女人30 價值在哪? - 加班

其實很多老闆都會有年齡的考量，
不只是因為年輕的弟弟、美眉比較賞心悅目，
還有一些實務上的問題。

首先，三十歲也到了適婚年齡，
會不會進公司沒多久就請婚假？
請完婚假接著請產假？

如果公司裡都是年輕人，
那同事間會不會有代溝？
你能接受主管比你年輕嗎？

我以前的老闆不介意用年紀長的，
但他一定會問要用人的主管帶不帶得動？
如果主管不想帶比自己年長的下屬，
那就bye bye啦！

現在的公司都不想帶新人，
說是員工要有即戰力，
非本科系本來就比較難找工作。
何況年紀又不小了，突然轉跑道，
公司可能會覺得這個人沒有定性，
不知道自己要什麼。

不要以為把薪水壓低可以說服公司，
這只會讓公司更加覺得你沒有能力。
你們有相關證照，那科班出身的人有沒有證照？
如果有，那這張證照加分就不多。

換作是你，你要花二萬二請一個科班出身，
可以加班，聽話順從的年輕人；
還是花一萬八請一個沒有經驗的三十歲女人？
請依自身狀況，想好理由說服公司付出合理薪水顧用你。

我今年三十了，前年也是突然轉職，
那時我面試的公司直接告訴我，
他們要政府22k方案的年輕人，
而且還要求要有二年經驗。

我能說什麼？換作我是老闆，我也會做同樣的事。
但之後我到別的地方面試，找到一家願意用我的公司，
給的待遇比22k好很多。

剛轉職一定會遇到困難，特別是我們年紀不小，
該有的社會歷練沒少，能拿出來用的卻不多，
但是這一關過了以後就會一帆風順了。

管他面試者說了什麼？
這間公司不上，還有下一間，不是嗎？


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我一生一世必有恩惠慈愛隨著我,
我且要住在耶和華的殿中,直到永遠。

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