工作量變少時卻要加薪?! - 離職

距離上一次的加薪大約快一年了，上次加薪時工作量與加薪的比例成正比

我覺得還加的滿心安的，因為縮編2人工變1人做，我做雙人工作7個多月，

沒提過加薪，中間也沒請過假。


最近想離職的首要原因是公司沒三節，只有年終底薪，

即使每月薪資高於同職務者，可是差距不到2K，要是其它人年終或三節高點

年薪應該會高於我的。次要是職務上的東西久了都比較熟悉，加上訂單量沒那麼多，

所以今年四月初到六月底都是很閒，很多時間都在發呆裝忙，

我只好連交接清單都拿出來update了....這樣的工作其實我滿害怕的，

不知道公司會不會財務狀況不好就倒了，也怕自己待著浪費太多時間

之後要跳別的公司不好跳，就開始準備新履歷了


一直嚮往想朝中大型企業發展，因為期待他的福利與年終

可是現在主管突然要幫我調薪了，而且比例遠高於上一次，

我有算一下，這樣每月薪資比業界的平均高出可能有5k~10k了(不計年終)

有問為突然加這麼多，他只說我能力還不錯。

但現在這麼閒，實在加得心很不安，也不知該怎麼做決定，一方面怕小公司會倒

一方面外面的薪水又沒這麼高，除非年終平均都2個月以上全薪.....

滿沒頭緒的，想聽聽大家自己可能的選擇來做參考，謝謝。

還是你們覺得我可以跟主管說調薪幅度太大，最近事情又很少??


(目前是還沒找到新工作啦)








--