如何跟健忘的主管相處呢??? - 職場

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最近部門換了新的主管

這主管有一個非常大的缺點

就是健忘

通常一禮拜前的A指令 沒過多久就變

B指令 通常這二個指令是互相違背的

如果照A指令做事 會得不到主管要的結果

而被指責 在這種情況下要如何自保???

難不成要錄音???

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All Comments

Ida avatarIda2017-08-11
你可能要先分辨是健忘還是善變
Isabella avatarIsabella2017-08-15
時間內容寫下來,婉轉提醒幾次讓他知道"他講的話有人在注意"
Necoo avatarNecoo2017-08-18
重要工作項目請以email交辦,口頭交辦事項 = 不重要
Connor avatarConnor2017-08-20
若口頭交辦 亦可回答主管你未交辦(反正你都說主管健忘)
Kyle avatarKyle2017-08-21
若口頭交辦 你可用email寫信再次確認工作任務是否正確
Ursula avatarUrsula2017-08-22
有時是為了推責任
Megan avatarMegan2017-08-24
mnmnmmm的建議不錯
Ursula avatarUrsula2017-08-27
email然後cc
Hedy avatarHedy2017-08-30
寫工作日誌
Barb Cronin avatarBarb Cronin2017-09-01
推mmmmmm
Brianna avatarBrianna2017-09-02
跟主管說欠你一萬塊還沒還
Zenobia avatarZenobia2017-09-04
錄音是最直接的 但怕錄音 主管也能有其他說詞 XD 推上方
有大大說 先了解主管的心態是不是故意健忘的 若是故意就.
. 自己看著辦(?)
Doris avatarDoris2017-09-08
一個星期還好了,我主管是前一個小時講的他都會忘還
會記錯
Hedy avatarHedy2017-09-11
我建議講過後仍然用line,或是mail,好多次都是靠這
個自保的
Hedwig avatarHedwig2017-09-13
推mail(因為不想加老闆line),口頭告知忘了還怪你,
把責任推到你身上
Yuri avatarYuri2017-09-17
禮貌地問主管,您上次是說A,想跟您確認一下是要做A還是B
Jacky avatarJacky2017-09-21
不是健忘,是要讓你揹黑鍋。
Damian avatarDamian2017-09-24
最好就是快逃
Ursula avatarUrsula2017-09-26
通常是選擇性失憶,直接寄信留個證明 有需要再拿出來