: 離職

All Comments

By Sierra Rose
at 2014-12-29T15:35

在家族事業的風險

By Zora
at 2015-01-01T01:38

員工走沒什麼，各大企業裁員是用"萬"為單位的

By Regina
at 2015-01-03T04:28

重點是整頓完之後，公司近期(3年內)的業績如何

By Jacob
at 2015-01-06T01:43

畢竟企業獲利指標，比是$$，而不是比誰正職人數多...
的

By Edwina
at 2015-01-09T07:11

人再請就有，台灣只缺老闆發薪水，不缺員工

By Queena
at 2015-01-11T07:22

國外企業把員工當資產,台灣企業把員工當負擔

By Charlie
at 2015-01-15T18:22

這就是人生的變數.你看柯P.不是很多肥貓就該走人了..

By Anthony
at 2015-01-18T13:36

而這些肥貓.在柯P以前你我都不知.且高薪你我更不知

By Blanche
at 2015-01-21T08:28

寶成表示...

By Olive
at 2015-01-26T01:55

她的作法是對的，同樣的產值用便宜年輕的取代

By Skylar DavisLinda
at 2015-01-28T02:00

不用擔心口頭上說會走的通常都是待在最後的!!

By Ursula
at 2015-01-28T03:32

結果公司更賺錢了

By Iris
at 2015-02-01T08:48

新光?

By Leila
at 2015-02-03T16:54

是老闆更賺錢吧..那種心態就是壓榨型的

By Faithe
at 2015-02-07T08:51

國外CEO上台之後也常常大幅整頓啊國外給得高裁得也兇

By Kama
at 2015-02-10T14:13

當然一個好的老闆是能把真正的贅肉砍掉而不傷筋骨

By Delia
at 2015-02-13T12:50

國外是請顧問公司來裁員然後業績跌一堆再請老員工
開顧問公司簽約回去當顧問XDD

By Connor
at 2015-02-15T12:54

小公主:本宮想開法拉利上班,其它人死活干哀家屁事,砍

By Caroline
at 2015-02-16T21:38

通常不是大好就是上一代再回來收爛攤子

By Olivia
at 2015-02-21T18:36

富二代又不怕,弄爛再請長輩出來救就好,倒霉的是要扛家計員工

By Quintina
at 2015-02-22T22:12

貴公司賺錢嗎？有沒有機會出來開一間？

By Freda
at 2015-02-26T16:48

我走錯版了嗎？這不是鬼版

By Jack
at 2015-02-28T14:35

說她對的大概沒聽過以前二代搞垮公司的血淋淋例子吧，科～

By Ethan
at 2015-03-05T08:52

富二代有搞垮公司，也有振興企業的例子。心中有成見，看
啥都不順眼

By Sandy
at 2015-03-09T06:03

a大~~股版需要您

By Liam
at 2015-03-14T04:43

我也覺得只憑資深多領錢不對應該是以能力來算

By Zenobia
at 2015-03-16T23:27

搞不好是妳媽能六差怕被發現先跑
能力差

By Charlie
at 2015-03-21T17:29

如果大家一起提出辭呈我想他就會怕了老老板可能就會
出面處理了這是一種方式畢竟全都22K全都約聘

By Catherine
at 2015-03-25T17:18

公司沒有傳承發展快速解決問題的能力因為沒有經驗傳承

By Joseph
at 2015-03-28T08:12

a神耶~~~ 你媽就靠你阿

By Doris
at 2015-03-29T07:44

所以說台灣中小企業平均壽命=13年是有道理的

By Margaret
at 2015-03-30T19:16

有遠見的老闆

By Margaret
at 2015-04-04T00:50

以資方來說她的做法是對的~同樣產值找22K能做的為何不做？

By Sierra Rose
at 2015-04-05T00:36

如果是坐領高薪不做事的肥貓冗員當然應該檢討

By Xanthe
at 2015-04-08T10:47

問題如果需要特殊專業,績效也能帶出來呢? 那就不是這一回事
至於基層原本錢就沒很多.那更是沒理由去動

By John
at 2015-04-10T02:00

公司會想用約聘.工讀,然後質疑誰誰誰領太多.只能說公司
根本沒有培養與珍惜人才以及永續經營的計畫

By Donna
at 2015-04-12T01:23

老員工走了新員工難道不用養? 來的新員工如果覺得公司壓搾
他們照樣會走不是嗎?

By Margaret
at 2015-04-14T01:34

對啊，反駁前可以先想想樓上a網友提到的這些，這些才是令人

By Genevieve
at 2015-04-17T09:11

感到疑慮的，純cost down和為了振興而精簡是差很多的好嗎XD

By Margaret
at 2015-04-17T14:08

好眼熟的劇情,府城電子業嗎？

By Jacob
at 2015-04-20T15:08

從進公司第一天就要有離開的準備

By David
at 2015-04-23T00:57

重點是累積經驗作出積效絕不怕被裁找不到工作

By Elvira
at 2015-04-24T20:28

只能說現在很多人只是為了工作而工作才會怕被裁員

By George
at 2015-04-27T20:35

這種劇碼好常見、而且小開都會覺得老人沒優點

By Sierra Rose
at 2015-04-29T05:18

跟我以前公司一樣..

By Ophelia
at 2015-04-30T17:40

對然後再讓底下員工上演國定沙鹿日劇碼若殺得不夠

By Linda
at 2015-05-04T20:30

用力政府會帶著高科技重裝備加入...

By Cara
at 2015-05-08T07:41

很明顯不適者終將被淘汰這種企業主實在...

By Emma
at 2015-05-11T11:37

對一些公司，如果主管不給員工發展或突破的機會，或本
身沒有擴大的企圖，員工的能力是看不出來的；例如出納

By Dorothy
at 2015-05-13T15:34

的職位，行政的職位，會計的職位，重複性相當高，在重

By George
at 2015-05-17T04:34

覆性高的工作裡，員工能力再強也無用武之地；一個名將
長於指揮不一定長於面對面拼殺，能力強嗎？強啊~放錯

By Rachel
at 2015-05-18T21:16

位置就很慘，所以大部份公司以年資來調薪是較為合適的

By Cara
at 2015-05-21T04:29

整頓自家公司天經地義

老闆交棒給女兒,搞到公司出現離職潮 - 離職

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