本身商業設計畢業目前25歲
偶爾會逛逛各大職缺網站看看有沒有更好的選擇
以下是目前工作任職8個月以及新工作的差別
公司 廣告活動企畫佈置 某知名居家零售賣場
職稱 企畫美編、美工(坐辦公室) 視覺陳列專員(賣場布置及維護)
薪資 20000+3000全勤(下個月將調薪) 25000全包+?獎金(面試時說約有3萬左右)
每天60伙食 試用期3個月22000全包+?獎金
福利 加班每小時100
19:30後補助伙食60 勞保、健保、勞退6%
勞保、健保(不含勞退6%) 特休、員旅、三節禮券、生日禮卷
特休、員旅、生日禮金 無年終
年終一個月
上班時間 8:30~18:00 9:30~18:30/其中3天10:00~22:00
月休6天，大多休六日 責任制、每月固定168小時
月休8天，只能休2天星期六、日
規模 家庭經營 上櫃公司
大多接公家機關
學校團體等活動佈置
這幾天一直被這選擇困擾著
如果在現在這份工作前就錄取這間大公司的話就不會有這問題了阿
剛畢業時之前也有投過履歷也面試過，但職缺是銷售人員未被錄取
現在這公司除了不含勞退6%以及薪水差強人意外其實都還算不錯
但始終還是會想找更好的，像是能夠周休2日、完善的體制等
新的工作錄取了休假8天但都只能平日，礙於男友替代役周休只有假日能相處阿
又是需要和客人接觸介紹的服務業，感覺其實和銷售人員間有點模糊
還有對於責任制的意思
是如果在事情都做完的前提下當月時數已滿或超過是可以提早下班嗎
新工作的發展性一定比現在的好，升遷似乎都要考核
但是在大公司是不是除了積極努力外似乎還是要會交際跟對人才行
而且就在我心理覺得還是大公司好時，薪水單上就寫了下個月調薪@@
實在很想直接問老闆娘會調多少，不知道問了會不會不好
親朋好友都說大概是1000吧，聽同事說每年似乎都調1000
但一開始到現在公司時就對於6%一直有疑慮，那時老闆娘是說薪水都可以依表現再談
但我到目前8個月了也都沒和老闆娘提過薪水的問題
真不知道能否藉這次的機會把加薪拉高一點....
感覺去了大公司就是要有所成就積極往上爬還要不怕辛苦成為女強人一樣
可能會面臨調店等問題
現在的算安逸穩定就算往後有了家庭也都還能兼顧到
但是往後的變數也都還不一定，所以到底該如何抉擇呢@@
好苦惱阿
還是說應該再多累積做久一點找其他更符合的呢?
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偶爾會逛逛各大職缺網站看看有沒有更好的選擇
以下是目前工作任職8個月以及新工作的差別
公司 廣告活動企畫佈置 某知名居家零售賣場
職稱 企畫美編、美工(坐辦公室) 視覺陳列專員(賣場布置及維護)
薪資 20000+3000全勤(下個月將調薪) 25000全包+?獎金(面試時說約有3萬左右)
每天60伙食 試用期3個月22000全包+?獎金
福利 加班每小時100
19:30後補助伙食60 勞保、健保、勞退6%
勞保、健保(不含勞退6%) 特休、員旅、三節禮券、生日禮卷
特休、員旅、生日禮金 無年終
年終一個月
上班時間 8:30~18:00 9:30~18:30/其中3天10:00~22:00
月休6天，大多休六日 責任制、每月固定168小時
月休8天，只能休2天星期六、日
規模 家庭經營 上櫃公司
大多接公家機關
學校團體等活動佈置
這幾天一直被這選擇困擾著
如果在現在這份工作前就錄取這間大公司的話就不會有這問題了阿
剛畢業時之前也有投過履歷也面試過，但職缺是銷售人員未被錄取
現在這公司除了不含勞退6%以及薪水差強人意外其實都還算不錯
但始終還是會想找更好的，像是能夠周休2日、完善的體制等
新的工作錄取了休假8天但都只能平日，礙於男友替代役周休只有假日能相處阿
又是需要和客人接觸介紹的服務業，感覺其實和銷售人員間有點模糊
還有對於責任制的意思
是如果在事情都做完的前提下當月時數已滿或超過是可以提早下班嗎
新工作的發展性一定比現在的好，升遷似乎都要考核
但是在大公司是不是除了積極努力外似乎還是要會交際跟對人才行
而且就在我心理覺得還是大公司好時，薪水單上就寫了下個月調薪@@
實在很想直接問老闆娘會調多少，不知道問了會不會不好
親朋好友都說大概是1000吧，聽同事說每年似乎都調1000
但一開始到現在公司時就對於6%一直有疑慮，那時老闆娘是說薪水都可以依表現再談
但我到目前8個月了也都沒和老闆娘提過薪水的問題
真不知道能否藉這次的機會把加薪拉高一點....
感覺去了大公司就是要有所成就積極往上爬還要不怕辛苦成為女強人一樣
可能會面臨調店等問題
現在的算安逸穩定就算往後有了家庭也都還能兼顧到
但是往後的變數也都還不一定，所以到底該如何抉擇呢@@
好苦惱阿
還是說應該再多累積做久一點找其他更符合的呢?
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