在這家公司工作了近2年，職位是行政專員
到目前為止負責的項目橫跨了：
一、部份人資(如：人事基本資料、到離職建檔、招募、安全查核、薪資核定、資遣通報、
勞工局84-1條報備、職災和普病勞保申請、獎懲發佈及每月算薪資的結構表、團保
及其他保險承辦與各項扣款統計表)→當初資遣、職災及普病勞保申請、每月算薪資
結構表及各項扣款統計表，不是我該做的，結果後面變成我的工作。
二、囊括含業全部的會議資料及公文處理與審核些有的沒的結帳的東西(也就是把關)
三、外勤工作
四、其他本來不該是我的工作：如：專案執行、erp需求導入、人員穩定分析、幫高層寫
小論文投稿、協助新會計一些事情，最近還有個資的報告要我弄以及為了要和業主
談服務費，叫我找一些數據資料，跟員工溝一些事，最近還不小心被叫去跟業主對
話談一些事等…
五、以上細寫會「落落長」
結論：得出來的pay卻只有32k不到，加班非常難請，公司后宮真環傳每天上演，年休僅90
天於是我在想，我該得不該只有如此，拿我的生命繼續投擲在這裡，過多的工作導
致我白髮滿頭(一年白髮分佈率由20%提升到40%)，縱使我學到了很多，應該說我本
來就會，不過欠缺執行的經驗，但繼續下去不值得，況且公司成立十年來只調過一
薪，雖然知道礙於服務費的關係，無法加薪；於是我決定下個星期二去另家公司
不同產業面試，換個跑道，就算薪資比現在差一點點，未來再離職時，才不容易
陷入易被取代的窘境裡。
我記得我曾經在本版發文過，行政不是學不到什麼東西，許多事是要靠自已克服
與學習的，但現在我必須再補充一件事，像我這樣做那麼多事情的原因，在於幾
個原因：
1.你的爛好人，會造就其他人的惰性和阻礙他人的成長
2.因為你技能多樣性加上他人能力低下，造成高層只能過度的依賴你
3.因為你的不懂/無法堅持拒絕，使你工作疲疺時間急遽縮短
到頭來還是要怪自已，因此只要下份工作內容符合我的期待，薪水不要落差太多
我會馬上離開這家公司，縱然這份工作可以安逸做到退休，與許多部門的同事也
一片和諧。
最後，我只想質問老總，tmd我只值不到32k，含年終三節只值不到35k?我回家吃
自已總行了吧!俺不是要靠離職為自已薪資談判的那種人!!
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到目前為止負責的項目橫跨了：
一、部份人資(如：人事基本資料、到離職建檔、招募、安全查核、薪資核定、資遣通報、
勞工局84-1條報備、職災和普病勞保申請、獎懲發佈及每月算薪資的結構表、團保
及其他保險承辦與各項扣款統計表)→當初資遣、職災及普病勞保申請、每月算薪資
結構表及各項扣款統計表，不是我該做的，結果後面變成我的工作。
二、囊括含業全部的會議資料及公文處理與審核些有的沒的結帳的東西(也就是把關)
三、外勤工作
四、其他本來不該是我的工作：如：專案執行、erp需求導入、人員穩定分析、幫高層寫
小論文投稿、協助新會計一些事情，最近還有個資的報告要我弄以及為了要和業主
談服務費，叫我找一些數據資料，跟員工溝一些事，最近還不小心被叫去跟業主對
話談一些事等…
五、以上細寫會「落落長」
結論：得出來的pay卻只有32k不到，加班非常難請，公司后宮真環傳每天上演，年休僅90
天於是我在想，我該得不該只有如此，拿我的生命繼續投擲在這裡，過多的工作導
致我白髮滿頭(一年白髮分佈率由20%提升到40%)，縱使我學到了很多，應該說我本
來就會，不過欠缺執行的經驗，但繼續下去不值得，況且公司成立十年來只調過一
薪，雖然知道礙於服務費的關係，無法加薪；於是我決定下個星期二去另家公司
不同產業面試，換個跑道，就算薪資比現在差一點點，未來再離職時，才不容易
陷入易被取代的窘境裡。
我記得我曾經在本版發文過，行政不是學不到什麼東西，許多事是要靠自已克服
與學習的，但現在我必須再補充一件事，像我這樣做那麼多事情的原因，在於幾
個原因：
1.你的爛好人，會造就其他人的惰性和阻礙他人的成長
2.因為你技能多樣性加上他人能力低下，造成高層只能過度的依賴你
3.因為你的不懂/無法堅持拒絕，使你工作疲疺時間急遽縮短
到頭來還是要怪自已，因此只要下份工作內容符合我的期待，薪水不要落差太多
我會馬上離開這家公司，縱然這份工作可以安逸做到退休，與許多部門的同事也
一片和諧。
最後，我只想質問老總，tmd我只值不到32k，含年終三節只值不到35k?我回家吃
自已總行了吧!俺不是要靠離職為自已薪資談判的那種人!!
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