剛離職,看到這樣的文字很有感觸。
我離職的主因是主管常不耐煩,同事也很急沒耐心,一犯錯就會威脅我。
提完離職後慰留我,說我這個位子的人都做不久,我是目前找來最還用的,甚至還說能讓
我留職停薪一個月再回來。
但是來不及了。
馬雲說離職只有兩個原因,待遇沒給到位跟心委屈了,我是這兩者皆有。當初接受試用期
砍我期望薪水三千的待遇,工作後工作量更大壓力更多,薪水又沒比較高。我為什麼要自
己找罪受。
如果覺得一直找新人很麻煩,為什麼不對新人好一點?
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我離職的主因是主管常不耐煩,同事也很急沒耐心,一犯錯就會威脅我。
提完離職後慰留我,說我這個位子的人都做不久,我是目前找來最還用的,甚至還說能讓
我留職停薪一個月再回來。
但是來不及了。
馬雲說離職只有兩個原因,待遇沒給到位跟心委屈了,我是這兩者皆有。當初接受試用期
砍我期望薪水三千的待遇,工作後工作量更大壓力更多,薪水又沒比較高。我為什麼要自
己找罪受。
如果覺得一直找新人很麻煩,為什麼不對新人好一點?
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