前前公司勞健保晚了兩個月才申報
前公司勞健保低報，只投保底薪不含津貼
而且資遣至今五個月沒收到資遣費
(有聯絡過前公司管理部請儘快處理)
被前公司資遣時是被通知隔天就不必上班了
而薪水也是算到當天
之後拿了一張離職申請單要我填寫
我問了主管非自願離職也是寫一樣的單子嗎？
結果主管也不知道，就叫我在離職原因寫非自願離職
回家後我直接mail線上法條給主管
要求依循合法程序將預告期轉成預告工資
包含當月薪資、勞健保以及資遣費的計算日期
雖然之後收到的薪資看起來是沒錯的
(一直有要求薪資明細但並沒有收到)
可是薪轉戶並沒有資遣費入帳
一直覺得制度不合理甚至不合法的公司應該給點教訓
但身邊較年長的朋友(我23、朋友約30~35)和我媽都說我太天真了
說我幹麻浪費時間檢舉，對公司來說根本不痛不癢
而且我還沒拿到離職證明，如果主管在上面寫的很難看
那我以後找工作要怎麼辦
還舉一堆例子甚至說自己也一樣
他們都覺得我只是報復心態
但是我不懂為什麼他們能夠寧願吃虧
一直這樣忍氣吞聲
到底是他們不正常還是我不正常
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Sent from my Windows Phone
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前公司勞健保低報，只投保底薪不含津貼
而且資遣至今五個月沒收到資遣費
(有聯絡過前公司管理部請儘快處理)
被前公司資遣時是被通知隔天就不必上班了
而薪水也是算到當天
之後拿了一張離職申請單要我填寫
我問了主管非自願離職也是寫一樣的單子嗎？
結果主管也不知道，就叫我在離職原因寫非自願離職
回家後我直接mail線上法條給主管
要求依循合法程序將預告期轉成預告工資
包含當月薪資、勞健保以及資遣費的計算日期
雖然之後收到的薪資看起來是沒錯的
(一直有要求薪資明細但並沒有收到)
可是薪轉戶並沒有資遣費入帳
一直覺得制度不合理甚至不合法的公司應該給點教訓
但身邊較年長的朋友(我23、朋友約30~35)和我媽都說我太天真了
說我幹麻浪費時間檢舉，對公司來說根本不痛不癢
而且我還沒拿到離職證明，如果主管在上面寫的很難看
那我以後找工作要怎麼辦
還舉一堆例子甚至說自己也一樣
他們都覺得我只是報復心態
但是我不懂為什麼他們能夠寧願吃虧
一直這樣忍氣吞聲
到底是他們不正常還是我不正常
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