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人資門檻 - 職場

Irma avatarIrma · 2022-10-14

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朋友在考慮換跑道做人資
我個人建議他去翻翻勞基法

他原本是做過行政
基礎文書軟體都會
之前有聽聞一些小公司的人資也會兼任總務
這樣是不是代表也需要會計或財經相關的技能呢?


還想問問版上大大人資有什麼基本素養需要培養

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All Comments

Callum avatarCallum2022-10-18
為什麼想做人資？因為大學唸這方面嗎？社會上無論公司
大小，人資部都是資方打手，站在員工對立面。想做一
個在公司大家都不喜歡的人嗎？
Ida avatarIda2022-10-22
業務轉HR經驗分享:首先建議先了解HR有幾個主要fuction，
Caroline avatarCaroline2022-10-25
然後勞基法在差勤、加班費及休假等都要背起來~
再來就針對自己有興趣的fuction做功課，HR是個基層其實
條件限制不多的工作(當然高科技廠都看學歷為主)
Megan avatarMegan2022-10-29
但對於HR主管的條件就很多(年資、主持過的fuction以及專
案類別，還有幫公司導入過哪些框架等，我覺得幾個名詞至
Rebecca avatarRebecca2022-11-02
少要了解一下，像是職能、薪酬、員工關係等，之間的關聯
最好腦袋裡有個基本概念，我想面試基本的HR應該問題不大
Hazel avatarHazel2022-11-02
半路出家建議不要…很容易就變一樓說的那種
Susan avatarSusan2022-11-05
如果遇到要兼總務的人資，奉勸別去
Frederica avatarFrederica2022-11-02
而且勞基法…是基本法，他/她有膽魄做到優於勞基法嗎
沒有就別做了，真心建議
George avatarGeorge2022-11-05
Hr 的「行政」只是最基本的，反而不是重點，但台灣..
Susan avatarSusan2022-11-02
人資沒門檻也沒什麼專業性，頂多就是變成資方打手而已。
Ophelia avatarOphelia2022-11-05
000000000000會定下午茶就可以
Kama avatarKama2022-11-02
會八卦和訂下午茶就好了 人資有專業？ 不就資方打手而
已 打掃阿姨都比人資還有貢獻度
Elvira avatarElvira2022-11-05
有在別家公司遇到專業的人資，如果要做得好，心智要夠
成熟，待人要細膩，也要遇到好老闆能讓你發揮
Belly avatarBelly2022-11-02
人資領域是很專業 只是台灣爛公司多 忽視人資的重要性
Joe avatarJoe2022-11-05
台灣很多小公司掛名叫人資的，實際上工作內容比較像
包山包海的行政打雜，要當人資這種類主管的職務，還
是要有很多專業知識跟在老闆員工之間做緩衝的手腕。
Erin avatarErin2022-11-02
小公司人資就是打雜行政助理啊，偶爾才徵人怎麼可能找一
個來專職，大公司你就去看他們的徵才條件啊，每家又不一
樣
Elma avatarElma2022-11-05
人資通常都是老闆親戚
Ula avatarUla2022-11-02
人資沒啥專業性，老闆說啥就啥，當老闆的黑臉面對員工
而已
Joseph avatarJoseph2022-11-05
英文聽說能力要強 會有外籍員工
Regina avatarRegina2022-11-02
很看公司 爛的公司就是打雜+資方打手
好的公司有機會接觸ESG相關工作
Connor avatarConnor2022-11-05
沒有
Edward Lewis avatarEdward Lewis2022-11-02
訂好下午茶就好，人資就是負責訂下午茶的by大學教授
美國企管博士喔！
Isabella avatarIsabella2022-11-05
看公司囉，還有看你朋友想要的職涯發展怎樣。想要到上市櫃
公司，且至少選訓用留都還有做的，或至少有這些功能別部門
Regina avatarRegina2022-11-02
的公司，就得好好充實自己，有些人會選擇去學校攻讀碩士，
有些會找坊間資源，就看個人規劃
Edward Lewis avatarEdward Lewis2022-11-05
人資沒想像中簡單...要會的可多了
Hedda avatarHedda2022-11-02
半路出家的HR只有打雜的份兒