預告離職日使用特休扣除縮短。 - 離職

John avatar
By John
at 2021-03-17T15:33

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請問各位，敝人在一間公司已經任職8年近九年。

我擁有14天特休，且今年尚未使用。
如要提離職預告，則需要給舊公司30天的緩衝期。

但我如果去面試的新公司，明白告訴我他們等不了我三十天。

請問我可以用特休去折抵離職預告的天數嗎？
將30扣除成16。

還是這兩個沒辦法互相折兌？

請各位給我點意見，謝謝。


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All Comments

Faithe avatar
By Faithe
at 2021-03-18T00:14
可以吧，勞保也可以重複保的樣子，健保我就不知道了，不
過連30天都等不了的工作感覺很雷？
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-03-22T08:12
可以不違法，但你要跟主管討論交接的問題
有時因為交接未完成會卡離職單
Regina avatar
By Regina
at 2021-03-26T13:46
最後就是建議，雖然16天是你最後進公司日，但要在16
天時拿到離職單，並且上面日期壓30天，記得跟對方hr
先告知
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-03-28T02:47
連30天都等不了的工作通常很雷...
Robert avatar
By Robert
at 2021-04-01T13:54
這種抵法只是不用進公司而已啊，你的勞健保還是會在原公司
。
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2021-04-05T12:12
我同事都是這樣用耶。就30天最後一天來舊公司上班拿離職
證明跟退保。
Zora avatar
By Zora
at 2021-04-09T19:23
可以
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-04-10T03:03
去問你公司同不同意是他們說了算，關係沒搞太差，這種不太
會擋人，假都不需要扣都有
Iris avatar
By Iris
at 2021-04-12T20:53
離職預告跟特休未休實際上是兩回事
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-04-14T19:52
不衝突，但三思新工作
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-04-17T17:29
先跟舊公司討論能不能提前不要滿30天（這可以討論，勞資雙
方講好就好）；如果真的不行，就是離職預告30天然後請特休
14天下去（離職預告是要包含國訂假日）；勞保我記得是可以
重複保，健保就不清楚了
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-04-21T11:03
你休假期間還是員工，勞健保還沒退
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2021-04-21T18:33
好好的根就公司談，讓離職日提前生效，他們可以省前
James avatar
By James
at 2021-04-24T06:02
一再
Leila avatar
By Leila
at 2021-04-25T03:48
可以

兆洋資訊股份有限公司

Madame avatar
By Madame
at 2021-03-17T12:35
※ 引述《FikShun (壁虎小跟班)》之銘言： : 小弟最近看到這間公司職缺（英文校對人員） : 上網查了一下資本額蠻大的 : 台中跟台北都有公司 : 但是有一點覺得有點可疑 : 在Qollie上面看到好幾個人評價都給很好 : 而且都說沒有缺點、想不到 : 那些留言都是集中在2018年的10/2-3、10 ...

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Rae avatar
By Rae
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年紀大轉職...

Oscar avatar
By Oscar
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