員工旅遊使用假別 - 離職

代家人詢問

請問沒參加員工旅遊構成資遣理由嗎？

從2014年任職號稱連鎖化運動教育企業，這中間請過2次育嬰假各半年，小孩目前5歲及1
歲多

這次員工旅遊辦在東部三天二夜，因為家庭因素無法參與，而自己還有特休未使用完，故
想使用3天特休，但主管ㄧ直強調這3天活動其中1天是教育訓練，故只能使用2天特休1天
事假

這當中主管透露無法參與活動就不適任此工作，建議我轉承攬；或是願意簽切結書（以後
都會參與公司活動）不簽就建議離職

我承認從沒參與過春酒、自強活動這類事務，
但這些構成資遣理由嗎？

有特休卻硬性規定只能事假處理合法嗎？

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