[問題] 如何面試人? - 離職

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小妹非常臨時的要從被面試的變成面試人的(非HR
想問下板上各位前輩
在面試求職者有什麼需要注意的地方

先介紹一下我這邊的背景
我畢業就直接進入現在公司
從基層人員開始
公司去年初才成立,我也才剛滿一年多
因為屬於初期人員所以升的算快(調薪3次
還在小主管實習中
到一週前都還是在主管旁邊打下手
最近主管離職我算是接他的位置

還在懵懵懂懂中突然一堆的事情要由我決定
壓力突然變得有點大
下週還要再面試新人我覺得不知所措
我自己也沒多少面試經驗
面試的是跟我當初一樣的基層人員
但是之前很缺人我面試不到30分鐘就進來了
也沒有參考價值

在版上搜尋都是求職者的面試
希望能有關於面試官的面試方針

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All Comments

Irma avatarIrma2016-12-23
不要面來面試的緊張,讓他看出你是菜鳥面試官
就講講公司規定 休假 福利,講工作內容(這個你應該最懂
James avatarJames2016-12-28
然後如果面試者問到你答不出來的,就說錄取時會一併告知
不是你能決定的
Franklin avatarFranklin2016-12-31
如果講到你不會的就包裝成問題問他,叫他找答案給你
然後你就評頭論足的問他為何答案是這樣
答不好就砍他薪水………
Annie avatarAnnie2017-01-04
樓上資方走狗?
Rebecca avatarRebecca2017-01-07
試著想像自己是主管吧,或想想你當初怎麼面試的
Callum avatarCallum2017-01-11
先自我介紹,簡單說明公司做什麼產品、未來想推廣什麼
接著請對方簡單自我介紹,問他的相關工作經驗
Blanche avatarBlanche2017-01-12
以及問他為何想來你們公司工作(可由此看出是否亂槍打鳥)
Lauren avatarLauren2017-01-16
然後開始向對方說明職務的基本內容,以及公司的制度
包含休假福利等(如果有符合勞基法,就說都符合勞基法)
Hedda avatarHedda2017-01-21
最後問對方有無問題想問,幫對方解答他的問題
從他問的問題可以大略判斷此員工最重視的是什麼
Agnes avatarAgnes2017-01-22
再來就是將對方的面試態度和經歷等簡單註記在他的履歷上
Necoo avatarNecoo2017-01-23
包含他的期望薪資等,(因為面試很多人,沒紀錄會很亂)
Caitlin avatarCaitlin2017-01-26
然後簡單呈報給用人主管就好,如果你自己能決定是否錄取
就找跟你最合得來、又能接受公司制度的那一個
Isla avatarIsla2017-01-27
非常謝謝大大們的建議!心裡有個底了!再來就是不要太緊張
Brianna avatarBrianna2017-01-30
找一個學經歷符合,又合得來,畢竟以後長期同事
Anonymous avatarAnonymous2017-02-02
只能說很瞎
的公司