Re: 新進人員被主管逼走 - 職場

Isla avatar
By Isla
at 2017-08-06T14:44

Table of Contents

很明顯你就是沒把狀況說清楚啊。

1.此職位壓力很大
是因為工作壓力大有挑戰性,還是因為主管時不時發瘋而壓力大?

2.在事情多時容易不耐煩
事情多的定義?是指旺季還是當主管不夠閒時就叫事情多?不耐煩是口氣不好,還是歇斯底
里發神經?

3.講話會比較大聲
是音量提高?還是吼叫咆嘯?

你不講清楚,大家當然會以一般人的標準去想像。但依這兩位主管的部門流動率來說,已
脫離常人的範圍。最好舉實例出來,不要讓面試者有想像空間。

而且當他們說願意溫和溝通而不是表達無條件服從時,就代表他們有一絲希望能改變職場
氣氛而不是天天被狗幹。此時你有沒有說清楚主管不可能改變呢?(如果新人有辦法改變
主管脾氣,那他應該直接去你們公司做人資)來來去去那麼多人,你覺得真的沒有人試著
去溝通嗎?既然主管不可能改,就不要讓面試者抱著希望。

簡單來說,你對這兩位主管的描述保留太多。一些面試者說不定還會覺得很幹被你騙了。

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All Comments

Victoria avatar
By Victoria
at 2017-08-10T21:50
推。而且有的主管上班咆哮下班還在群組發飆,如果不是薪
資特別誘人,說真的很多人不會留吧
Damian avatar
By Damian
at 2017-08-13T03:23
原po真的講的很含糊,面試者說自己可以不代表他們說謊
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By Bethany
at 2017-08-14T18:25
而是沒想到這家主管讓人無法忍受
Emily avatar
By Emily
at 2017-08-19T04:04
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By Jacob
at 2017-08-19T08:28
不小心被騙進去還要離職重新找工作的才倒楣
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By George
at 2017-08-23T03:51
推,求職者才覺得自己很倒楣!

上班族轉職與職場交流LINE群【開放申請】

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By Lydia
at 2017-08-06T12:58
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Re: 新進人員被主管逼走

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By Hazel
at 2017-08-06T12:53
這是我目前單位的人資發文嗎 XD 我們部門也是一樣的情形,一年之內走了十幾個工程師。 人待不住就是老闆的問題,不是新人抗壓力差。 那些留的住的人,不是有利用價值的老臣,就是抱緊大腿的下屬,再來,就是美女。 除了這三種情況,一律被甘到飛天 老闆就是亂源,他很喜歡鬥爭,搞政治 惡性惡狀,罵人,拍桌,甩 ...

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By Anonymous
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Steve avatar
By Steve
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Puput avatar
By Puput
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大家好~ 有接到台灣樂天製菓的面試電話,職務是設計專員 想知道關於這間公司的工作風氣和待遇方面是如何? 因為是日商關係,加班是否是常態呢? 不知道有沒有版大可以分享,謝謝~ - ...