離職面試薪水

基本薪資是包含全勤嗎？ - 離職

Emma avatarEmma · 2018-04-25

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今天去面試一個客服工作
薪水是21000+全勤2000
這樣算是正確的嗎？

然後試用開始就算簽約
如果在簽約年數內離職
要扣1萬多給公司
這樣也是正常的嗎？

因為不太懂這方面
公司有說他們一切都是照勞基法

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離職面試薪水

All Comments

Wallis avatarWallis2018-04-26
這種薪水還要簽約！ 根本是流動率太高想出來的花樣吧
Jacob avatarJacob2018-04-28
反正不要去
Dinah avatarDinah2018-05-03
基本薪資不包含全勤吧
Selena avatarSelena2018-05-04
別去了吧....這就代表流動率太高...
Frederica avatarFrederica2018-05-09
這公司還沒開始營業，只是先徵人，看了薪水我也有點猶
豫
George avatarGeorge2018-05-10
沒有違反勞基法，但以客服人員薪資來說這個偏低了些喔
扣一萬多的這個部分，只要他不是扣你的基本薪資就不違法
Caitlin avatarCaitlin2018-05-14
看到這薪水還需要猶豫？
Mia avatarMia2018-05-16
奇葩了這公司，請一天病假2000就不見了還要扣半薪跟
勞健保費，一個月兩萬怎麼活啊
然後給基本薪還要綁約，會進去的應該.....
Mia avatarMia2018-05-19
說沒違法的 摸摸良心在講
Xanthe avatarXanthe2018-05-19
不要去阿 沒全勤超過2萬3的客服工作多的是!!
Puput avatarPuput2018-05-24
這種薪水還要簽約...賣身契喔...
Bennie avatarBennie2018-05-28
他是指21K+2K這種給薪方式沒違反勞基法吧
Susan avatarSusan2018-05-30
簽約年限內離職罰錢這部分 應該也不是勞基法的範圍
Caitlin avatarCaitlin2018-06-02
21+2=23K超過勞基法規定的最低額，哪裡違法?
Rae avatarRae2018-06-02
噓別人之前請先確定你真的熟讀勞基法了。
建議lolitass你把你認為違法的地方，舉條文貼出來
Andy avatarAndy2018-06-03
我上了企管顧問課才知道，很多公司鑽勞基法漏洞，越大的
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-06-07
越不怕，因為罰金對大公司來說根本九牛一毛。
Jake avatarJake2018-06-08
簽約有簽約金嗎？
Caroline avatarCaroline2018-06-09
沒簽約金就違法啦 還是通常客服都有簽約金?
Olive avatarOlive2018-06-11
就算他沒違法你也要簽嗎......
Emma avatarEmma2018-06-12
只能說我沒專長失業已超過半年，沒簽約金，開始上班就
算合約，只說做滿一年會給獎金1萬，沒滿就扣
Hedda avatarHedda2018-06-13
21000根本沒到法訂最低薪資
Bennie avatarBennie2018-06-16
全勤那個叫做「獎金」，而不是基本薪資
Daniel avatarDaniel2018-06-18
再缺錢都不要簽有賠款事項的合約
Kama avatarKama2018-06-20
先不管違法問題，光你進去之後，萬一留著痛苦，想走還有一
堆糾紛等在那
Damian avatarDamian2018-06-23
已經是弱勢了，就別讓別人有機會用剝削條款讓你更弱勢
Anonymous avatarAnonymous2018-06-24
這種薪水還要人簽約？ 簽約金是給七位數唷
Hazel avatarHazel2018-06-27
只要他每個月加起來有超過22K就不違法，懂嗎?去問勞工局吧
但一開始我就說過了，客服人員這個薪資偏低，有能力的不會
Mary avatarMary2018-07-01
接受這樣薪資，你可以再找其他家，其實很多有25K以上
Catherine avatarCatherine2018-07-01
我還真的遇過 南部一大堆
John avatarJohn2018-07-06
你不一定要找客服工作，隨便找都一堆25K以上不綁約
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-07-11
就是沒專業找的都是22k...然後不接受不想去還要被家人
William avatarWilliam2018-07-11
罵，不去連22都沒有...唉
Brianna avatarBrianna2018-07-12
這方面勞基法沒硬性規定，只能自己認了
Regina avatarRegina2018-07-14
作賤自己何必呢
Anthony avatarAnthony2018-07-14
簡單來說沒有，但是你請假一天全勤全部扣除不符合比例
原則，及違反勞基法
Joseph avatarJoseph2018-07-17
沒有請假領全薪高於基本工資就沒有違反
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-07-21
客服起薪這麼低就別去了
Erin avatarErin2018-07-24
全勤不合理吧~
Jacky avatarJacky2018-07-29
客服沒35別去
35k
Hedy avatarHedy2018-07-30
怎可能35，在南部有25就很感激了
Charlotte avatarCharlotte2018-08-02
超商
Charlotte avatarCharlotte2018-08-04
客服5年，連3都沒有
Kristin avatarKristin2018-08-04
我之前做客服就有35k 而且還不到一年