[問題］可接受不滿一年離職嗎 - 離職

先自介一下
背景 商館碩畢
這是我第一份工作（寡占B2C產業）
工作上雖不能說自己頂尖，但願意學習
也為了提升工作效率，自學R & SQL
目前工作約10個月


工作內容前6個月主要為業務績效分析，覺得累積許多business端經驗與產業domain know
ledge, 雖然過較忙碌與學習上有點辛苦，但覺得工作上還是算做的有意義。

後4個月遇到部門組織調整，工作內容改為支援另一個正在開發中的系統專案，目標是管
理全公司客人的潛在商機，老闆願景規模很大，但執行上根本困難重重，且上頭也不了解
如何落
地執行，只有理論架構。

目前遇到最受不了的點
- 公司該專案的績效kpi, 請員工(我）負責設定
- 系統專案所說的商機如何定義與衡量，請我要提出如何執行的方法論
-這個專案涉及跨部門資源，但各部門根本難以整合，意願也不高

為了老闆的願景，每天工作到很茫然，且不只自己，同team的員工也有同感，一直在考慮
要不要直接提離職，但也擔心新鮮人不滿一年，是不是對職涯發展有不好的影響，因此想
來板上聽聽大家的意見

謝謝大家


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