本人在一家飯店工作1年半,現今因為操作蒸氣
鍋爐加熱器操作不當,導致過濾器過熱,設備也
沒跳機安全模式,導至要請廠商維修,費用已出
來公司負擔3萬元。
公司目前生意不好,公司已經在資遣員工,現今
公司主管告知不用賠三萬,但也沒資遣費,做工
作兩年,資遣費也一個月,兩個打平。
若是要賠3萬,公司也不一定會資遣,付遣散費
,所以身為服務業員工,我尊照公司主管決定,
要開始找工作,因為自己也有過失,造成公司設
備損失,儘管有人告知賠償是民法解釋,離職是
勞基法解決,但考慮板上拿到非自愿離職書,都
是公司愿意給資遣費,也願意給非自愿書,若要
上協調會,要開庭,也無法再順利找下個工作,
所以佩服那些拿到非自愿書和遣散費的人,真的
是自己沒犯錯,公司拿你沒辦法,才會得到。
做勞工還是乖乖去工作,非自愿書和遣散費是
同時拿到不可分割,還要向勞工局通報,公司為
怕影響生譽,也不愿意付遣散費,那怕勞工都不
要錢,只要非自愿書,公司也不會答應。
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鍋爐加熱器操作不當,導致過濾器過熱,設備也
沒跳機安全模式,導至要請廠商維修,費用已出
來公司負擔3萬元。
公司目前生意不好,公司已經在資遣員工,現今
公司主管告知不用賠三萬,但也沒資遣費,做工
作兩年,資遣費也一個月,兩個打平。
若是要賠3萬,公司也不一定會資遣,付遣散費
,所以身為服務業員工,我尊照公司主管決定,
要開始找工作,因為自己也有過失,造成公司設
備損失,儘管有人告知賠償是民法解釋,離職是
勞基法解決,但考慮板上拿到非自愿離職書,都
是公司愿意給資遣費,也願意給非自愿書,若要
上協調會,要開庭,也無法再順利找下個工作,
所以佩服那些拿到非自愿書和遣散費的人,真的
是自己沒犯錯,公司拿你沒辦法,才會得到。
做勞工還是乖乖去工作,非自愿書和遣散費是
同時拿到不可分割,還要向勞工局通報,公司為
怕影響生譽,也不愿意付遣散費,那怕勞工都不
要錢,只要非自愿書,公司也不會答應。
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