各位版上的大大們好,
幫朋友代po文,
6月初以來至今面試了幾家公司,
都是關於國外業務的職缺,
在此分享面試經驗相關資訊,僅供參考
小弟私立前段大學文科畢業 with 4 yrs+ 電子零組件國外業務工作經驗
前公司無業績獎金,僅依照實際績效發放年終
1. 晟銘電子
位在內科,上市公司,工廠在大陸東莞長安,
寧波也有個office,做OEM的為主
偶爾需要加班,平均下班7點多,沒加班費
新人的話需要駐廠見習1個月
面試有3關,HR-->Senior Sales-->Sales Director
開43K上下
結果: 無聲卡
2. 創見
這公司大家都知道吧?
上班時間配合所負責區域調整為11~20 or 10~19點
加班的話,加班費由主管"協助申請",
出差頻率約一季一次,一次待2週左右
Pay的話約為12個月的月薪+2個月年終+1個月的業績獎金
開43-45K
結果: 感謝函
3. 鎧應科技
近捷運站, 產品是數位看板的播放器,
強項為軟體部分,硬體為外包,主要為銷售給系統整合商
業績規定為一個月做10倍的月薪,
因此一季的minimum是30x月薪,
業績獎金約為60x月薪,
開43K上下
結果: 無聲卡
4. 捷波資訊
捷運大坪林站附近, 作主板/IPC的,
約6-7點下班,無加班費,
有業績獎金,每季發放,比例約為營業額的0.n%
開43K-45K說太高,(40K是上限)
結果: 感謝函
5. 東碩資訊
於新店寶橋路235巷的上市公司,
約7點多下班,無加班費,
有業績獎金,每季發放,比例未知,
年中+年終獎金於6&12月發放,
國外旅遊補助4K,
開43K上下說要在審核
結果:無聲卡
6. 第一傳動
捷運大坪林站附近,做一些線性傳動零組件
不過找去的職缺是要接觸新事業群-gate opener
目前是想找開拓歐洲通路的人將品牌打入
訂單&業績導向,同事&主管之間感覺也滿有活力有衝勁的
會很想加入這樣的團隊
出差約一季出差一次,一次待約1-2週
有業績獎金,半年結算一次(據說可達3個月的月薪左右)
薪資結構12個月月薪+1個月年終
開43-45K左右說有點高要在審核
結果: 等通知
7. 雷進企業
近捷運站,辦公室位於公寓住家內,
做不同形式的LED燈/玻璃燈飾
有配合30年以上的老客戶,
業績獎金須為業務自行開發到的客戶下單才有,
老客戶轉介紹的新客戶不算業績獎金的適用範圍...
出差遇假日沒有補助津貼
開43K對方認為太高
結果: ??
打了一堆目前還是沒拿到offer,
沮喪失落之餘仍希望透過一點分享產生一點正面的迴向
讓自己能夠盡快找到理想職缺
另外也想請教板上經驗豐富的專業大大們,
1. 以國外業務的業績獎金來說,建議怎麼談or問較好?
這幾場的面試下來,資方總無法提出個算法,
ex: 達到多少營業額有多少%的抽成作為獎金
還請不吝經驗分享及指點
2. 4年的工作經驗在台北開底薪43-45K這樣太高嗎?
否則怎麼會無聲卡/感謝函集好集滿...
有必要下修開出的價碼嗎?還是多耐心點再試試
以上,還請指點
小弟萬分感謝!!!
--
幫朋友代po文,
6月初以來至今面試了幾家公司,
都是關於國外業務的職缺,
在此分享面試經驗相關資訊,僅供參考
小弟私立前段大學文科畢業 with 4 yrs+ 電子零組件國外業務工作經驗
前公司無業績獎金,僅依照實際績效發放年終
1. 晟銘電子
位在內科,上市公司,工廠在大陸東莞長安,
寧波也有個office,做OEM的為主
偶爾需要加班,平均下班7點多,沒加班費
新人的話需要駐廠見習1個月
面試有3關,HR-->Senior Sales-->Sales Director
開43K上下
結果: 無聲卡
2. 創見
這公司大家都知道吧?
上班時間配合所負責區域調整為11~20 or 10~19點
加班的話,加班費由主管"協助申請",
出差頻率約一季一次,一次待2週左右
Pay的話約為12個月的月薪+2個月年終+1個月的業績獎金
開43-45K
結果: 感謝函
3. 鎧應科技
近捷運站, 產品是數位看板的播放器,
強項為軟體部分,硬體為外包,主要為銷售給系統整合商
業績規定為一個月做10倍的月薪,
因此一季的minimum是30x月薪,
業績獎金約為60x月薪,
開43K上下
結果: 無聲卡
4. 捷波資訊
捷運大坪林站附近, 作主板/IPC的,
約6-7點下班,無加班費,
有業績獎金,每季發放,比例約為營業額的0.n%
開43K-45K說太高,(40K是上限)
結果: 感謝函
5. 東碩資訊
於新店寶橋路235巷的上市公司,
約7點多下班,無加班費,
有業績獎金,每季發放,比例未知,
年中+年終獎金於6&12月發放,
國外旅遊補助4K,
開43K上下說要在審核
結果:無聲卡
6. 第一傳動
捷運大坪林站附近,做一些線性傳動零組件
不過找去的職缺是要接觸新事業群-gate opener
目前是想找開拓歐洲通路的人將品牌打入
訂單&業績導向,同事&主管之間感覺也滿有活力有衝勁的
會很想加入這樣的團隊
出差約一季出差一次,一次待約1-2週
有業績獎金,半年結算一次(據說可達3個月的月薪左右)
薪資結構12個月月薪+1個月年終
開43-45K左右說有點高要在審核
結果: 等通知
7. 雷進企業
近捷運站,辦公室位於公寓住家內,
做不同形式的LED燈/玻璃燈飾
有配合30年以上的老客戶,
業績獎金須為業務自行開發到的客戶下單才有,
老客戶轉介紹的新客戶不算業績獎金的適用範圍...
出差遇假日沒有補助津貼
開43K對方認為太高
結果: ??
打了一堆目前還是沒拿到offer,
沮喪失落之餘仍希望透過一點分享產生一點正面的迴向
讓自己能夠盡快找到理想職缺
另外也想請教板上經驗豐富的專業大大們,
1. 以國外業務的業績獎金來說,建議怎麼談or問較好?
這幾場的面試下來,資方總無法提出個算法,
ex: 達到多少營業額有多少%的抽成作為獎金
還請不吝經驗分享及指點
2. 4年的工作經驗在台北開底薪43-45K這樣太高嗎?
否則怎麼會無聲卡/感謝函集好集滿...
有必要下修開出的價碼嗎?還是多耐心點再試試
以上,還請指點
小弟萬分感謝!!!
--
All Comments