已通知資遣 還可以請育嬰假嗎? - 離職

各位大大好...

我朋友在上週五(2/26)接獲公司通知裁員的消息(好像因為公司不賺錢)

告知3/1通知裁員3/31離職

原本朋友是打算年後開始請育嬰假(小孩已經出生現在八個月大)，但是年後

遲遲未提出，卻被公司搶先一步提出裁員通知，現在是否真的沒有辦法申請

育嬰假了嗎?

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背景是這樣，上週他的主管就有偷偷告知可能會裁員的消息，但是公司還沒有

做出決定，朋友也告知她的主管有想要請育嬰假，但是擔心主管難做人，並沒

有在宣布裁員前趕緊提出申請，而且主管也說會跟上頭爭取看是否先休育嬰假

完後，回來上班一個月再裁員。事後，主管告知公司方面因擔心員工告發公司

說要諮詢律師意見。今日，律師來到公司，主管婉轉告知律師不建議公司方面

這樣做，擔心有法律問題，再者公司方面似乎已經通報主管機關裁員事宜，似

乎會有違法之虞。

還請各位強大的鄉民朋友看是否有什麼好建議...
主要是公司&老闆也不是不願意，但是之前有被告過，很怕又被告...
感謝各位!

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