數位部約聘僱人員平均月薪6萬 林思銘批破 - 職場

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說句直白些的,只給45K,說真的,想招到有經驗的人,真的非常困難,因為外面本土私
企在雙北新人就有這個價錢,有些甚至更高。

不過真有心要搞的話,我倒有個可行的方法,就是走人力派遺駐點路線,首先公開招標,
找家公司承接這領域的勞務委託,當然預算給多給些不然就等著流標。

然後讓該得標公司用比較60K+去招有經驗的工程師駐點,薪資直接寫在合約內約束要求得
標公司得用這個價招人,避免得標公司鑽空子用低薪招人,此時問題應該可解決,不過還
是無法避免敵對政黨各種枵飽吵,這時候,就得看政府的手腕如何了。

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All Comments

Dora avatarDora2022-10-16
用承攬會被罵欺負勞工啊
Mary avatarMary2022-10-16
我聽過人力派遣被罵爆,可是派遺是什麼東西?
Elma avatarElma2022-10-18
科技業新人起薪都50 60K起跳,有經驗60K其實不多
Valerie avatarValerie2022-10-16
你都知道實務了,不改體制在那走體制外,難道被唸還奇怪?
Gilbert avatarGilbert2022-10-18
工程師派遣不如開工讀生缺好了 到時程式碼都沒人交接
也是砍掉重練
Suhail Hany avatarSuhail Hany2022-10-16
派遣這制度應該廢掉
Quintina avatarQuintina2022-10-18
現在起始價已經超過55k了 爛一點的公司可能稍高一些 但領
Hamiltion avatarHamiltion2022-10-16
16~20個月左右 好一點的公司可能30個月up 以上這些是新人
價 ic設計的+20k起跳 我是不知道60k然後87%只能領13個月的
Kelly avatarKelly2022-10-18
糞職缺能請到什麼人 然後這樣還被嫌高 那所謂數位部應該沒
救了 只能請到比新鮮人更糞的人力單位能有什麼戰力
Wallis avatarWallis2022-10-16
1 得標公司合約要多久 2 假設 50人 要分幾個標 3合約到期後
怎麼交接
Agnes avatarAgnes2022-10-18
合約到期繼續用原人馬跳廠商不是潛規則嗎