同時做兩份工作可以嗎？兩邊都要投勞保，給付時投保薪資可合併

同時做兩份工作，法律沒有禁止，兩個雇主都要各自幫你投勞保；請領生病、生育等普通事故給付時，兩邊的月投保薪資可以合併，最高算到 45,800 元。健保則只能在主要工作投保，另一份薪水單次達 29,500 元會被扣 2.11% 補充保費。

站上 2009 年有人問能不能同時在兩間便利商店打工，回覆多半說「店長不會接受」，也有人說自己同時在 7 間全家上班。錄不錄取是店家的事，法律管的是保險怎麼投、權益怎麼算。

兩邊都要投勞保

勞保條例第 6 條規定，受僱於僱用 5 人以上公司、行號的員工，由雇主為投保單位強制加保，沒有「只能在一個地方投保」的限制。兩家店各自符合條件，就要在你到職當天各自加保（第 11 條），月投保薪資依各自給的薪資申報（第 14 條）。

用本站勞保就保保費試算，代入兩份部分工時工作：

	A 店	B 店	合計
月薪	18,000 元	15,000 元	33,000 元
月投保薪資	19,047 元	15,840 元	34,887 元
勞保普通事故自付	438 元	364 元	802 元
就業保險自付	38 元	32 元	70 元

兩個雇主各自負擔自己那一份的勞保、就保、職災保險與 6% 勞退提繳。

普通事故給付可以合併計算

勞保條例第 19 條第 2 項：同時受僱於二個以上投保單位，普通事故保險給付的月投保薪資得合併計算，不得超過分級表最高一級；連續加保未滿 30 日的不合併。

情形	給付時用的月投保薪資
A 店 19,047 元＋B 店 15,840 元，都加保滿 30 日	合併 34,887 元
B 店剛加保 20 天就發生事故	只算 A 店 19,047 元
兩邊合計超過 45,800 元	以 45,800 元為上限

在勞保就保保費試算的「另一份工作的月薪」填入另一邊的薪水，就能看到合併後的月投保薪資。

施行細則補充，「同時受僱」指同時在兩個以上投保單位以受僱身分加保；同一個月份有兩個以上月投保薪資、又不符合合併條件時，以最高者計算。合併只限普通事故，職業災害保險的給付另依災保法計算。

健保只能保一邊

全民健康保險法施行細則第 17 條：同一類具有二種以上被保險人資格，應以主要工作的身分投保。第 11 條也規定已是第一類被保險人，不得再以第二類、第三類身分投保。

另一份工作的薪水，在健保屬於「兼職薪資所得」：單次給付達最低工資（115 年 29,500 元）要扣 2.11% 補充保費。用 biz 站的接案扣繳試算代入，單次 30,000 元扣 633 元，18,000 元不用扣。

同一家店排兩個班

在同一家 7-11 同時排早班和晚班，是同一個雇主，勞保只有一份。一天的工作時間合計超過 8 小時就是延長工時，連同加班最多 12 小時，要給加班費（勞基法第 24、32 條），細節見 jobs 站的一天最多上班幾小時。

不適用的情況

• 兩個雇主的工時要不要合計算加班：勞基法沒有規定跨雇主是否合計，本文不下結論
• 工作規則或契約限制兼職：在職期間禁止兼職的約定是否有效，依個案，本文不下結論
• 只有一邊被資遣：還有另一份工作時能不能領失業給付，依就業保險法與勞保局認定，見本站失業給付怎麼算
• 僱用未滿 5 人的店家：勞保條例第 6 條不強制，但依勞工職業災害保險及保護法第 6 條，已辦理登記的店家仍要投保職災保險
• 公務人員兼職：依公務員服務法另有限制

實際該怎麼做

1. 到職後，上勞保局網站或 App 查兩邊是否都已加保、投保薪資是否和薪水相符
2. 健保留在主要工作，另一家店發薪時留意單次 29,500 元以上會扣補充保費
3. 打算請領生育等勞保給付前，確認兩邊都已連續加保滿 30 日，才能合併計算
4. 兩邊排班不要衝突，同一家店排兩班要確認加班費