借帳號代Po,原Po帳號審核中 記者勿抄
公司名稱：南投某LxD公司
應徵部門/職務/工作地點：業務部/助理
雖然說常常慣老闆常聽說，但真的遇到了也是增加了不少見聞！
這間公司在南投聽說快20年（老闆自己說），目前老闆兩位不超過34歲，公司地點在南投
某
新創園區，面試我等了一個半小時，面試過程中老闆不斷提到南投小朋友多讓他失望等等
的，真的希望可以在南投找到人才，不用ㄧ定要去台中才有人才，試用期23-25k,沒說一
定多少，下午接到通知錄取通知是25K,報到前需做體檢自費（想說也看一下最近身體狀況
所以Ok)
4/6第一天上班，報到後領了一份相關文件之後填公司資料，保密協議等等，然後！！前
三天不加保勞健保，這份文件要簽名表示你同意，進到辦公室後............看到只有4
個?
加新人總共6人，個人桌上也沒有電腦，於是剛剛拿到的文件陪伴了我度過前三天，緊接
著公司馬上要參加展覽所以莫名其妙就去了台北四天（無差旅費），第一天結束聚餐還被
要求喝酒，同事幾個也是滿尷尬要喝的，之後工作結束都找理由推開了，展覽四天因為人
手不足行政同仁跟工廠都有來支援，閒聊下來才發現，哇，不少都是4/6報到的，這時候
還覺得在試試看沒關係，展覽結束就開始辦公室人生，前面提到應徵的職位是業助，展覽
的時候名片印國際業務，之後又說我是秘書，快離職的時候又請我看標案，多沒制度的公
司，公司業務共用同一個信箱，老闆會直接看信箱看我們發了什麼信，到這邊是4/10幾號
，原本6人剩下四人，隔壁部門也走了一個，寄件備份其實可以看到ㄧ些公司產品的好壞
，這部份不多說明。
結論是5/10我領薪日，馬上決定該週離職，他們算法是月薪/30*實際上班天數（這部份查
過勞基法是違法的）應該是月薪/30*25，例假日也是需要給薪的，離職單我寫了貴司薪水
算法是不對的並寫了勞基法的算法，下午馬上被叫去談話，談話者是老闆媽媽-副總（管
錢的），問我是不是有什麼誤會，未滿一個月薪水算法本來就是這個算哦，假日是不給薪
的，我說我問過縣政府勞基法負責人，說這樣是違法的，副總說我是第一個說有問題的人
，之前都沒人說過，說台灣8成企業都是這樣算的，年輕人都愛計較，我們那一輩的人都
不會這樣，我又重申了一次勞基法說，副總秒回，你一直提到勞基法勞基法，你們年輕人
都以為勞基法是護身符，都是勞基法害了你們，所以現在我要還妳錢嗎？我說從頭到尾我
有說請還我錢嗎？沒有！我提出我的問題而已！副總說她會想想這個問題，以後會寫一份
文件提到未滿一個月新進員工都是以日計薪，同意的人再來上班！她說她跟勞工局的人很
熟，勞工局跟她說現在的公司不被檢舉才奇怪（之前被工廠檢舉沒加班費，她被請去勞工
局上課，回來把大家聚集起來開會，說員工上班8小時，全部都有在工作嗎？你們玩手機
的時間我也沒跟你們算啊），
當老闆的都有很多自己的想法，我想說的是，我們這一代的年輕人哪裡錯了嗎？誰不想穩
定好好上班？員工就像免洗餐具一樣用完就丟，反正可以馬上補，拿香蕉的錢只請的到猴
子，猴子有一天也會不削吃香蕉的好嘛！
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公司名稱：南投某LxD公司
應徵部門/職務/工作地點：業務部/助理
雖然說常常慣老闆常聽說，但真的遇到了也是增加了不少見聞！
這間公司在南投聽說快20年（老闆自己說），目前老闆兩位不超過34歲，公司地點在南投
某
新創園區，面試我等了一個半小時，面試過程中老闆不斷提到南投小朋友多讓他失望等等
的，真的希望可以在南投找到人才，不用ㄧ定要去台中才有人才，試用期23-25k,沒說一
定多少，下午接到通知錄取通知是25K,報到前需做體檢自費（想說也看一下最近身體狀況
所以Ok)
4/6第一天上班，報到後領了一份相關文件之後填公司資料，保密協議等等，然後！！前
三天不加保勞健保，這份文件要簽名表示你同意，進到辦公室後............看到只有4
個?
加新人總共6人，個人桌上也沒有電腦，於是剛剛拿到的文件陪伴了我度過前三天，緊接
著公司馬上要參加展覽所以莫名其妙就去了台北四天（無差旅費），第一天結束聚餐還被
要求喝酒，同事幾個也是滿尷尬要喝的，之後工作結束都找理由推開了，展覽四天因為人
手不足行政同仁跟工廠都有來支援，閒聊下來才發現，哇，不少都是4/6報到的，這時候
還覺得在試試看沒關係，展覽結束就開始辦公室人生，前面提到應徵的職位是業助，展覽
的時候名片印國際業務，之後又說我是秘書，快離職的時候又請我看標案，多沒制度的公
司，公司業務共用同一個信箱，老闆會直接看信箱看我們發了什麼信，到這邊是4/10幾號
，原本6人剩下四人，隔壁部門也走了一個，寄件備份其實可以看到ㄧ些公司產品的好壞
，這部份不多說明。
結論是5/10我領薪日，馬上決定該週離職，他們算法是月薪/30*實際上班天數（這部份查
過勞基法是違法的）應該是月薪/30*25，例假日也是需要給薪的，離職單我寫了貴司薪水
算法是不對的並寫了勞基法的算法，下午馬上被叫去談話，談話者是老闆媽媽-副總（管
錢的），問我是不是有什麼誤會，未滿一個月薪水算法本來就是這個算哦，假日是不給薪
的，我說我問過縣政府勞基法負責人，說這樣是違法的，副總說我是第一個說有問題的人
，之前都沒人說過，說台灣8成企業都是這樣算的，年輕人都愛計較，我們那一輩的人都
不會這樣，我又重申了一次勞基法說，副總秒回，你一直提到勞基法勞基法，你們年輕人
都以為勞基法是護身符，都是勞基法害了你們，所以現在我要還妳錢嗎？我說從頭到尾我
有說請還我錢嗎？沒有！我提出我的問題而已！副總說她會想想這個問題，以後會寫一份
文件提到未滿一個月新進員工都是以日計薪，同意的人再來上班！她說她跟勞工局的人很
熟，勞工局跟她說現在的公司不被檢舉才奇怪（之前被工廠檢舉沒加班費，她被請去勞工
局上課，回來把大家聚集起來開會，說員工上班8小時，全部都有在工作嗎？你們玩手機
的時間我也沒跟你們算啊），
當老闆的都有很多自己的想法，我想說的是，我們這一代的年輕人哪裡錯了嗎？誰不想穩
定好好上班？員工就像免洗餐具一樣用完就丟，反正可以馬上補，拿香蕉的錢只請的到猴
子，猴子有一天也會不削吃香蕉的好嘛！
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