在職中面試被問離職原因 - 加班

我覺得包裝適度就好，搞清楚自己能接受的底限，以此為基礎來包裝。

比如說我很在意責任制問題，離職原因就是不能接受常態加班。當然我也可以包裝成因為
對貴公司有高度興趣，覺得更符合自己職涯發展方向...但是我選擇說實話，也過濾掉幾
家真的有責任制常態加班的公司。

不只是老闆在選員工，員工也要選老闆。我都很誠實的說無法接受常態加班，還有工作量
越來越大卻一直無法加薪。認同的老闆還會說你前公司薪資過低，加班很誇張等等。

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