台唐工業 勸世文 - 面試

台唐工業，雖然是一家在觀音的染料工廠
但他同時也有總公司在台北，不負責生產
想著板上在台北找工作的人也滿多的
決定抱著佛度有緣人的心態來寫這篇
我在工廠端待了幾年的時間，比不上十幾年的老屁股
但也有資格出來屁個幾句
為了避免被告，我會用客觀的方式描述一些特點
首先最大的重點，就是家族企業
家族企業有甚麼缺點我想大家都很清楚
先來說說幾個勸世點好了
但我只能說工廠端這邊的事情，台北總公司我不熟
1.不大氣的獎金制度
面試的時候有說會發放季獎金
以前確實發得還不錯，員工的很大一筆收入都是靠季獎金
因為底薪低的很可憐
但隨著董事長的年紀越來越年長，會找名目東扣西扣
發季獎金之前，要找來生管、品管、廠長等等
每天開會檢討績效，能拖就拖，能扣就扣
11月才領到第一季的季獎金是正常，有領到還算不錯了
年薪一年比一年少，走的員工就越來越多
2.現場工作的安全疑慮
這個不敢講太明，怕被告
總之現場工作有80%都是外勞
護具啦、工安啦，傳產就是那個樣子ㄏㄏ
只能說辛苦外勞了，為了養家甚麼都肯幹
3.有關係>>>專業

其實每家公司都一樣啦，又不是第一天出社會
如果你真的有專業，不要來這家公司
因為你無法勝過那些乾兒子乾女兒或是帶雞鴨魚肉給老闆拜年的
看著毫無工作能力的人，薪水卻是你的兩倍
你何苦來這浪費時間呢?

4.慣

疫情，大家都受影響，訂單變得沒有以往多
老闆總是在逼高層，沒訂單為什麼不讓員工放無薪假?
為什麼不叫員工有單的時候再來上班?

曾經開會討論過「何不做三個月/休三個月(有薪沒薪我不知道)」的方案
但結論我就不清楚

老闆阿，你請的是月薪員工，沒單生產不干員工的事情
沒單就想叫人不領錢，有單再叫人來做
當勞工是irent嗎
5.是否有每年固定調薪水?

依學長的描述，在台唐要調薪水，只有升官才有
我沒有說都不調薪水，只是每年加薪不是常態
外面公司一年再摳也會調個3%，台唐不是「每年固定調」
很可能做個幾年，薪水都沒有增加
6.管理問題

這裡指的不是台唐的管理課，而是整間公司的管理制度
甚麼規則啦、辦法啦，哪比得上董事長一句金口
我覺得喔，這就是小公司領導者容易有問的問題
因為有幾十個人靠著你吃飯，長期以來對你畢恭畢敬
不知不覺還真以為自己是皇帝了
Ok
但家族企業的小公司就是這樣，也實在不方便講太多
曾經有員工被氣到在牆上刻字，到現在都不知道誰刻的
這張照片也在公司群組流傳，目前還被壓下來不敢讓董事長知道

https://imgur.com/7nunjtB

講了幾個缺點了來講講優點好了
1.飯菜包三餐且都不用錢，味道還可以
2.外地員工可以住宿舍，也不用錢
3.年終獎金以前可以4到5個月，現在不一定
大概這樣吧
基本上就是一間 你不值得去的公司
當然騎驢找馬，有免錢宿舍跟飯菜這點，還是很不錯的
看看自己的薪水
聽著共體時艱四個字
再看看老董事長的賓利、小開的卡丁車、小小開的C63
https://imgur.com/nTlGO1T.jpg
嗯～真的沒賺錢呢

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