土城某紙業會計工作心得 - 離職

文長，含抱怨內文，文筆不佳，請多包涵。



在受不了公司的制度下，於上周離職了
因為對公司非常不滿，離職過程雙方產生不小的衝突
內文陳述方式我盡量以客觀敘述，讓大家參考雇主說法
如果仍有因詞不達意，導致誤會的地方，還請告知



此公司位在土城，是經營高單價紙品的紙業 (抬頭我不方便說)
我在去年12/21星期一到職，從面試到到職約一週
我面試的職缺是會計工作

面試大致內容為，老闆娘告知公司人少
含老闆、老闆娘、業務、倉管等才10人，所以有時互相支援是必要的
另外，提及公司希望環境整潔大家一起維護，所以要求同仁提早10分鐘到公司打掃

人事部分：薪資含津貼、全勤30K，扣掉勞健保實領約29K，勞健保部分人資會晚三天作業

個人作業：公司會計帳務內容非常的單純，人員也很單純
老闆希望我進去後，先經營公司網路行銷
因我個人經驗以會計為主，所以表示對行銷領域不熟悉
老闆娘說沒關係，公司都希望同仁都能多學習不同領域的技能
對此我不並排斥，也認為多學習對自己是好的

選擇公司我主要考量是與住家距離，再來是薪資自己能否接受
只要公司以勞基法為基準辦理，不要太誇張，都在自己接受範圍內


12/21到職，
上班時間08:30到18:00，
到職第一天，8點20幾分打卡，同事告知公司內部規章，以下內容，都是到職後才告知


【成文與不成文的規定】

不成文部分如下：（沒在內部規章裡的）

1. 公司為求同仁上班時間準時到班，所以打卡鐘提早5分鐘，等於你8:25沒有到公司，就
算遲到。

2. 每天早上都要拖地，而拖把只有三隻，怕同仁使用時間會衝突，相較其他同仁
我家離公司距離較近，所以公司希望我能8:00左右到，以利錯開拖把使用時間。

3. 如公司同仁有請假情況，須分擔其打掃工作，尤其分到的掃區在老闆辦公室，則到班
時間要更早，大約在7:45左右

4. 公司所有信件無論收件人是誰，皆須先拆封由老闆娘過目，才由收件人領取。

5. 中午休息時間自11:55開始(沒準時過)，到下午13:05，中午休息時間電話響一樣要接
，視情況處理。



成文部分如下（公司內部規章明訂之）：

1. 政府公告彈性休假欲補班時，因週六補班效益不彰，所以公司不實施補班制度，而由
特休年假中扣除

2. 半個月內遲到合計未超過三分鐘，全勤照常發放
若超過，每分鐘扣5元（全勤不發放）

3. 病假休假規定：除了檢附當日診斷證明書或收據以外，該日先扣除特休，若無特休則
當日扣半薪無全勤。

4. 特休假不可一次連休二日以上

5. 婚假得有八日，且含假日在內；產假得四十五天，同樣含假日。

6. 無論請事假、病假、喪假、婚產假等，皆由特休假中優先扣除。

7. 離職者無論年資長短，一律三十天前書面提出
經主管核准，找妥交接人清楚交接工作。違反規定者，不予支薪。（包含新進人員亦同）


以上明訂條款是我認為比較誇張且難以接受的
其他有部分雖非依據勞基法實行，但仍在我個人接受範圍內，所以我就不一一列舉。




當自己接受公司小小不合理的要求的時候，到最後才知道，這是錯誤的開始。



【勞健保加保日延宕】


在到職後四天，被告知勞健保加保日為12/25，
並說加保文件已在當日寄出了，如果要修正需要同仁再重新作業
問我差四天是否可以接受……？
自己想說同仁都很忙，所以即使覺得不合理，也不想再說什麼


【不得利用上班時間吃早餐】


不得利用上班時間吃早餐這件事我是認同的，但我吃早餐的時間在被公司要求提早30分鐘
到公司打掃後，已經幾乎沒有自己的時間可以利用

所以我只好邊吃邊做事，結果才吃兩天
老闆娘藉管理員工不易名目，要求我不得利用上班時間吃早餐

且告知，如果我真要在公司吃早餐，她希望我能再早一點到

換而言之，比起先前8點到公司，如果加上吃早餐時間，我要再更早到才行。


【被老闆娘告知不希望我近期內有孕】

隨著到職時間越久，老闆肯定我的工作能力，因此派發的工作越來越多

從先前的網路行銷到後面基本的業務協助、國外採購書信往來、

會計少許的帳務處理、報表文書等

我都會涉略一點，甚至有時候電腦基礎的修繕也做一點


在這段期間，我會把可以在家作業的工作帶回家做，主要希望自己能趕快上手

另外一部份也是希望能改善公司作業流程

公司大多流程皆以手工方式進行，包含業務報價、會計帳務、網購單作業等

無一不是以手工方式作業

這部份讓我非常驚訝，非常非常的驚訝！



也因此，我想多加了解作業，以完成老闆告訴我他想改革公司的期待。

然而，卻在這個時間點，老闆娘私下以開玩笑口吻告知，她不希望我近期有身孕。

其實這對我衝擊很大，一來我找離家近的公司

就是為了未來有身孕上班路途考量才做的選擇；


二來我對此言論非常的感冒，認為公司的說法非常的自私

又或許是我反應過大，但我真的對老闆娘的言詞感到不舒服







最後爆發點在年資與交接不符合比例原則

原先採購作業我是以協助為主

公司希望我能將採購作業整個承接下來

所以從今年1/25開始，原先負責採購的同仁（年資一年多）就開始進行交接

剛開始交接時，先以進行中的採購案先著手，所以我僅了解進行中的一件案子

其他的時間我一樣在處理自己原先的作業。


後來，該同仁將採購文件、卷宗交接給我，大概說明供應商

以及概述爭議案件的內容（總共三大張明細，天啊）

就要我簽交接清單，我說要簽交接清單以前，我希望交接能更具體完整一點

該同仁說未來她會再慢慢跟我說，希望我先簽文件交接清單，以避免有爭議

我才如數清點卷宗後，簽下清單



誰知道，我在2/1得知，該同仁2/3就要離職了

一個口述事件始末的方式、文件負責歸屬的交接方式

在一個到職未滿三個月，且無任何採購經驗的人身上，該如何接受？

在會議過程我提出我的問題，老闆跟老闆娘回覆

這只是一個過渡期，要我不要緊張，其他同仁會協助我

我想著只能咬著牙，讓自己熬過這段就好了



結果2/15開工，該採購同仁已經離職，2/16有筆採購案要進櫃

老闆一面看著我說，「採購是誰負責的？為什麼要進櫃沒有人知道？太誇張了」之類的說
詞。

然後老闆娘也直指著我說「怎麼會沒有通知？」

但是前同仁交接時僅告知，我接手時到櫃

只要清點數量即可，那你們兩個人直指著我是什麼意思？

雖說後來老闆娘緩頰說這是個過渡期而已，以後慢慢改善

就因公司自行決策不須公開該同仁離職日期，上一個員工沒有做交接，就要我完全負責？
我就應該擔這個責任？


甚至原先同仁離職業務有一部份是成本分析，交接時間很趕，我無法完全接下

會議中老闆決議由另外一位同仁暫時承接，

最後實施時，也在老闆娘一聲令下，要我作業，且原先那位應該負責的同仁只告知，

「你以前是做會計的吧？這對你來說應該很簡單」，講完就走了



綜合種種的不合理，再加上上班時，都是看老闆娘心情在做事，

她開心時什麼都好說，不開心就用罵的，

我反應我不會的部分，她就會反問你不是有做交接了？

甚至要我以撒嬌的方式求助同仁或她……..




我無法再忍受這些不合理，所以在2/17提出離職

剛開始我的態度很軟，只希望能離職就好

老闆娘回應最快也要等到3月底才能離職

我原先沒有多想，後來認為不合理，隔天再提出，

我告知如果要比照勞基法，我大可現在就說我不做了

但我仍希望符合道義上的責任，所以做到2月底離職

結果老闆娘回我「你現在是在用勞基法威脅我嗎？你這樣我會對你觀感不佳等」說詞

告知我，他最低限度是接受我做到3/15為止

當下我沒有立即回應，但我在隔天提出若要3/15離職

我希望公司勞健保退保日能延後四天，補足當時我所損失的部分

沒想到老闆娘回說

「阿你之前不是答應了？現在又跟我討，

你那時候說我就幫你改加保日而已，現在講這個」

「從沒見過妳這麼愛計較的人」等等

聽到這邊，我才感覺到，公司不是作業困難問題，根本是想吃員工豆腐

我討回我應得的，為什麼她要一副我在刁難她的樣子？




最後，我一氣之下，離職單上離職日3/15改回2/29離職


繳回離職申請書時，

老闆娘不忘說，為什麼離職日是2/29，我幹嘛要多付你那三天連假的薪水？

甚至到今天我已經離職了，公司仍傳訊息來，說我成本表做錯了，要我回去改，並告知，

如果我在這周四未補完成，公司將進行懲處。



--



我明白忍了多時，何不再多忍幾時的道理

但公司一而再，再而三的不當處理態度，我真的無法接受

或許上述內容帶有個人情緒字眼，又或許我有不洽當的處理方式

請大家不吝告知。

但我以個人作擔保，我上述內容句句屬實。

目前我已做好心理準備

關於公司內部規章、打卡單等相關文件均已備妥，必要時我會依循法律辦理。




謝謝。



---

［更新］

我從未想過我一再的退讓，會讓老闆娘得寸進尺
所以才有「當自己接受公司小小不合理的要求的時候，到最後才知道，這是錯誤的開始」
的體悟


耳聞公司內部員工流動率很高，但留的住的員工一做就做很久
所以公司員工年資很懸殊
打掃工作除了每日拖地，還有擦拭櫃子、個人座位等事
另外尚有每週擦窗戶、簡易掃除等工作
所以無關拖把數量多寡
公司就是規定一律8:25前完成所有個人掃除工作
並於8:25前就定座位，開始作業


其實大略可猜到公司懲處的手段八九不離十是預扣薪資
所以我已備好相關資料
目前計畫如果個人權益受損事證成立，我必會走法律途徑
此外，公司未依法提撥勞工退休基金已構成事實
這部分我已預備向相關單位進行舉發

(恕刪)

發了這篇文章最大目的是希望能提供經驗給大家
因為，


倒楣鬼，一個就夠了。



謝謝鼓勵我的大家。
祝大家仕途順利！



--