人資請多提升自己好嗎? - 面試

近來人生放縱了一段時間
該是準備回來賣血賣肝兼賺棺材本還債

面試了幾家公司台資還是有幾個通病是萬年不變...
(內容應該算小抱怨吧... 想學習成長的可以請韓假先離開)

1.每家公司都很喜歡挖以前公司隱私或機密
一直要問以前公司怎麼做的，有哪些方式或辦法
雙方都工作幾年了，誰會蠢到想給你蒐集資料跟解決辦法
人資拿到他公司營業秘密，真以為自己是第三人就沒侵權行為嗎?
刻意去蒐集資料請用其他合法手段!!
況且有能力的人資是在教育員工，請自己成長，而非只會偷!偷!!偷!!!

2.人資請專業點好嘛!!
講自己公司制度流程規範講得零零落落
內容很多都講錯，再次提醒他的說法還反擊我不清楚他講的??
XX的，就是覺得神奇所以暗示人資,順便糾正...
阿~~不就大小事你都瞭，每月面試幾十人~~ 結果參與度嚇死人，專業度笑死人...

不然根本沒在聽回答，要偷東西也要順藤摸瓜
一直兔：你怎麼做? 你怎麼做? 你怎麼做?
只想偷又聽不懂的，是付我錢了喔? 是保證錄用了喔? 浪費我時間還要教你?
我當面試官都會跟著回答理解，再讓面試者能輕鬆聊天，才好引導出我想知道的阿!!

3.膨風到我都快被吹到烏克蘭去找新娘了
講自己以前是啥大公司出來的，高層都是老闆從各大公司請回來的
你這資深高層最好是跟我講 "SAP沒BOM表"!?!? 又貴，所以不符公司需求
你X啦~~~林北87%認真下去，連殯葬業或風俗業都生BOM表給你!!

另外，每次遇到沒苦幹實幹過的神仙高層才可怕好不好!!
往往都炫耀的做出80,90%，接著笑領高薪，把系統丟給其他部門或下屬
(其實光系統商基本模組就有60%的完成度了...)

口去~~ 只要不是各部門自己懂、自己設出來的系統，之後就是不停的災難
一堆砸千萬億的，不是死在最後一哩路就是痛苦改好幾年~~ 前人挖洞後人補...
但顧問跟高層薪水都沒少拿...中低階收殘局的事情都沒少做、薪水前面的零沒少給


只能...說人資別多吹待過哪幾間大公司
正常面試者從你態度跟話語中，就能明白你的料和貴公司的風氣、問題
也許掌控面試者生殺大權是很過癮的事 (如同許多神奇的國小老師)
but...難保有一天這面試者會不會當你的媳婦或女婿(or老闆or後母...)

最後期許版上的大家賺大錢、發大財~~

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