預告離職日使用特休扣除縮短。 - 離職

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請問各位,敝人在一間公司已經任職8年近九年。

我擁有14天特休,且今年尚未使用。
如要提離職預告,則需要給舊公司30天的緩衝期。

但我如果去面試的新公司,明白告訴我他們等不了我三十天。

請問我可以用特休去折抵離職預告的天數嗎?
將30扣除成16。

還是這兩個沒辦法互相折兌?

請各位給我點意見,謝謝。


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All Comments

Faithe avatarFaithe2021-03-18
可以吧,勞保也可以重複保的樣子,健保我就不知道了,不
過連30天都等不了的工作感覺很雷?
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-03-22
可以不違法,但你要跟主管討論交接的問題
有時因為交接未完成會卡離職單
Regina avatarRegina2021-03-26
最後就是建議,雖然16天是你最後進公司日,但要在16
天時拿到離職單,並且上面日期壓30天,記得跟對方hr
先告知
Isabella avatarIsabella2021-03-28
連30天都等不了的工作通常很雷...
Robert avatarRobert2021-04-01
這種抵法只是不用進公司而已啊,你的勞健保還是會在原公司
Dorothy avatarDorothy2021-04-05
我同事都是這樣用耶。就30天最後一天來舊公司上班拿離職
證明跟退保。
Zora avatarZora2021-04-09
可以
Hedwig avatarHedwig2021-04-10
去問你公司同不同意是他們說了算,關係沒搞太差,這種不太
會擋人,假都不需要扣都有
Iris avatarIris2021-04-12
離職預告跟特休未休實際上是兩回事
Hedy avatarHedy2021-04-14
不衝突,但三思新工作
Kristin avatarKristin2021-04-17
先跟舊公司討論能不能提前不要滿30天(這可以討論,勞資雙
方講好就好);如果真的不行,就是離職預告30天然後請特休
14天下去(離職預告是要包含國訂假日);勞保我記得是可以
重複保,健保就不清楚了
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-04-21
你休假期間還是員工,勞健保還沒退
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-04-21
好好的根就公司談,讓離職日提前生效,他們可以省前
James avatarJames2021-04-24
一再
Leila avatarLeila2021-04-25
可以