媽媽遲來的年終 - 請假

這是今天的感受, 分享給大家



傳統製造業的媽媽, 五十多歲了

今年的年終, 領到了一個月

一個月的年終, 這只是一個表面的數字




背後的數字是

她已經五、六年沒有領到年終了




約莫6年前

老闆為了擴廠、貸款買土地、蓋廠房 (一億多?)

(還有蓋自己住的透天厝......我不敢斷言豪宅的定義, 但看起來是不錯)

車就BMW的X5、老闆娘也一台mini-cooper

還有不事生產的親戚數名......

雖然已經有會計*1+總務*1, 薪水幾年沒漲, 請假東刁西刁, 全勤扣錢不手軟

都已經很正常的現象了嗎? 不知道, 就當個案吧




因為擴廠花錢, 所以老闆請大家共體時艱, 當年只吃了尾牙

共體了三年吧, 連尾牙都不辦了, 三節都包個五百、一千意思意思

當然, 沒有年終




然後, 薪水開始拖, 薪水欠一個月給半個月, 要求全體員工半薪, 繼續共體

然後公司倒閉了

兩三個月後, 換了一個名字, 藉著倒閉前的轉手財產, 也就是"脫產"

(脫產行為, 有得到親戚的證實)

把老員工又請了回去, 當然薪水跟年資都重算

還有勞退舊制的退休金? 也不知道公司有沒有提撥


---------------敘述完畢-------------------

1.善意倒閉, 還是惡意倒閉?

欠薪水又不處理, 這是負責任的行為嗎?



中小老闆, 固然敢衝敢做

但是公司賺錢的時候, 不見得願意分享給員工

加薪拖拖拉拉一年兩年, 好不容易加個薪要把他當神, 還只加個幾百元




訂單一減少, 利息負擔扛不下去, 連正常的周轉都失靈了

這只能怪景氣差嗎?

還是錯誤的擴廠策略, 難看的效率管理(親戚冗員)




要求員工共體時艱, 就等你那筆薪水阿, 老得只能等

年輕的一講要半薪, 跑了一大半

繼續等的員工, 公司倒了, 也都欠了兩三個月




不能說老闆沒有損失, 老闆損失當然最大, 但是居然還可以再出來做

可見當初的脫產, 都已經規畫好了

這部分不知道該怎麼下評論

你老闆可以脫產, 換個名字東山再起




但是員工只靠那一份薪水, 還是說失業沒什麼, 再去找工作就是了

搖頭



2.對退休金的影響?


都這麼老還有人願意請就要偷笑了, 媽媽說

我也意識到了, 她的年齡

是否應該幫忙計算他的退休金和退休計畫

這是身為兒子的我, 應該要幫他釐清的重要事項




弄清楚是一定要的

但是

我也怕搞懂了以後, 會不會讓母親意識到

因為老闆不負責任的行為

而讓他二十年的辛勞顯得毫無價值, 也喪失了自己應得的權益



公司倒閉

影響的部分應該是舊制勞退的部分(不影響勞保年資), 我的理解有誤嗎?






以上非故事分享, 是真實個案與感受




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