日本「就活」感想(1) - offer
By Carol
at 2014-10-15T00:44
at 2014-10-15T00:44
Table of Contents
終於結束了為期十一個月左右的就活,
最後拿到了三個內定(offer),
雖然失敗的經驗居多,但心靈真的成長很多。
整理一下心得在這邊^^
版上厲害的人眾多,有錯誤部分歡迎指正!
我是文科的,應徵的都是「文系總合職」,
中文有點像儲幹的感覺,但又沒那麼厲害(吧)。
然後文筆超級爛,應該說沒有文筆可言... ...,有興趣可以看一下。
原po
大學116管院
研究所112就學中
N1(171分/滿分180分)
TOEIC 975
(語言是我自己有興趣)
(日檢分數是之前被仲介提醒都要在CV寫清楚,
因為N1過的人真的太多了!)
沒實習、交換、留學、住國外過。
*什麼是就活*
「就職活動」しゅうしょくかつどう的簡稱,
日本許多人都必須經歷的過程,
例如大學生,要在大三的冬天開始pre-entry有興趣的公司,
接著開始分析自己,寫一堆entry sheet(履歷+一堆千奇百怪的問題),
參加說明會,seminar等等,然後書面審查過了之後,
通常會有一連串面試,我查資料時看到有些人同個企業面試了八、九、十、甚至十幾次,
再多真的都不奇怪。
這樣看起來好像還好,但是最神奇的是這是全國的人同時一起進行的,
幾乎每個公司也是一年就主要招募這一次新鮮人(「新卒」),
所以可能身邊所有人都在準備,
同個時期會有一堆人穿著就活西裝走在路上,聽說明會要搶,面試第一輪一大堆人。
然後通常是剛升四年級左右各家公司就會開始發offer。
隔年四月畢業就進去其中一間上班。
https://www.youtube.com/watch?v=M6rb6kknj3A
*我參加的就活*
但是上述的活動全都辦在日本,
為何我還可以參加到呢?
是因為現在很多日本企業追求diversity多樣化,
而且積極的在國際化,基於這兩個理由會需要外國人人才,
所以他們或透過仲介、或靠自己舉辦,在個國家用各種方式來選人,
其中也包含了台灣。
*為什麼想找日本的工作*
開始的契機是因為我一直以來都很想在國外居住,
但沒有那個環境與支援,
所以想靠這個方法讓自己合理的住在國外。
另外在日本工作雖然很不簡單,壓力加班應該也不少,
但個人覺得資方是比台灣好的,
也想給自己一個挑戰,踏出舒適圈。
起薪雖然還好,但基本上是會隨年資或成果不停調升,
還有job rotation,會讓社員體驗各種部門的工作,
福利方面,
很少會有沒加班費這種事,大公司會負擔交通費、房租大部分,
有的還會出錢讓外國社員學日文、支付搬家費之類的。
女性的話結婚生子也沒問題,
因為可以在小孩n歲(每間不一樣)前休假,
很多企業也有在小孩小學畢業前可以每天縮短工時的方案。
*大致流程*
做日文、英文的CV,或日文履歷表,
除此之外很多公司都有自己的履歷,問題千奇百怪,
ex.用幾個跳tone的指定單字串成一篇東西,文體不拘。(200字)
ex.請寫一篇可以讓人發笑的文章。(300字)
然後順利的書面通過,可能會有仲介skype面試,
又通過,就可能可以和企業人事(人資)skype面試,或他們飛來台灣跟你面試,
又通過的話企業可能會招待你去日本面試。
以上說的面試都是全日文的。
但每一間公司管道、方法不一樣所以流程也都不一樣~
*與台灣很不一樣的地方(面試)*
台灣很要求即戰力,即使對方是新鮮人,大多面試會冒出很多專業題;
但日本的面試幾乎不問任何專門問題,職缺也大多只分「文系」「理系」,
文系職缺我看過的都完全不限科系!
面試問的都像是:
ex.
你大學時最致力的課外活動是什麼?
在那個活動裡你最下功夫的部分是?
為什麼想進我們公司?
進來後想嘗試什麼工作?為什麼?
你身邊的人通常說你是一個怎樣的人?
目前為止最挫折的經驗是什麼?
你的優缺點?
十年後你想變成怎樣的人?
他們想看的不是你現在有多少財金知識或你會用big data幹嘛,
而是「個性」「熱情」「潛能」,
每個問題都會再依回答的東西去深入,具體的挖出細節跟理由,
很認真的要知道你的個性還有行動模式。
我還被問過你五歲時是個怎樣的小孩?那十歲呢?
遇過的人事雖然各有特色,但我覺得他們都非常會問問題!
為什麼會這麼在意個性是因為日本大多企業是終身雇用制,
沒有犯罪、太誇張或景氣正好太差不太會突然資遣人。
不知不覺好長哦下級待續,有人要看嗎... ... ;_;
--
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By Dinah
at 2014-10-18T06:36
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at 2014-10-19T07:37
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