Re: 新進人員被主管逼走 - 職場
By Isla
at 2017-08-06T14:44
at 2017-08-06T14:44
Table of Contents
很明顯你就是沒把狀況說清楚啊。
1.此職位壓力很大
是因為工作壓力大有挑戰性,還是因為主管時不時發瘋而壓力大?
2.在事情多時容易不耐煩
事情多的定義?是指旺季還是當主管不夠閒時就叫事情多?不耐煩是口氣不好,還是歇斯底
里發神經?
3.講話會比較大聲
是音量提高?還是吼叫咆嘯?
你不講清楚,大家當然會以一般人的標準去想像。但依這兩位主管的部門流動率來說,已
脫離常人的範圍。最好舉實例出來,不要讓面試者有想像空間。
而且當他們說願意溫和溝通而不是表達無條件服從時,就代表他們有一絲希望能改變職場
氣氛而不是天天被狗幹。此時你有沒有說清楚主管不可能改變呢?(如果新人有辦法改變
主管脾氣,那他應該直接去你們公司做人資)來來去去那麼多人,你覺得真的沒有人試著
去溝通嗎?既然主管不可能改,就不要讓面試者抱著希望。
簡單來說,你對這兩位主管的描述保留太多。一些面試者說不定還會覺得很幹被你騙了。
--
1.此職位壓力很大
是因為工作壓力大有挑戰性,還是因為主管時不時發瘋而壓力大?
2.在事情多時容易不耐煩
事情多的定義?是指旺季還是當主管不夠閒時就叫事情多?不耐煩是口氣不好,還是歇斯底
里發神經?
3.講話會比較大聲
是音量提高?還是吼叫咆嘯?
你不講清楚,大家當然會以一般人的標準去想像。但依這兩位主管的部門流動率來說,已
脫離常人的範圍。最好舉實例出來,不要讓面試者有想像空間。
而且當他們說願意溫和溝通而不是表達無條件服從時,就代表他們有一絲希望能改變職場
氣氛而不是天天被狗幹。此時你有沒有說清楚主管不可能改變呢?(如果新人有辦法改變
主管脾氣,那他應該直接去你們公司做人資)來來去去那麼多人,你覺得真的沒有人試著
去溝通嗎?既然主管不可能改,就不要讓面試者抱著希望。
簡單來說,你對這兩位主管的描述保留太多。一些面試者說不定還會覺得很幹被你騙了。
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By Victoria
at 2017-08-10T21:50
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