我知道5800怎麼來的...
至於合不合法 就不知道了 因為台灣太多老闆是這樣搞了
換算你的時薪 假設一天工時8小時
25000/30/8=104
22號-30號有9天 扣二天假日= =
104*7*8=5824..是不是剛好XD..
依照勞基法正確月薪制算法應該是
25000/30=833/天
833*9個工作天(不分假日)=7497
簡單講就是老闆把未滿一個月部份轉成時薪 扣了你二天假日的薪水
※ 引述《gsu6294 (妮妮)》之銘言：
: 我在9/22時開始在這家公司上班
: 公司很小，很多東西都沒正式公文
: 連通知我上班也是只有一通電話
: 到職後也只有交雙證件辦勞保
: 當初面試時老闆是跟我說薪水25000
: 我問她那有分全勤之類的嗎
: 她說她們沒有分那麼細
: 面試速度很快，幾乎都是她講她的
: 原本還以為沒希望
: 入取後馬上跟到職兩天的公司提離職
: 總而言之今天我去看薪水發現只有5800
: 我自己算是至少有7000
: 明天會先去問會計
: 怕的是如果薪水跟當初講好的不一樣
: 我該怎麼跟老闆談呢？
: 辦公室很小，大家又都很親切
: 實在怕因為談錢變尷尬......
: 先謝謝大家幫我解惑了
--
相信我....我真的不是來亂的.....
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至於合不合法 就不知道了 因為台灣太多老闆是這樣搞了
換算你的時薪 假設一天工時8小時
25000/30/8=104
22號-30號有9天 扣二天假日= =
104*7*8=5824..是不是剛好XD..
依照勞基法正確月薪制算法應該是
25000/30=833/天
833*9個工作天(不分假日)=7497
簡單講就是老闆把未滿一個月部份轉成時薪 扣了你二天假日的薪水
※ 引述《gsu6294 (妮妮)》之銘言：
: 我在9/22時開始在這家公司上班
: 公司很小，很多東西都沒正式公文
: 連通知我上班也是只有一通電話
: 到職後也只有交雙證件辦勞保
: 當初面試時老闆是跟我說薪水25000
: 我問她那有分全勤之類的嗎
: 她說她們沒有分那麼細
: 面試速度很快，幾乎都是她講她的
: 原本還以為沒希望
: 入取後馬上跟到職兩天的公司提離職
: 總而言之今天我去看薪水發現只有5800
: 我自己算是至少有7000
: 明天會先去問會計
: 怕的是如果薪水跟當初講好的不一樣
: 我該怎麼跟老闆談呢？
: 辦公室很小，大家又都很親切
: 實在怕因為談錢變尷尬......
: 先謝謝大家幫我解惑了
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相信我....我真的不是來亂的.....
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