是在室內設計公司當設計助理
公司同事都非常融洽
感情也都很好，老闆有時候也很好
但是脾氣控管不太好，上一秒開心下一秒就變臉
會一整個禮拜都低氣壓，頻率大概兩個月一次
但是是一個會教導員工都老闆
目前做了快滿一年....
勞基法半年應該有三天特休
上次問老闆，他說要滿一年才會有五天特休
我以為我聽錯，之後又再問一遍
他就變臉說不是跟你說滿一年之後才有五天嗎
我：但勞基法半年三天
老闆：那只是參考！
想問大家
要領完年終就辭職
還是忍到可以獨當一面時再辭職呢？
是覺得沒有特休真的會虧很多...
但又覺得只做一年好像經歷太少
而且怕之後換工作會找不到這樣教我的老闆
大家的想法是什麼呢？
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是在北部一間室內設計公司
當初面試，確定有年終（說保障14個月）
什麼都問了，就唯獨特休忘記問.....
加班也是，說有加班費，
但常常假裝忘記，都要我一直提醒（他還會表現出不開心），
請假倒是沒忘記過，扣錢扣的不手軟，
當然也知道自己被凹，覺得很生氣，
就覺得要在這繼續學習，還是換一家比較有制度的公司學習....
我跟我同事討論過，說要一起再去問一次，
公司制度不好，員工也留不住了吧！
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