※ 引述《cheesemi (-Mimis- Free)》之銘言：
: 我們部門是服務業裡的內勤單位
: 去年4月來了一位助理
: 該助理年紀很輕 剛大學畢業就結婚了
: 一結婚就來公司面試 面試時主管有問是否有懷孕計畫?
>> 貴公司歧視婦女,這種很私人的事情本來就不該問
講直白一點就就跟主管問妳,晚上不要火辣辣,免得搞出人命
而且懷孕還要看公司,公司會幫養小孩嗎 ^^
: 因為我們是行銷部門 助理需搬很多印刷雜物跟整理倉庫
: 以及活動支援 都是比較耗費體力的工作
>> 本來先天體力就有差,如果該助理不是懷孕,而是因脊椎有問題沒辦法負重
是不是會變成沒辦法搬東西就不應該來應徵該職務
整理倉庫一般不是總務的事,貨倉管,貴公司花助理薪資要員工作多樣工作
大家還說這是他該做的,所以助理要找年輕的體力好可以搬 XDD
: 如果有懷孕計畫公司無法任用 當時得到的答覆是還年輕不急著生小孩 所以公司也錄取了
: 但到6月底 試用期滿一星期後
: 她偷偷向我說 她已經懷孕3個月............. 預產期今年1月
>> 預產期的算法是最後一次月經+280天,如果我沒記錯的話 XD
算起來貴公司的試用期是3個個月,勞基法沒有試用期這回事
這是資方用來壓榨員工的,貴公司員工還真認同 XDD
難怪會覺得新同事不該請胎假 啊~~
再說如果新同事的小紅是很規律,三月底前來了到公司上班
那時候問沒有想要懷孕啊~也沒懷孕啊~
何來騙人之說,萬一人家是季經(三個月來一次)
或是超過28天來一次,像我就不準28-30天都有可能
如果說"以後"有懷孕計畫,說了應該也進不了貴公司吧
我現在是第二胎,剛懷孕時出血還以為是小紅
也驗不出來,等到發現都快兩個月啦,因為有懷孕症狀
而且是因為是二寶才知道,大寶我大概還不知道
我還吃了10天催經藥啊 XDD 還好沒事
同理那位助理可能是進公司才知道懷孕,就算她懷孕進公司
很多人都不知道懷孕症狀啊,而且人家還是剛結婚第一胎
而且懷孕一個月是算28天的,不是大家習慣的30/31天為一個月
以後想要懷孕也不可能裝避孕器,裝了不舒服而且我朋友說會出血
用保險套也會有意外啊,沒有保險套公司說她們保證不會破的
吃避孕藥,會很不舒服,而且會有副作用,最近國外很火的新聞
建議貴公司以後專找"已婚",且生過三胎的媽媽
不過怕是為了小孩請假就會被說請太多假>"<
: 最後才是蹍轉傳到主管耳裡(不是呈報 是像八卦這樣傳過去的 囧rz)
: 大家都晴天霹靂 因為地處偏僻 本來就很不好找人 好不容易找了助理
: 結果即將請產假 大家都傻眼到不行.....
: 她說她情非得已 是她老公很想要小孩 就順其自然 沒想到這麼快就懷孕
: 但在大家心裡她當時已經黑掉了....
>> ^^^^^^^^^^
懷孕是很私人的事,要等很確定才能說啊,前面三個月不說是因為不穩定
很多媽媽三個多月還是流掉啊...大家應該請他直接跟主管報告
而不是自己在主管耳邊咬小耳朵,才怪人家沒說,你們都先說完啦
所以是大家一知道她懷孕就不爽啦!認為他小助理怎麼可以一進公司就懷孕咧
: 而懷孕後 雖然不爽但仍顧慮孕婦容易身體不適 盡量讓她依照自己進度工作
: 但發現常有明知緊急卻未完成就下班 或是上班期間去其他部門到處話家常
: 常常人一消失就是半小時一小時
: 當時主管覺得她無法勝認本單位工作 但個性活潑還蠻適合其他對外單位
: 想說反正產假就兩個月(預估會休今年1~3月) 就要大家忍一忍...產假後再將她調別部門
>>這是主管問題啦,懷孕本來就會很不舒服,睏的要命
maybe原本他依天可以做10件,可是懷孕可能只剩5件有可能會delay
主管遇到狀況就應該想說怎樣幫解決問題,不是擺爛啊~
半小時可能在廁所兔吧,或是被別的部門的人抓住問問題
孕婦消失這麼久,不是應該問一下哪邊不舒服,還是工作上有啥事
若是私事就跟他說上班應該不要做私人的事啊
稍微關心一下不為過吧
: 但接著大家想都想不到的是....
: 10月底她很緊急的請了一個月安胎假 中午告知主管後即刻離開公司 工作也沒交接
: 很多事情做一半 廠商聯繫到哪裡大家都一頭霧水
: 年底旺季人力本來就不夠了 又少了助理 這時大家心裡已經冒出熊熊火光....
: 其他部門的人也被迫抓來支援不足的人力 也影響到原本該有的休假
: 11月底照原訂計畫要回來上班 但延長請假
: 反正除了主管 沒人跟她有聯繫 連想安慰關心都沒有..../囧\
: 原本我跟她交情還ok 至少她工作上有問題都會問我 但這下我真的幫不了她
>>忽然請安胎假,可能是緊急出血或宮縮,難道貴公司的孕婦要上到臨時call救護車
才可以請安胎假嗎?? 醫生不會無緣無故给請診斷書的
沒診斷書HR不可能给請安胎假,萬一助理大失血躺平同事才會同情孕婦嗎
好冷血的同事啊~~ 板上大多未懷孕的OL,請google一下妊娠毒血,子宮閉鎖不全
安胎症狀等等..以前古人說生過雞酒香,生不過四塊板(台語)
當然也有身強體壯的孕婦,我第一胎生4300,現在每天走路運動1小時
還可以騎室內腳踏車30分鐘,每週一天瑜珈,我朋友兔到生,安胎三次
打肺泡成熟劑,勉強安胎到九個月,吃喝拉撒都在床上不能動~~
: 她就這樣一直休到12月中生產 開始請2個月產假
: 這兩天回來上班了
: 然後
: 一個月後
: 她要開始請半年的育嬰假 囧~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
: 其實 她在10月安胎假之前就有跟福委會諮詢產假相關規定 各項福利也使用得很透徹
: 說真的 部門裡面有8成都是已婚婦女 每年都有人生小孩
: 大家都很開心得討論小孩什麼什麼的 而且都能體諒孕婦的辛苦
: 原本助理要搬重物的工作也自己下去搬(還穿套裝高跟鞋)
: 但她實際上有工作的時間 才7個月 就休了1.5個月安胎假 2個月產假 等於有1/3不在公司
: 加上這個月回來上班跟育嬰假 等於上班8個月 休9.5個月
: 說實在 越來越讓大家難接受
: 因為我們的工作不像一般文書內勤 比較容易分配一起分攤
: 這裡常要東奔西跑 電話連絡 帶媒體廠商等 很耗費體力 只要少了人會差很多~
>> 對麻~原因在大家不爽要分擔她工作,不爽他因為懷孕竟然敢身體不舒服要請安胎假
剛進公司竟然就敢懷孕請產假,只是大家不想分擔她工作
又不敢怪公司HR跟主管竟然在助理請安胎假就想好對策
只好怪一個可能會流產的助理,台灣人命真的事不值錢啊
竟然8成同事都當過媽媽,還不體諒,嘖嘖嘖....
而且她請的假是"法定的",不是貴公司的公司福利
覺得有些板友竟然會覺得她不應該請,真的傻眼了~
而且她產假不休提早回來上班貴公司可是會被罰錢的
套句板友的話~相遇會到...哀~只能說菜鳥就是不被當人啊
: 終於1月的時候受不了人力不足 請了新的助理 結果她回來上班沒有座位 老實說很尷尬....
: 她的工作也都交給新助理 新助理也做得很好
: 但現在不僅不能資遣她 別的部門也不可能收 也不知道該叫她做什麼工作好
: 想請問 有沒有人公司也遇過這樣的狀況？
: 因為這會牽扯到公司人事成本
: 且我們需要的是長期 穩定 誠信的員工
: 要如何處理比較洽當？且在勞基法上也合理的呢？
: 煩請大家提供意見 謝謝~~~~~
>> 照勞基法火他啊,反正同事都討厭他了,就跟他說好,休完回來交接
都有HR了,這種事應該是HR處理的吧~不是上網問板友吧
只能說:沒有什麼方法可以提供給主管跟HR,可以不给休育嬰假
然後也不给非志願離職讓該助理離職,就照勞基法來吧
不然就是公司沒人性的fire她,然後就勞工局來勞資協調咩
忽然覺得女人何苦為難女人呢~~ XD
該助理的狀況就是板上OL結婚後懷孕會遇到的狀況~~
我朋友在公家機關都刁了,難怪私人公司這麼肆無忌憚的對付懷孕婦女
--
: 我們部門是服務業裡的內勤單位
: 去年4月來了一位助理
: 該助理年紀很輕 剛大學畢業就結婚了
: 一結婚就來公司面試 面試時主管有問是否有懷孕計畫?
>> 貴公司歧視婦女,這種很私人的事情本來就不該問
講直白一點就就跟主管問妳,晚上不要火辣辣,免得搞出人命
而且懷孕還要看公司,公司會幫養小孩嗎 ^^
: 因為我們是行銷部門 助理需搬很多印刷雜物跟整理倉庫
: 以及活動支援 都是比較耗費體力的工作
>> 本來先天體力就有差,如果該助理不是懷孕,而是因脊椎有問題沒辦法負重
是不是會變成沒辦法搬東西就不應該來應徵該職務
整理倉庫一般不是總務的事,貨倉管,貴公司花助理薪資要員工作多樣工作
大家還說這是他該做的,所以助理要找年輕的體力好可以搬 XDD
: 如果有懷孕計畫公司無法任用 當時得到的答覆是還年輕不急著生小孩 所以公司也錄取了
: 但到6月底 試用期滿一星期後
: 她偷偷向我說 她已經懷孕3個月............. 預產期今年1月
>> 預產期的算法是最後一次月經+280天,如果我沒記錯的話 XD
算起來貴公司的試用期是3個個月,勞基法沒有試用期這回事
這是資方用來壓榨員工的,貴公司員工還真認同 XDD
難怪會覺得新同事不該請胎假 啊~~
再說如果新同事的小紅是很規律,三月底前來了到公司上班
那時候問沒有想要懷孕啊~也沒懷孕啊~
何來騙人之說,萬一人家是季經(三個月來一次)
或是超過28天來一次,像我就不準28-30天都有可能
如果說"以後"有懷孕計畫,說了應該也進不了貴公司吧
我現在是第二胎,剛懷孕時出血還以為是小紅
也驗不出來,等到發現都快兩個月啦,因為有懷孕症狀
而且是因為是二寶才知道,大寶我大概還不知道
我還吃了10天催經藥啊 XDD 還好沒事
同理那位助理可能是進公司才知道懷孕,就算她懷孕進公司
很多人都不知道懷孕症狀啊,而且人家還是剛結婚第一胎
而且懷孕一個月是算28天的,不是大家習慣的30/31天為一個月
以後想要懷孕也不可能裝避孕器,裝了不舒服而且我朋友說會出血
用保險套也會有意外啊,沒有保險套公司說她們保證不會破的
吃避孕藥,會很不舒服,而且會有副作用,最近國外很火的新聞
建議貴公司以後專找"已婚",且生過三胎的媽媽
不過怕是為了小孩請假就會被說請太多假>"<
: 最後才是蹍轉傳到主管耳裡(不是呈報 是像八卦這樣傳過去的 囧rz)
: 大家都晴天霹靂 因為地處偏僻 本來就很不好找人 好不容易找了助理
: 結果即將請產假 大家都傻眼到不行.....
: 她說她情非得已 是她老公很想要小孩 就順其自然 沒想到這麼快就懷孕
: 但在大家心裡她當時已經黑掉了....
>> ^^^^^^^^^^
懷孕是很私人的事,要等很確定才能說啊,前面三個月不說是因為不穩定
很多媽媽三個多月還是流掉啊...大家應該請他直接跟主管報告
而不是自己在主管耳邊咬小耳朵,才怪人家沒說,你們都先說完啦
所以是大家一知道她懷孕就不爽啦!認為他小助理怎麼可以一進公司就懷孕咧
: 而懷孕後 雖然不爽但仍顧慮孕婦容易身體不適 盡量讓她依照自己進度工作
: 但發現常有明知緊急卻未完成就下班 或是上班期間去其他部門到處話家常
: 常常人一消失就是半小時一小時
: 當時主管覺得她無法勝認本單位工作 但個性活潑還蠻適合其他對外單位
: 想說反正產假就兩個月(預估會休今年1~3月) 就要大家忍一忍...產假後再將她調別部門
>>這是主管問題啦,懷孕本來就會很不舒服,睏的要命
maybe原本他依天可以做10件,可是懷孕可能只剩5件有可能會delay
主管遇到狀況就應該想說怎樣幫解決問題,不是擺爛啊~
半小時可能在廁所兔吧,或是被別的部門的人抓住問問題
孕婦消失這麼久,不是應該問一下哪邊不舒服,還是工作上有啥事
若是私事就跟他說上班應該不要做私人的事啊
稍微關心一下不為過吧
: 但接著大家想都想不到的是....
: 10月底她很緊急的請了一個月安胎假 中午告知主管後即刻離開公司 工作也沒交接
: 很多事情做一半 廠商聯繫到哪裡大家都一頭霧水
: 年底旺季人力本來就不夠了 又少了助理 這時大家心裡已經冒出熊熊火光....
: 其他部門的人也被迫抓來支援不足的人力 也影響到原本該有的休假
: 11月底照原訂計畫要回來上班 但延長請假
: 反正除了主管 沒人跟她有聯繫 連想安慰關心都沒有..../囧\
: 原本我跟她交情還ok 至少她工作上有問題都會問我 但這下我真的幫不了她
>>忽然請安胎假,可能是緊急出血或宮縮,難道貴公司的孕婦要上到臨時call救護車
才可以請安胎假嗎?? 醫生不會無緣無故给請診斷書的
沒診斷書HR不可能给請安胎假,萬一助理大失血躺平同事才會同情孕婦嗎
好冷血的同事啊~~ 板上大多未懷孕的OL,請google一下妊娠毒血,子宮閉鎖不全
安胎症狀等等..以前古人說生過雞酒香,生不過四塊板(台語)
當然也有身強體壯的孕婦,我第一胎生4300,現在每天走路運動1小時
還可以騎室內腳踏車30分鐘,每週一天瑜珈,我朋友兔到生,安胎三次
打肺泡成熟劑,勉強安胎到九個月,吃喝拉撒都在床上不能動~~
: 她就這樣一直休到12月中生產 開始請2個月產假
: 這兩天回來上班了
: 然後
: 一個月後
: 她要開始請半年的育嬰假 囧~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
: 其實 她在10月安胎假之前就有跟福委會諮詢產假相關規定 各項福利也使用得很透徹
: 說真的 部門裡面有8成都是已婚婦女 每年都有人生小孩
: 大家都很開心得討論小孩什麼什麼的 而且都能體諒孕婦的辛苦
: 原本助理要搬重物的工作也自己下去搬(還穿套裝高跟鞋)
: 但她實際上有工作的時間 才7個月 就休了1.5個月安胎假 2個月產假 等於有1/3不在公司
: 加上這個月回來上班跟育嬰假 等於上班8個月 休9.5個月
: 說實在 越來越讓大家難接受
: 因為我們的工作不像一般文書內勤 比較容易分配一起分攤
: 這裡常要東奔西跑 電話連絡 帶媒體廠商等 很耗費體力 只要少了人會差很多~
>> 對麻~原因在大家不爽要分擔她工作,不爽他因為懷孕竟然敢身體不舒服要請安胎假
剛進公司竟然就敢懷孕請產假,只是大家不想分擔她工作
又不敢怪公司HR跟主管竟然在助理請安胎假就想好對策
只好怪一個可能會流產的助理,台灣人命真的事不值錢啊
竟然8成同事都當過媽媽,還不體諒,嘖嘖嘖....
而且她請的假是"法定的",不是貴公司的公司福利
覺得有些板友竟然會覺得她不應該請,真的傻眼了~
而且她產假不休提早回來上班貴公司可是會被罰錢的
套句板友的話~相遇會到...哀~只能說菜鳥就是不被當人啊
: 終於1月的時候受不了人力不足 請了新的助理 結果她回來上班沒有座位 老實說很尷尬....
: 她的工作也都交給新助理 新助理也做得很好
: 但現在不僅不能資遣她 別的部門也不可能收 也不知道該叫她做什麼工作好
: 想請問 有沒有人公司也遇過這樣的狀況？
: 因為這會牽扯到公司人事成本
: 且我們需要的是長期 穩定 誠信的員工
: 要如何處理比較洽當？且在勞基法上也合理的呢？
: 煩請大家提供意見 謝謝~~~~~
>> 照勞基法火他啊,反正同事都討厭他了,就跟他說好,休完回來交接
都有HR了,這種事應該是HR處理的吧~不是上網問板友吧
只能說:沒有什麼方法可以提供給主管跟HR,可以不给休育嬰假
然後也不给非志願離職讓該助理離職,就照勞基法來吧
不然就是公司沒人性的fire她,然後就勞工局來勞資協調咩
忽然覺得女人何苦為難女人呢~~ XD
該助理的狀況就是板上OL結婚後懷孕會遇到的狀況~~
我朋友在公家機關都刁了,難怪私人公司這麼肆無忌憚的對付懷孕婦女
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